作者 李良达 2012.10.27

前两次我们谈到现代上班族，应该要营造出两性互尊互重的健康的上班(工作)环境，其实，要营造出健康的上班环境，不只是两性应该如此互尊互重，所有的上班族都应该要彼此互尊互重，不论我们是老板、是雇员，不论我们是主管、是部属，不论我们是老、是少，不论我们是男、是女，我们在工作上都应该尊重每一个人，当然也应该相对的被每个人所尊重。

前两次我们谈到现代上班族，应该要营造出两性互尊互重的健康的上班(工作)环境，其实，要营造出健康的上班环境，不只是两性应该如此互尊互重，所有的上班族都应该要彼此互尊互重，不论我们是老板、是雇员，不论我们是主管、是部属，不论我们是老、是少，不论我们是男、是女，我们在工作上都应该尊重每一个人，当然也应该相对的被每个人所尊重。

我们要尊重别人(不论对方是老板、是雇员，是主管、是部属，是老、是少，是男、是女)，就必须至少做到以下三点：

一、 要保留足够的空间给对方

人最容易感受到不被尊重的情况，就是当我们的空间被压缩时，因此，当我们说要去尊重每一个人，那就是要保留足够的空间给对方。

当然，究竟要保留多少的空间给对方才算是尊重，是颇为见仁见智的，必须视当时的情况而定；比如说，在一部拥挤的电梯里，你只要不去碰触到别人，就已经是很不容易了，就已经算是保留足够的空间给对方了；然而，若是在宽敞的会议室里，你即使是和对方保持相当的距离，但是却过度用眼神直逼对方，都还算是侵犯了对方的空间(也就是没有保留足够的空间给对方)。

此外，我们除了应该注意实际的空间之外，还应该注意心理的空间，也就是说，我们要保留足够的实际空间给每一个人，也要保留足够的心理空间给每一个人，这才叫做尊重。

举个最简单的例子，大家就很容易明白，许多新闻媒体廿四小时盯紧采访的对象，颇让受访者吃不消，因此受访者就会主张他有保留个人私生活不被侵犯的权利，就是因为他的实际空间与心理空间都被过度压缩了；这也是钗h公众人物最后会出状况的原因，最近日本太子妃就因而罹患严重的心理疾病，很令人同情。

因此，不论是在实际的办公空间，或者是心理空间方面，我们都应该保留给对方足够的回旋的空间，这是对人最起码的尊重。

二、 要保留足够的尊严给对方

除了足够的空间之外，我们当然也应该给任何人保留一丝面子，顾虑到对方的尊严，不要随意践踏别人的名誉与尊严。

讲个极端一点的，今天即使是个十恶不赦的大罪人，即使是个已被判处一百个死刑的重刑犯，在他还没被枪毙之前，他都还是人，你若把他当狗看待、咒骂他，你还是会触犯诽谤罪、甚至是加重诽谤罪。

既然重刑犯都如此，我们的同事、长官或老板，当然更应该被尊重，所以，即使是他们做了很差的事，表现很不理想，他们都还是人，都还是应该被充份的尊重，我们的任何言辞、态度，都不应该有任何轻蔑或鄙视。

三、 要保留足够的时间给对方

此外，时间也是一种尊重与否的指标，一个医生为病人看病，如果病人都还没讲上两句话，医生已经在开处方箴(也就是暗示要病人出去)了，病人一定感到很不舒服、很不被尊重；太太如果向先生诉苦，没说几分钟，先生就哈欠连连、甚至就打起瞌睡来，太太一定很难过，因为不被尊重。

因此，我们要尊重每一个人，就要给每一个人足够的时间，大部份的时候，我们在工作岗位上都会有官大学问大的倾向，官位大(职阶高)的人，占用多少时间都没关系，可是位卑的人言就轻，他还没说上两句，大伙儿就自顾自的聊起天来，根本没人想听听他在说什么，这是很不尊重人的态度，所以我们要学习对任何人都给予足够的时间，不论他官阶大小，我们都不去打断，都不去干扰，都尊重他使用时间的权利，他说话时我们都专心聆听，这才是最起码的尊重。(2004.8.16)

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