作者 李良达 2012.10.27

谈到职场的人际关系，有一件事上班族一定要很小心，要避免自己变成老鸟的同时，也变成在办公室里最不受欢迎的人物。

在社会上或家庭里，有些老人家的确很容易成为不受欢迎的人物，因为他们观念古板，却又常常自识甚高，认为我既然为家为国奉献牺牲数十载，我现在当然应该一言九鼎，即使平日不听我发号施令也就算了，但遇有重大事件当然应该听我的才算数；问题是老人家多半都已与现实有所脱节，不论大事或小事，他的思考恐怕都已难以服众、也很可能非常不切实际，这又叫全家人如何能听他的呢！

老人家另一个容易不受欢迎的原因是，不太懂得尊重家人（因为全家人都是他的晚辈），有时候干涉、介入他人的生活太深，当然不会受到年轻晚辈的欢迎。

老人家当然不是那么一无是处的，俗话说：『家有一老、如有一宝』，老人家如果懂得自我节制、懂得尊重年轻晚辈，一定可以赢得年轻晚辈的尊重、并且广受欢迎。

职场上也是一样，当我们年资日久，我们就会成为职场上的老人家（虽然我们实际年龄可能一点也不老），如果我们不知道谦卑自持，却倚老卖老，很容易就会成为不受欢迎的人物。而更糟糕的是，在家庭里的老人家再怎么说，至少年龄是真的老了，所以大家比较愿意去包容，你如果在职场上倚老卖老（但你实际上却还不老），谁愿意去包容你呢？

所以当我们在同一个单位里待久了，就要特别注意两点：

谈到职场的人际关系，有一件事上班族一定要很小心，要避免自己变成老鸟的同时，也变成在办公室里最不受欢迎的人物。

在社会上或家庭里，有些老人家的确很容易成为不受欢迎的人物，因为他们观念古板，却又常常自识甚高，认为我既然为家为国奉献牺牲数十载，我现在当然应该一言九鼎，即使平日不听我发号施令也就算了，但遇有重大事件当然应该听我的才算数；问题是老人家多半都已与现实有所脱节，不论大事或小事，他的思考恐怕都已难以服众、也很可能非常不切实际，这又叫全家人如何能听他的呢！

老人家另一个容易不受欢迎的原因是，不太懂得尊重家人（因为全家人都是他的晚辈），有时候干涉、介入他人的生活太深，当然不会受到年轻晚辈的欢迎。

老人家当然不是那么一无是处的，俗话说：『家有一老、如有一宝』，老人家如果懂得自我节制、懂得尊重年轻晚辈，一定可以赢得年轻晚辈的尊重、并且广受欢迎。

职场上也是一样，当我们年资日久，我们就会成为职场上的老人家（虽然我们实际年龄可能一点也不老），如果我们不知道谦卑自持，却倚老卖老，很容易就会成为不受欢迎的人物。而更糟糕的是，在家庭里的老人家再怎么说，至少年龄是真的老了，所以大家比较愿意去包容，你如果在职场上倚老卖老（但你实际上却还不老），谁愿意去包容你呢？

所以当我们在同一个单位里待久了，就要特别注意两点：

第一、	不要随便去对别人发号施令（有的老鸟甚至对他的主管也颐指气使、丝毫都不懂得要尊重对方已是主管）。要知道，即使你年资再久、经验再丰富、判断再正确，没有任何人有义务去听你的，你若随便发号施令，人家即使表面上勉强遵从，内心肯定很不服气，你的人际关系怎么可能会好呢！
第二、	更要学习尊重主管，即使有的主管可能年资比你还浅，即使有的主管本来可能是在你手底下学习的，但是人家现在已经爬到你头上（不管人家是如何爬上去的、不管你服不服气），你就是要自我节制，一定要尊重他是主管。
第三、	更不要随便去介入别人的工作。有些老鸟也许想发号施令或有什么恶意，但他就是热心过度，所以每个人的工作他都想参一脚，他先教某甲这件事该如何如何，回头又教某乙那件事又该当如何，转个身又给某丙出个主意，你应该如何如何；老鸟们一定要记住，适度的热心会让人家感谢，过度的热心可是会惹人嫌的，你若过度介入每位同事的工作，等于夺走了人家自我摸索的乐趣、剥夺了人家自我成长的空间，更何况，你当年这样做、那样做，人家难道就不能创新吗？人家非得萧规曹随不可吗？当然不是，所以你给别人提建议，要适可而止，更要避免介入太深、干涉太多，这样你才不会成为不受欢迎的老人家。

愿每个家中的老人家，都是受到尊重与欢迎的老人家，祝职场中的老鸟，都是受到尊重与欢迎的资深工作者。

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