作者 李良達 2012.10.27

談到職場的人際關係，有一件事上班族一定要很小心，要避免自己變成老鳥的同時，也變成在辦公室裡最不受歡迎的人物。

在社會上或家庭裡，有些老人家的確很容易成為不受歡迎的人物，因為他們觀念古板，卻又常常自識甚高，認為我既然為家為國奉獻犧牲數十載，我現在當然應該一言九鼎，即使平日不聽我發號施令也就算了，但遇有重大事件當然應該聽我的才算數；問題是老人家多半都已與現實有所脫節，不論大事或小事，他的思考恐怕都已難以服眾、也很可能非常不切實際，這又叫全家人如何能聽他的呢！

老人家另一個容易不受歡迎的原因是，不太懂得尊重家人（因為全家人都是他的晚輩），有時候干涉、介入他人的生活太深，當然不會受到年輕晚輩的歡迎。

老人家當然不是那麼一無是處的，俗話說：『家有一老、如有一寶』，老人家如果懂得自我節制、懂得尊重年輕晚輩，一定可以贏得年輕晚輩的尊重、並且廣受歡迎。

職場上也是一樣，當我們年資日久，我們就會成為職場上的老人家（雖然我們實際年齡可能一點也不老），如果我們不知道謙卑自持，卻倚老賣老，很容易就會成為不受歡迎的人物。而更糟糕的是，在家庭裡的老人家再怎麼說，至少年齡是真的老了，所以大家比較願意去包容，你如果在職場上倚老賣老（但你實際上卻還不老），誰願意去包容你呢？

所以當我們在同一個單位裡待久了，就要特別注意兩點：

談到職場的人際關係，有一件事上班族一定要很小心，要避免自己變成老鳥的同時，也變成在辦公室裡最不受歡迎的人物。

在社會上或家庭裡，有些老人家的確很容易成為不受歡迎的人物，因為他們觀念古板，卻又常常自識甚高，認為我既然為家為國奉獻犧牲數十載，我現在當然應該一言九鼎，即使平日不聽我發號施令也就算了，但遇有重大事件當然應該聽我的才算數；問題是老人家多半都已與現實有所脫節，不論大事或小事，他的思考恐怕都已難以服眾、也很可能非常不切實際，這又叫全家人如何能聽他的呢！

老人家另一個容易不受歡迎的原因是，不太懂得尊重家人（因為全家人都是他的晚輩），有時候干涉、介入他人的生活太深，當然不會受到年輕晚輩的歡迎。

老人家當然不是那麼一無是處的，俗話說：『家有一老、如有一寶』，老人家如果懂得自我節制、懂得尊重年輕晚輩，一定可以贏得年輕晚輩的尊重、並且廣受歡迎。

職場上也是一樣，當我們年資日久，我們就會成為職場上的老人家（雖然我們實際年齡可能一點也不老），如果我們不知道謙卑自持，卻倚老賣老，很容易就會成為不受歡迎的人物。而更糟糕的是，在家庭裡的老人家再怎麼說，至少年齡是真的老了，所以大家比較願意去包容，你如果在職場上倚老賣老（但你實際上卻還不老），誰願意去包容你呢？

所以當我們在同一個單位裡待久了，就要特別注意兩點：

第一、	不要隨便去對別人發號施令（有的老鳥甚至對他的主管也頤指氣使、絲毫都不懂得要尊重對方已是主管）。要知道，即使你年資再久、經驗再豐富、判斷再正確，沒有任何人有義務去聽你的，你若隨便發號施令，人家即使表面上勉強遵從，內心肯定很不服氣，你的人際關係怎麼可能會好呢！
第二、	更要學習尊重主管，即使有的主管可能年資比你還淺，即使有的主管本來可能是在你手底下學習的，但是人家現在已經爬到你頭上（不管人家是如何爬上去的、不管你服不服氣），你就是要自我節制，一定要尊重他是主管。
第三、	更不要隨便去介入別人的工作。有些老鳥也許想發號施令或有什麼惡意，但他就是熱心過度，所以每個人的工作他都想參一腳，他先教某甲這件事該如何如何，回頭又教某乙那件事又該當如何，轉個身又給某丙出個主意，你應該如何如何；老鳥們一定要記住，適度的熱心會讓人家感謝，過度的熱心可是會惹人嫌的，你若過度介入每位同事的工作，等於奪走了人家自我摸索的樂趣、剝奪了人家自我成長的空間，更何況，你當年這樣做、那樣做，人家難道就不能創新嗎？人家非得蕭規曹隨不可嗎？當然不是，所以你給別人提建議，要適可而止，更要避免介入太深、干涉太多，這樣你才不會成為不受歡迎的老人家。

願每個家中的老人家，都是受到尊重與歡迎的老人家，祝職場中的老鳥，都是受到尊重與歡迎的資深工作者。

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