作者 李良達 2012.10.27

談到生涯規劃與生涯發展這一類的名詞，對現代社會的上班族來說，應該都不會太陌生，但是，大家是否因而都能夠擁有正確的生涯發展觀念，就不得而知了；由於曾在民營企業擔任人事主管，也曾在人力銀行網站擔任總監，更曾在跨國企業負責人力資源工作，總計從事人力資源工作已近廿年，我就發現有幾個值得釐清的相關的迷思：

第一、 為什麼我職務上有所升遷但待遇卻不增反減呢？

通常我們生涯發展在不同的階段會有不同的特性，有時是待遇的增加，有時是職務的升遷，當然有時候會兩者兼而有之，但多數時候只能二有其一。剛進一個單位上班時，我們的薪點通常不高，只要我們努力工作，往往第一階段獲得的都是待遇的增加；等我們累積到足夠的年資與聲望時，第二階段我們可能得到的是職務上的升遷，但這時候，由於我們可能已連續幾年獲得加薪，薪點已高，所以職務升遷的時候待遇大概已難再有所增加，甚至反要減少些。

有些上班族不能太明瞭這樣的關連，所以往往在職務升遷時反而感到很挫折；我自己就有這樣的經驗，二十幾年前我在一家報社擔任記者，由於勤奮工作，除了基本的薪水之外，我每個月都可以領取相當高額的採訪獎金與稿費，後來報社調升我為採訪組副主任，薪水雖然增加了一些，但我的總收入反而減少了許多，因為我不好意思再自己多寫稿，總儘量讓手底下的人去寫（其實到頭來還不是我要全盤改寫），但稿費收入都變成別人的了，採訪獎金也一樣。

當時，我心裡也很難調適，也難怪那時候新聞界許多前輩都寧可在第一線採訪一輩子，也不願被調回第二線擔任主管；不過，若從生涯發展的角度來看，即使職位升遷收入反而減少，還是值得的，一來，如果職位不升遷，你固然可以持守在原工作崗位（甚至可以做一輩子），但是生涯發展的可能性相對就很低，很難轉業或再有其他發展，萬一有一天你的體能與其他因素，導致不能再繼續從事第一線工作時，你將進退不得；二來，我們前次談過，工作生涯的發展與我們一生的生涯階段最好能配合，現在事後回頭一看，還好當時我沒有拒絕升遷，因為隨後我娶妻生子，比較需要有家庭生活的時間，剛好工作上已是管理職，所以就有可能兼顧家庭，如果我還死守在新聞採訪的第一線，就可能比較難以兼顧到家庭的需要。

而更重要的是，本來我只會採訪與寫稿，後來我漸漸被磨練出管理才能，於是我的生涯發展就不再限於新聞業，因為管理才能是通才，我就具有更大的轉業彈性；這都不是我這一生第一次被升為主管時，收入反而減少很多而感到挫折時所能想得到的。

第二、 為什麼我力求上進待遇與職位卻未能隨之水漲船高呢？

在我從事人力資源工作的經驗裡，很多上班族因為學歷不高、初任職時所敘職階相對偏低，於是利用業餘自行苦讀、進修，當他終於獲得較高的文憑時，都希望立刻爭取職務或薪給的調整，但總是事與願違，因為多數企業都有其制度，並不能隨便調整職務或待遇的，這時候上班族也會很挫折，這樣的挫折也是不必要的。

因為我們固然已取得比我們初任職時更高之文憑，可並不一定足以證明我們將可以對公司有更高的貢獻，除非我們自己去證明出來，而如果我們可以在工作上證明出來（提高我們的貢獻度），我們的職務或待遇本來就會調升，也不需要去與文憑掛勾了，所以文憑只是更充實我們任職與升遷的實力，但我們不應以為單有文憑就可以要求調升。

談到生涯規劃與生涯發展這一類的名詞，對現代社會的上班族來說，應該都不會太陌生，但是，大家是否因而都能夠擁有正確的生涯發展觀念，就不得而知了；由於曾在民營企業擔任人事主管，也曾在人力銀行網站擔任總監，更曾在跨國企業負責人力資源工作，總計從事人力資源工作已近廿年，我就發現有幾個值得釐清的相關的迷思：

第一、 為什麼我職務上有所升遷但待遇卻不增反減呢？

通常我們生涯發展在不同的階段會有不同的特性，有時是待遇的增加，有時是職務的升遷，當然有時候會兩者兼而有之，但多數時候只能二有其一。剛進一個單位上班時，我們的薪點通常不高，只要我們努力工作，往往第一階段獲得的都是待遇的增加；等我們累積到足夠的年資與聲望時，第二階段我們可能得到的是職務上的升遷，但這時候，由於我們可能已連續幾年獲得加薪，薪點已高，所以職務升遷的時候待遇大概已難再有所增加，甚至反要減少些。

有些上班族不能太明瞭這樣的關連，所以往往在職務升遷時反而感到很挫折；我自己就有這樣的經驗，二十幾年前我在一家報社擔任記者，由於勤奮工作，除了基本的薪水之外，我每個月都可以領取相當高額的採訪獎金與稿費，後來報社調升我為採訪組副主任，薪水雖然增加了一些，但我的總收入反而減少了許多，因為我不好意思再自己多寫稿，總儘量讓手底下的人去寫（其實到頭來還不是我要全盤改寫），但稿費收入都變成別人的了，採訪獎金也一樣。

當時，我心裡也很難調適，也難怪那時候新聞界許多前輩都寧可在第一線採訪一輩子，也不願被調回第二線擔任主管；不過，若從生涯發展的角度來看，即使職位升遷收入反而減少，還是值得的，一來，如果職位不升遷，你固然可以持守在原工作崗位（甚至可以做一輩子），但是生涯發展的可能性相對就很低，很難轉業或再有其他發展，萬一有一天你的體能與其他因素，導致不能再繼續從事第一線工作時，你將進退不得；二來，我們前次談過，工作生涯的發展與我們一生的生涯階段最好能配合，現在事後回頭一看，還好當時我沒有拒絕升遷，因為隨後我娶妻生子，比較需要有家庭生活的時間，剛好工作上已是管理職，所以就有可能兼顧家庭，如果我還死守在新聞採訪的第一線，就可能比較難以兼顧到家庭的需要。

而更重要的是，本來我只會採訪與寫稿，後來我漸漸被磨練出管理才能，於是我的生涯發展就不再限於新聞業，因為管理才能是通才，我就具有更大的轉業彈性；這都不是我這一生第一次被升為主管時，收入反而減少很多而感到挫折時所能想得到的。

第二、 為什麼我力求上進待遇與職位卻未能隨之水漲船高呢？

在我從事人力資源工作的經驗裡，很多上班族因為學歷不高、初任職時所敘職階相對偏低，於是利用業餘自行苦讀、進修，當他終於獲得較高的文憑時，都希望立刻爭取職務或薪給的調整，但總是事與願違，因為多數企業都有其制度，並不能隨便調整職務或待遇的，這時候上班族也會很挫折，這樣的挫折也是不必要的。

因為我們固然已取得比我們初任職時更高之文憑，可並不一定足以證明我們將可以對公司有更高的貢獻，除非我們自己去證明出來，而如果我們可以在工作上證明出來（提高我們的貢獻度），我們的職務或待遇本來就會調升，也不需要去與文憑掛勾了，所以文憑只是更充實我們任職與升遷的實力，但我們不應以為單有文憑就可以要求調升。

我相信這樣的釐清，可以有助於上班族更快樂的工作，也可以獲得更好的生涯發展。

（ /2004/2/23）