作者 李良達 2012.10.27

上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了、碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、以及同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙，所以我們每隔一段時間就應該重新省思我們處理每件事情的態度與方式，並且力求突破與創新，因此，今天就祝福所有上班族朋友們，都能有突破性的思考與行動，更有突破現狀的勇氣。

我們看任何組織（包括企業、機構或政府單位都一樣）的發展模式都不難發現，在初期嶄露頭角的都是學習能力比較強的，這些人可能成為率先升遷為基層主管的人，但是如果他們不能夠勇於突破，最後她們也往往成為組織發展的障礙，因為他們學習力強，他們最早進入狀況，但是等他們上手了，他們就很容易抗拒、反對任何改變，他們會找盡理由反對任何的改革與創新；而且他們採取這一類反對進步的舉動時，可能自己都沒有意識到因為自己怕失去優勢而如此，他們可能還真的以為自己是比較有經驗，知道這樣改革不行所以才反對。

所以俗話說：『小時了了、大未必佳』，更通俗的說『小時候胖不算胖』，剛開始你表現比別人好並不證明你一定超凡入聖，還要看你能不能長期都保持領先的優勢才算傑出，可惜的是，最初表現好的人，有很多真的是每況愈下，因此我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。

特別在資訊時代，技術與設備的進步與創新時程比以往任何時代都要快上幾十倍，你若不求新求變真的很快就會跟不上時代，十幾年前很多企業第一代學用電腦記帳的都是學lotus123，但沒多久就幾乎全被excel所取代，當時就有人自以為自己是lotus123的高手，不肖於學習新的軟體，最終當然成為第一個被請走的人。

上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了、碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、以及同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙，所以我們每隔一段時間就應該重新省思我們處理每件事情的態度與方式，並且力求突破與創新，因此，今天就祝福所有上班族朋友們，都能有突破性的思考與行動，更有突破現狀的勇氣。

我們看任何組織（包括企業、機構或政府單位都一樣）的發展模式都不難發現，在初期嶄露頭角的都是學習能力比較強的，這些人可能成為率先升遷為基層主管的人，但是如果他們不能夠勇於突破，最後她們也往往成為組織發展的障礙，因為他們學習力強，他們最早進入狀況，但是等他們上手了，他們就很容易抗拒、反對任何改變，他們會找盡理由反對任何的改革與創新；而且他們採取這一類反對進步的舉動時，可能自己都沒有意識到因為自己怕失去優勢而如此，他們可能還真的以為自己是比較有經驗，知道這樣改革不行所以才反對。

所以俗話說：『小時了了、大未必佳』，更通俗的說『小時候胖不算胖』，剛開始你表現比別人好並不證明你一定超凡入聖，還要看你能不能長期都保持領先的優勢才算傑出，可惜的是，最初表現好的人，有很多真的是每況愈下，因此我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。

特別在資訊時代，技術與設備的進步與創新時程比以往任何時代都要快上幾十倍，你若不求新求變真的很快就會跟不上時代，十幾年前很多企業第一代學用電腦記帳的都是學lotus123，但沒多久就幾乎全被excel所取代，當時就有人自以為自己是lotus123的高手，不肖於學習新的軟體，最終當然成為第一個被請走的人。

當然我們是不應該過分追求流行與時髦，但是尋求突破與創新與趕流行是不同的，追求流行與時髦是表面上的功夫例如你的衣著與打扮，但是勇於突破與創新是裡面的功夫是對你的人生觀與價值觀的一項挑戰，不是表面上的功夫這是完全不同的。祝福大家都能有突破自己、突破現狀的勇氣。

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