作者 李良达 2012.10.27

比如说，我们去找工作，外向型的人在面试时通常表现会比较好，而内向型的人则往往在面试时容易失常，但是，我们不能因此就说，外向型的人在求职时，一定会占便宜，因为内向型的人可以在预备书面的履历资料这方面扳回一城；你可以发挥内向型的细腻与用心，预备一份很能显出特色的履历资料，而外向型的人在这方面通常就会差一些。

也就是说，每一种人格特质都有其优缺点，我们只要设法发挥我们的优点即可。既然你是属于通才型，每一种学科都有兴趣，而且每一科成绩都在中等(平平)，这是很不容易的，是很优异的；不过，你所担心的也是事实，通才型的人很容易变成一事无成，建议你可以参考以下的几种做法来自我发展，应可避免一事无成的情况出现：

1. 首先你要学习及建立管理概念－－通才型的人通常最适合从事管理工作，但是，管理概念是人的大脑最后发展的部份，所以你要刻意去学习。
   比如说，我们以往都是某一科的名医、自然而然就会出任大医院的院长，但也因而医院管理很不上轨道（因为会看病的名医不一定会管理），近年来钗h医院已有行政副院长的设置，而且越来越多行政副院长已不是医师出身，而是学习医院管理出身的。如果你是专精型的人，你当然适合去学医、将来也可能成为某一科的名医；而如果你是通才型的人，如果你学医，就不适合走专科（内科、外科、妇科等）路线，而应该走家医科的路线；再不然，你就干脆不要学医，乃去学医管，将来做统合性的人才。
   通才型的人最适合学统合性、管理类的工作，问题是，管理的概念（与才能）是人的大脑中最晚发展完成的部份，根据钗h最新的研究报告显示，大约要到三十岁，人的管理才能才会发展完成，所以在三十岁之前，会比较欠缺这方面的概念，这就需要刻意去学习，才能提前逐渐建立这方面的观念，否则若因而真的一事无成，岂不可惜。
2. 其次你要训练自己独立（单独）完成一件事情的能力。
   通才型的人另一个问题是对事物及事务的了解会不够深入，因为他的兴趣比较广泛，所以就比较不会对单一的事物去深入，这就容易导致将来一事无成，所以你可以藉着训练、培养自己独力（独立）完成一件事情的能力，使自己渐渐能对一些事务（事物）有更深入的了解。
3. 再其次你也要发展系统化思考的能力。
   通才型的人东懂一点、西懂一点，的确是比较会变成滚石不生苔，因此，你就要常常做归纳整理，让自己东知道一些、西知道一些(事实上还是有相关性)的这些事务，透过系统化的整合贯穿在一起，渐渐就能找到自己的路。
   更重要的是，透过系统化的归纳与整理，你可以养成系统化分析、思考与解决问题的能力，将来这种解决问题的能力就可以成为你的一个特色，这就是你的专长，当然就不会一事无成。
4. 最后你还要加强语言、沟通与表达及人际关系的能力。
   通才型与专才型的生涯发展路径是不同的，专才型的人可以比较不食人间烟火，比如说他可以做研究员，一辈子都窝在实验室里，但却很有成就（还可能得诺贝尔奖呢）；但是通才型就不是这样，通才型的人生涯如果要有发展，多半要靠团队，所以通才型的人如果要避免一事无成，就要注意培养语言、沟通表达及人际关系等属于人际互动方面的能力，这样才能与他的通才相配，使他将来有美好的生涯。

总之，通才与专才都是社会上所需要的；所有的人通才与专才型的大概也刚好各半，只是通才型的人如果刚好又外向，的确比较会一事无成，其实，只要注意以上几点，通才型的人还是可以有很好的发挥呢。

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