作者 李良達 2012.10.27

上週五談到身體健康的祝福，舉了多年前在企業界上課的一個例子，當時在課堂上一百多位主管投票，決定德、智、體、群、美五育中哪一育對上班族的生涯發展最重要，結果除了體育得到最高票之外，第二高票就是『群育』，因為除了身體健康之外，人際關係也是我們生涯發展很重要的基礎，因此，繼上週五祝福大家身體都健康之外，今天就祝福大家人際關係都美好，在工作崗位上廣受歡迎。

記得多年以前聽一位生涯規劃的專家演講，他說到我們離開學校進入社會工作之後的生涯發展，大概可以分為四個階段，每個階段大約各為十年，第一階段我們的工作是靠著在學校所學習的東西，這一階段大概都是做基層的辦事人員，所從事的工作大概也都與所學相關；第二階段的工作則是靠著第一階段的工作中所累積的經驗，這時候我們大概約略都會擔任中階或初階的主管，大概靠的是過去十年的媳婦熬成婆的經驗，所以還很難轉換跑道；第三階段靠的則是過去兩階段所累積的人脈，這一階段的發展變化就很大，成功的人可能不但轉換職別、而且根本轉換跑道，失敗的人可能就是中年失業、面臨四十歲的危機，而其關鍵就在於你過去兩階段所累積的人脈（人際關係）夠不夠（這所謂人脈不是你要去拉關係、走後門或官商勾結，而是你的影響力與社會地位及人際關係的綜合體）。

第三階段其實是我們生涯發展的尖峰（或者是低谷），成敗都看此一階段，因為再來第四階段就進入看守期或待退期，生涯已進入尾聲。而第三階段的關鍵就在於人際關係，可惜的是，我們從學校所受的教育就不是很健全的，其中『群育』更尤其被忽略，所以李家同教授曾在聯合報投書寫道：『台灣的教育是不斷在製造出一群很有學問的怪獸』，看看我們的國會（其實就是整個台灣社會的縮影）我們就會知道我們『群育』教育是何等的失敗，人人互不尊重、互不相讓、互不信任，彼此攻訐、彼此抹黑、彼此傷害，這都是群育的失敗。

上週五談到身體健康的祝福，舉了多年前在企業界上課的一個例子，當時在課堂上一百多位主管投票，決定德、智、體、群、美五育中哪一育對上班族的生涯發展最重要，結果除了體育得到最高票之外，第二高票就是『群育』，因為除了身體健康之外，人際關係也是我們生涯發展很重要的基礎，因此，繼上週五祝福大家身體都健康之外，今天就祝福大家人際關係都美好，在工作崗位上廣受歡迎。

記得多年以前聽一位生涯規劃的專家演講，他說到我們離開學校進入社會工作之後的生涯發展，大概可以分為四個階段，每個階段大約各為十年，第一階段我們的工作是靠著在學校所學習的東西，這一階段大概都是做基層的辦事人員，所從事的工作大概也都與所學相關；第二階段的工作則是靠著第一階段的工作中所累積的經驗，這時候我們大概約略都會擔任中階或初階的主管，大概靠的是過去十年的媳婦熬成婆的經驗，所以還很難轉換跑道；第三階段靠的則是過去兩階段所累積的人脈，這一階段的發展變化就很大，成功的人可能不但轉換職別、而且根本轉換跑道，失敗的人可能就是中年失業、面臨四十歲的危機，而其關鍵就在於你過去兩階段所累積的人脈（人際關係）夠不夠（這所謂人脈不是你要去拉關係、走後門或官商勾結，而是你的影響力與社會地位及人際關係的綜合體）。

第三階段其實是我們生涯發展的尖峰（或者是低谷），成敗都看此一階段，因為再來第四階段就進入看守期或待退期，生涯已進入尾聲。而第三階段的關鍵就在於人際關係，可惜的是，我們從學校所受的教育就不是很健全的，其中『群育』更尤其被忽略，所以李家同教授曾在聯合報投書寫道：『台灣的教育是不斷在製造出一群很有學問的怪獸』，看看我們的國會（其實就是整個台灣社會的縮影）我們就會知道我們『群育』教育是何等的失敗，人人互不尊重、互不相讓、互不信任，彼此攻訐、彼此抹黑、彼此傷害，這都是群育的失敗。

因此，今天要特別祝福所有的上班族朋友，人人都懂得去尊重別人、體恤別人、接納別人、欣賞別人，彼此絕不互相踐踏對方、絕不互相傷害、絕不互相攻訐、絕不互相抹黑，大家立場可以不同、主張可以各異，但沒有人可以輕視別人、否定別人，更願意積極的跨越不同的立場與主張，去幫助對方、去替對方設想，從而擁有最好的人際關係，並進而有美好的生涯的發展。

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