作者 李良达 2012.10.27

同事之间的相处，除了要有智慧和气度之外，还有一个很重要的关键因素，那就是要有爱心，所以我们今天要从而来引申出另外一个很重要的原则，那就是：总是不做可能伤害别人的事。

同事之间的相处，除了要有智慧和气度之外，还有一个很重要的关键因素，那就是要有爱心，所以我们今天要从而来引申出另外一个很重要的原则，那就是：总是不做可能伤害别人的事。

现代人的生活紧张而忙碌，工作的时间占去我们日常生活的很大一部分，甚至有时候我们与同事相处的时间、还比和家人相处的时间来的长；如此朝夕相处，总难免彼此互相知道对方许多不可告人之事，因此，如果我们存心陷害、伤害对方，很可能易如反掌，而且很可能会给对方带来致命的一击；就正因为这样，同事间之相处，更应该以爱为根基，谨守分寸，总是不去做可能伤害对方的事。

当然如果同事自己的行为先逾越了分寸，已经明显触犯法律，或者已经在伤害公司或其他人，我们还是应该基于正义与道德的立场采取行动，可是即使如此，不论我们是向司法或其他权责单位举发其不法，或采取其他足以停止他的不当行为的举动，我们还是应该避免未审先判、避免做出可能伤害对方的事（譬如说到处炫耀、邀功却不顾虑到他的自尊等）。

同事间要做到彼此不要伤害对方，至少要注意以下几个守则：

第一、	不去传说任何与同事有关却未经证实的事。现代办公室（特别是在大企业或者大的单位里）简直就是个社会的缩影，所以每天八卦新闻、小道消息不断，这类传闻固然有时候也是无风不起浪、也是事出有因的，但至少也还是被夸大、渲染过头了，所以有爱心的人是绝不会去听信这类传闻，更不会去传播这类未经证实之事。
第二、	不随便认定任何同事可能曾经做出对不起你的事。现代社会结构很复杂，很多事牵扯到诸多不同的层面，实在很难用单一的动机或单纯的推理来还原真相（所以整个社会类如罗生门的案例越来越多），因此，除非事证确凿，我们不要随便去认定那个同事可能曾经做出伤害我们的事；而即使事证确凿，我们也都不要太快下结论，因为同事可能还有未言之隐、还有他的苦衷，或者还有更多更复杂的层面未被探究呢。
第三、	不论你有多少再坚强的理由认定自己是出于善意的，都不应该公然羞辱你的同事，或做出任何可能导致他在众人面前抬不起头来的行动；此外，我们也不应该在同事之间说出任何可能导致他们彼此产生误会的话来。

总之，现代人的生活，同事有时候已经比家人还亲，我们应该以爱心为出发点来和同事相处，以上只举其荦荦大者给大家参考，祝福大家都可以因而和同事相处愉快。

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