作者 李良達 2012.10.27

當我們要展開職場生涯之旅、也就是我們這一生第一次真正要踏入工作職場時，我們應該先弄清楚，我究竟期望、期待一個什麼樣的工作狀態，這會有助於使我們找到最適合我們的工作。

當我們要展開職場生涯之旅、也就是我們這一生第一次真正要踏入工作職場時，我們應該先弄清楚，我究竟期望、期待一個什麼樣的工作狀態，這會有助於使我們找到最適合我們的工作。

不只是我們找工作之前應該思考這個問題，即使是已經就業之後，我們還是要每隔一段時間，就用這樣的問題再問自己一次，並且反省自己現有的工作及其狀態與自己所期望的是否一致。

為什麼要問這樣的問題呢？道理很簡單，因為多數的人找工作、求職時，都比較偏重於考慮可以量化的條件，包括待遇好不好、辦公地點離家近不近、工作量大不大，即使有時候也會考慮比較抽象的條件，那也只不過是『職銜』好不好聽等類的問題；可是，多數人會辭職離開工作崗位（不是被迫下崗、而是主動求去），多半是因為：老闆不好相處、主管陷我於不義、或同事間不愉快這一類的問題。

也就是說，我們找工作都是考慮『錢多、事少、離家近』，但是，當我們開始工作上班之後，卻往往發現，雖然錢多、事少、離家近，但你卻做得很不愉快，很想換工作；原因無他，為什麼這個工作錢會比別人多、事會比別人少呢？其中一定有一些因素，而這一類的因素多半是看不見的，所以你應該在找工作、正式就業之前，將這些問題思考清楚。

我會建議年輕人，找工作之前，把以下一些抽象或具體的工作狀態思考清楚，這樣不但可以幫助你找到好的工作，也可以幫助你適應這個好工作，可以長期任職下去：

一、 辦公室是否明亮、整潔、寬敞、通風。

大部份人找工作，都是最優先考慮待遇問題，其實這個優先次序是錯的；為什麼呢？如果這個單位起薪不高，所以你初任職的時候待遇不是很理想，但是你很努力，工作表現也很突出，你的待遇很可能短期之內就三級跳，所以你初任職時待遇低一點其實無所謂。

可是，如果這個單位辦公室很邋遢、擁擠不堪、又髒又亂，當你走馬上任以後，不論你表現多好，你總會有至少三、五年的時間是在這樣的環境下工作，不論你多傑出，三五年之內你是不可能像高階主管一樣擁有自己的辦公室的，而公司裡職員那麼多，更不可能為你一個人去改變整個辦公空間。

因此，初任職時在意薪水，不如在意辦公空間，因為薪水你可以靠自己的表現去使之改變，辦公空間可是很難因為你一個人而改變；薪水可能可以在你任職之後短期內就有機會改變，辦公空間可能你任職幾十年都沒機會改變。更重要的是，前面所說的會導致我們主動求去的因素，都很抽象，實在很難事先察覺，不過，通常如果辦公空間不盡人性化，其管理形態也比較會不夠尊重人，所以以你可以藉此觀察。

二、 公司是否散發出開朗、歡樂的組織氣氛

當然，如果可能的話，你還是要實際上（藉著短暫去面試的機會）去觀察這家公司的組織氣氛，看他夠不夠開朗、歡樂。要注意的是，很多公司、特別是多層次傳銷、直銷的公司，他的組織氣氛多半很活絡、很熱情，但你不要弄錯了，那不一定代表開朗與歡樂；還有，所謂的歡樂，不是好玩叫作歡樂，歡樂的意思是同事間相處得很好，不會勾心鬥角，所以彼此可以歡樂相處。

三、 公司的人力年齡層結構是否正常（呈常態分配）

再其次，我們還應該觀察公司的年齡結構，如果是一定規模以上的企業（員工數十人以上），並且已經經營多年，正常的狀況下，公司的員工年齡層應該呈常態分配，但是，若是公司多半都是新進員工，老員工很少，你就要注意，這表示公司可能員工流動率頗高，其中一定有原因，你必須細查。

總之，我們要想一想，我希望在什麼狀態下工作、我願意在什麼環境下工作，這一部份不要太委屈自己，待遇或其他方面反倒不要太過在意，因為那些方面可以因為你個人的努力而有所改變。

（就業服務網/ .tw /2004.5.10）

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