作者 李良达 2012.10.27

我们在工作上还有一个很容易制造紧张、产生压力的原因，那就是对人的不信任，因此，我们若希望降低工作上的压力，让我们上班时可以将心情放轻松，就必须学习适度的信任别人。

我们在工作上还有一个很容易制造紧张、产生压力的原因，那就是对人的不信任，因此，我们若希望降低工作上的压力，让我们上班时可以将心情放轻松，就必须学习适度的信任别人。

上班族之所以会不信任别人，都是有原因的，譬如说你曾经很信任你的长官，结果最后却发现他出卖了你，于是，从今而后你对任何的长官都不能信任；也可能你曾经相当信任你的同事，相信他们一定会和你一样的负责尽职，结果没想到就在一件最重要的案子上，你的同事给你开了个大天窗，害你吃不完兜着走，于是，从今而后你再也不敢信任任何同事；也可能你曾经相当信任你的部属，但万万没想到，他们却扯了个大纰漏，害你丢官走人，于是，从今而后你对你的每一位部下都不能信任；也可能曾经你非常的信任你的顾客、你的朋友、甚至是你的家人，但结果却是换来许多痛苦的回忆，于是你选择了不再信任任何人。

是的，你可能有非常充分的理由去做这样的选择，你可能很有道理，问题是，当你做这样的选择之后，你快乐吗？你工作压力从而增加了多少呢？这样划算吗？

当然，你还是有可能振振有词的说，工作压力再大，至少比吃亏上当划算。

这的确有可能，因为你累积多年信任别人的经验，你认为你吃了许多亏，但问题是，你就宁可选择从此不再信任任何人、从此一个人在那里辛苦，没有人欣赏，没有朋友，没有掌声吗？因此，我们就从这一点来重新商榷。

其实，我们固然不应该盲目的完全相信人，我们如果反过来完全的不相信别人，也是不合宜的，至少这样会导致你工作起来会很辛苦，我们应该采取一个平衡而合理的态度，适度的去信任别人。

譬如说，明天早上你必须对一个很重要的客户作简报，公司指派一位助理随行，你若是自行携带简报资料，但是要求助理携带笔记型电脑和单枪投影机，你如果完全信任这位助理，都不去再三提醒他，也是不对，但如果你因而从今天下班之后，每半小时打一次电话给他，再三的耳提面命，你和他都会受不了，所以你应该是适度的处理即可。首先你应该打听这位助理过去的记录，了解他是负责尽职型的人或比较浪漫散漫型的人，若是前者，那么你在下班前与他做最后的确认应该就够了，顶多第二天上午再做个行前double check即可；而如果他是后一种类型，你可能必须在晚上多check一次，但也不能太多次，否则只会引起对方反感，也会使你们的关系趋于紧张，这都不理想。

我们需要了解的是，的确有的人做事容易挂一漏万，但是这并不是你多提醒他几次就会改变的，你再怎么提醒，他该出错的时候还是照样出错；所以适度的提醒之后，也只有放牛吃草了，然而，人是很奇妙的，当你能够给他适度的信任感，他和你配合的时候出错的机率就相对降低很多，这就是适度的信任带来的好处。

更重要的是，当我们完全不能够信任别人时，我们工作压力极大，作每件事都必定紧张万分，我们不但要顾到自己的事，还要顾到别人做的每一件事，结果往往是备多力分，我们反而每件事都没顾好，特别是自己份内的事很可能因而出错。

但是，如果我们能适度的信任人，对别人理应负责的事，只是做适度的提醒与检查，其余的就采取信任的态度，我们当然会比较轻松，自己份内的事当然就比较不会出问题，甚至我们也比较能够事先防范许多突发的状况，大大的增加我们成功的机会。