作者 李良达 2012.10.27

当我们要展开职场生涯之旅、也就是我们这一生第一次真正要踏入工作职场时，我们应该先弄清楚，我究竟期望、期待一个什么样的工作状态，这会有助于使我们找到最适合我们的工作。

当我们要展开职场生涯之旅、也就是我们这一生第一次真正要踏入工作职场时，我们应该先弄清楚，我究竟期望、期待一个什么样的工作状态，这会有助于使我们找到最适合我们的工作。

不只是我们找工作之前应该思考这个问题，即使是已经就业之后，我们还是要每隔一段时间，就用这样的问题再问自己一次，并且反省自己现有的工作及其状态与自己所期望的是否一致。

为什么要问这样的问题呢？道理很简单，因为多数的人找工作、求职时，都比较偏重于考虑可以量化的条件，包括待遇好不好、办公地点离家近不近、工作量大不大，即使有时候也会考虑比较抽象的条件，那也只不过是『职衔』好不好听等类的问题；可是，多数人会辞职离开工作岗位（不是被迫下岗、而是主动求去），多半是因为：老板不好相处、主管陷我于不义、或同事间不愉快这一类的问题。

也就是说，我们找工作都是考虑『钱多、事少、离家近』，但是，当我们开始工作上班之后，却往往发现，虽然钱多、事少、离家近，但你却做得很不愉快，很想换工作；原因无他，为什么这个工作钱会比别人多、事会比别人少呢？其中一定有一些因素，而这一类的因素多半是看不见的，所以你应该在找工作、正式就业之前，将这些问题思考清楚。

我会建议年轻人，找工作之前，把以下一些抽象或具体的工作状态思考清楚，这样不但可以帮助你找到好的工作，也可以帮助你适应这个好工作，可以长期任职下去：

一、 办公室是否明亮、整洁、宽敞、通风。

大部份人找工作，都是最优先考虑待遇问题，其实这个优先次序是错的；为什么呢？如果这个单位起薪不高，所以你初任职的时候待遇不是很理想，但是你很努力，工作表现也很突出，你的待遇很可能短期之内就三级跳，所以你初任职时待遇低一点其实无所谓。

可是，如果这个单位办公室很邋遢、拥挤不堪、又脏又乱，当你走马上任以后，不论你表现多好，你总会有至少三、五年的时间是在这样的环境下工作，不论你多杰出，三五年之内你是不可能像高阶主管一样拥有自己的办公室的，而公司里职员那么多，更不可能为你一个人去改变整个办公空间。

因此，初任职时在意薪水，不如在意办公空间，因为薪水你可以靠自己的表现去使之改变，办公空间可是很难因为你一个人而改变；薪水可能可以在你任职之后短期内就有机会改变，办公空间可能你任职几十年都没机会改变。更重要的是，前面所说的会导致我们主动求去的因素，都很抽象，实在很难事先察觉，不过，通常如果办公空间不尽人性化，其管理形态也比较会不够尊重人，所以以你可以藉此观察。

二、 公司是否散发出开朗、欢乐的组织气氛

当然，如果可能的话，你还是要实际上（藉着短暂去面试的机会）去观察这家公司的组织气氛，看他够不够开朗、欢乐。要注意的是，很多公司、特别是多层次传销、直销的公司，他的组织气氛多半很活络、很热情，但你不要弄错了，那不一定代表开朗与欢乐；还有，所谓的欢乐，不是好玩叫作欢乐，欢乐的意思是同事间相处得很好，不会勾心斗角，所以彼此可以欢乐相处。

三、 公司的人力年龄层结构是否正常（呈常态分配）

再其次，我们还应该观察公司的年龄结构，如果是一定规模以上的企业（员工数十人以上），并且已经经营多年，正常的状况下，公司的员工年龄层应该呈常态分配，但是，若是公司多半都是新进员工，老员工很少，你就要注意，这表示公司可能员工流动率颇高，其中一定有原因，你必须细查。

总之，我们要想一想，我希望在什么状态下工作、我愿意在什么环境下工作，这一部份不要太委屈自己，待遇或其他方面反倒不要太过在意，因为那些方面可以因为你个人的努力而有所改变。

（就业服务网/ .tw /2004.5.10）

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