作者 李良达 2012.10.27

上班族在职场中的人际关系要好，就必须要是一个愿意去付出的人，要懂得去爱、去给予，而且要是雪中送炭而不是锦上添花式的。

很多人不是不懂的去爱、去给予，而是去爱、去给予的对象或方式是热闹式的、是锦上添花型的，这一类的爱或给予，通常不会有太大的效果，对人际关系当然不会有帮助。

举个例子来说，今天公司的主管、上级领导生病住院了，大家会去探望他，会送花去慰问，这不是不好，这也很应该；但是，如果是公司的一个工读生住院了，去看他的人肯定不会太多，送花的就可能根本不会有了。

上班族在职场中的人际关系要好，就必须要是一个愿意去付出的人，要懂得去爱、去给予，而且要是雪中送炭而不是锦上添花式的。

很多人不是不懂的去爱、去给予，而是去爱、去给予的对象或方式是热闹式的、是锦上添花型的，这一类的爱或给予，通常不会有太大的效果，对人际关系当然不会有帮助。

举个例子来说，今天公司的主管、上级领导生病住院了，大家会去探望他，会送花去慰问，这不是不好，这也很应该；但是，如果是公司的一个工读生住院了，去看他的人肯定不会太多，送花的就可能根本不会有了。

其实主管、上级领导生病住院，你有没有去看他，他根本不放在心上，事后可能也忘了，因为他只关心董事长和总经理有没有来看他，所以你去看他顶多只是在人际关系上不会减分（所有同事都去了，你当然不得不去），不会有加分效果。

然而，若是一位新进员工或工读生或扫地的欧巴桑住院，你去看他、关心他，他肯定会铭记在心、铭感五内，这才会真正对你的人际关系带来加分的效果。

此外，即使是同样对一般的同事，大家也是比较倾向锦上添花、着重在热闹的场合，而不懂得去雪中送炭；譬如说，若是同事要结婚，大家比较会去出席，甚至还闹酒、闹洞房，但这一切，也是顶多对人际关系来不减分的消极效果，很难真正为人际关系加分（因为人家结婚只关心自己的另一半，谁还管你来不来）。

而若是同事家里有状况，有人生病或过逝，或者有争吵、甚至有财务困难等等，这时候你也与也帮不上什么忙，但一声问候、一张卡片、一个安慰、一个关怀，都会为你的人际关系带来加分的效果。

又或者即使同样是去关怀丧家，我们通常只是在丧礼上去应个卯，丧礼上人来人往那么多，根本不会有真正关怀的效果，真要关怀应该在平时到他家里去慰问、是私底下的关心。

因此，我们若是希望在职场上拥有良好的人际关系，就要注意主动去关怀有需要帮助的人，及时送出雪中之炭，让人感受到真正的温暖与爱，而不要以锦上添花式的关怀与爱为主。

要知道，对一个孤单、失意的人来说，一个朋友、一个私下的陪同，就很有意义；对一个热闹、得意的场合来说，再多的鲜花、醇酒、贺礼，就像肉包子打狗般，通常是有去无回的、通常也是不会产生任何涟漪的。

一年一度的圣诞节就要到了，圣诞节又被称为耶诞节，因为这是纪念人类的救主耶稣基督降生为人的日子，耶稣基督降生就是雪中送炭的典型，他曾说，健康的人不需要医生、有病的人才需要医生，所以他都是去到那有需要的地方；他也说，我来是要寻找拯救失丧的人，所以他多半时间是与人所排斥（当时主流社会所不接纳）的人在一起，解决他们的问题，供应他们的需要；亲爱的上班族网友们，过圣诞节最有意义、最好的方式，就是雪中送炭，去及时的伸出援手、帮助真正有需要的人，愿今年我们都以这样的方式来一个不一样的圣诞节，祝福大家从此也学到雪中送炭的给予，从而有最好的人际关系。