作者 李良达 2012.10.27

上班族上班工作，如果想要将心情放轻松，就要避免那种事事都要亲自掌控的想法，至少不要想事事都亲自严格掌控，有些事你就必须睁只眼、闭只眼，放手让别人去做、去负责；否则，你工作肯定不轻松。

这并不是说，你要抱持着不负责任的工作态度，更不是说我们工作可以不讲究品质；这乃是说，你要知道你不是万能的，你不是上帝，所以不论你再如何的事必躬亲，该出问题的还是会出问题，所以你对事情的掌控，要适可而止，不要过度强求，否则你自己累个半死，同事们也会被你烦死，最后大家两败俱伤，事情反而做得更不好。

有许多上班族、特别是做主管的或做老板的，都有一个很错误的想法，他会以为我如此严格的掌控，同事们都还经常犯错，如果我不严格掌控，那还得了？殊不知，正因为你过度严格掌控，所以长期以来，已经养成了同事们的倚赖性，反正最后你一定会检查，所以同事们在过程中就掉以轻心，就很不用心，所以当然就常常出差错了。

如果你能够放手不管，让同事们知道，他们若不用心，必定错误百出，而且他们也真的必须去善后，一两次之后他们就学乖了，就会用心办事，几次之后他们就会有很高的品质。

当然，这不是说你可以完全不管，你应该还是要不定期的、出其不意的抽查，如此更可以让同事们长期保持警觉，一直维持高品质于不坠。

总之，真的要奉劝所有上班族朋友们，尤其是当主管、当领导、做老板的，你真的要学习『let it go』、要学习放手，不要太严格掌控每一件事，要给你的同事、部属，有足够的舞台去发挥，搞不好他们做得比你还好呢？至少，他们其实不见得会比你逊色；最起码，他们绝不会低于你所要求的标准――只要你肯放手让他们试试看。

为什么说，只要你肯放手让同事们去发挥，他们最起码一定可以做到你所要求的标准呢？若按马斯洛(Abraham Maslow，1908--1970)的欲望的金字塔的理论，人的第四层欲望就是：自尊(Esteem)的需求，人会想要追求自我的价值感，希望被看重，此又称为自我的需求(Ego needs)：希望我被看为是有能力(capable)的人，是能胜任(至少是适任，competent)工作和有用的人。

所以，其实，我们真的要学习放手，你放手、就让同事们有奋力一搏的机会，你可以更加轻松，同事们可以更加有成就感，大家双赢，这有多好呢。

不但工作上如此，我们的家庭生活亦如此，我辅导过许多父母亲，都是过度的介入孩子的事务，过度的干预和替代，剥夺了孩子学习与成长的机会，而当孩子因此养成很强的倚赖性之后，回过头又骂孩子不长进，于是弄得自己和孩子都痛苦不堪。

所以，最后也要奉劝全天下的父母，对你的孩子也要适度的松手，let it go，有些事，就交给上帝吧，你不是上帝，你不必要介入太多事，你更不需要去决定所有的事。(其实，若真的是上帝来处理，他一定选择让孩子们有更大的发挥的空间呢！)

所以，上班族朋友们，以及全天下的父母亲们，有些事，就放手让上帝来处理吧；有些事，就放手让上帝来决定吧！(2007.9.4)

【延伸阅读】: