作者 李良達 2012.10.27

上班族在職場中的人際關係要好，就必須要是一個願意去付出的人，要懂得去愛、去給予，而且要是雪中送炭而不是錦上添花式的。

很多人不是不懂的去愛、去給予，而是去愛、去給予的對象或方式是熱鬧式的、是錦上添花型的，這一類的愛或給予，通常不會有太大的效果，對人際關係當然不會有幫助。

舉個例子來說，今天公司的主管、上級領導生病住院了，大家會去探望他，會送花去慰問，這不是不好，這也很應該；但是，如果是公司的一個工讀生住院了，去看他的人肯定不會太多，送花的就可能根本不會有了。

上班族在職場中的人際關係要好，就必須要是一個願意去付出的人，要懂得去愛、去給予，而且要是雪中送炭而不是錦上添花式的。

很多人不是不懂的去愛、去給予，而是去愛、去給予的對象或方式是熱鬧式的、是錦上添花型的，這一類的愛或給予，通常不會有太大的效果，對人際關係當然不會有幫助。

舉個例子來說，今天公司的主管、上級領導生病住院了，大家會去探望他，會送花去慰問，這不是不好，這也很應該；但是，如果是公司的一個工讀生住院了，去看他的人肯定不會太多，送花的就可能根本不會有了。

其實主管、上級領導生病住院，你有沒有去看他，他根本不放在心上，事後可能也忘了，因為他只關心董事長和總經理有沒有來看他，所以你去看他頂多只是在人際關係上不會減分（所有同事都去了，你當然不得不去），不會有加分效果。

然而，若是一位新進員工或工讀生或掃地的歐巴桑住院，你去看他、關心他，他肯定會銘記在心、銘感五內，這才會真正對你的人際關係帶來加分的效果。

此外，即使是同樣對一般的同事，大家也是比較傾向錦上添花、著重在熱鬧的場合，而不懂得去雪中送炭；譬如說，若是同事要結婚，大家比較會去出席，甚至還鬧酒、鬧洞房，但這一切，也是頂多對人際關係來不減分的消極效果，很難真正為人際關係加分（因為人家結婚只關心自己的另一半，誰還管你來不來）。

而若是同事家裡有狀況，有人生病或過逝，或者有爭吵、甚至有財務困難等等，這時候你也與也幫不上什麼忙，但一聲問候、一張卡片、一個安慰、一個關懷，都會為你的人際關係帶來加分的效果。

又或者即使同樣是去關懷喪家，我們通常只是在喪禮上去應個卯，喪禮上人來人往那麼多，根本不會有真正關懷的效果，真要關懷應該在平時到他家裡去慰問、是私底下的關心。

因此，我們若是希望在職場上擁有良好的人際關係，就要注意主動去關懷有需要幫助的人，及時送出雪中之炭，讓人感受到真正的溫暖與愛，而不要以錦上添花式的關懷與愛為主。

要知道，對一個孤單、失意的人來說，一個朋友、一個私下的陪同，就很有意義；對一個熱鬧、得意的場合來說，再多的鮮花、醇酒、賀禮，就像肉包子打狗般，通常是有去無回的、通常也是不會產生任何漣漪的。

一年一度的聖誕節就要到了，聖誕節又被稱為耶誕節，因為這是紀念人類的救主耶穌基督降生為人的日子，耶穌基督降生就是雪中送炭的典型，祂曾說，健康的人不需要醫生、有病的人才需要醫生，所以祂都是去到那有需要的地方；祂也說，我來是要尋找拯救失喪的人，所以祂多半時間是與人所排斥（當時主流社會所不接納）的人在一起，解決他們的問題，供應他們的需要；親愛的上班族網友們，過聖誕節最有意義、最好的方式，就是雪中送炭，去及時的伸出援手、幫助真正有需要的人，願今年我們都以這樣的方式來一個不一樣的聖誕節，祝福大家從此也學到雪中送炭的給予，從而有最好的人際關係。