作者 李良達 2012.10.27

答：

想飛網友你好：

很高興收到你的問題，看到你工作表現如此稱職，為你感到高興，相信你將來必定可以鴻圖大展。

關於你的問題，我的分析和建議是這樣子的：

1. 你自認為完成很多任務，可是相對的回饋是何其的少，所以感覺很不平。問題是，如果你真的完成這麼多任務，主管怎麼還敢虧待你呢？難道他不怕你跑掉，如果你跑掉，以後這些工作誰來完成？主管真的這麼不會想嗎？他不替你想也應該要替自己想，是吧？
   
2. 因此，我想有三種可能，第一你的主管還真是糊塗蛋，那天萬一你跳槽了他一定後悔萬分；第二，也可能他是吃定你了，認為你不會作怪好欺負，更認為你沒有本事跳槽，所以對你的貢獻與表現視若無睹；第三，也可能你的貢獻並沒有你自己想像的那麼大。
   
3. 如果你的主管真的是糊塗蛋，那你還是早日跳槽為妙，因為跟這種糊塗型的主管，只會浪費你的青春，他不可能教你什麼太大的本事，更不可能提拔你、栽培你的。
   
4. 如果你的主管吃定你了，你當然也只有跳槽，才能叫他後悔萬分，你繼續委曲求全，只會讓他更加吃定你，沒什麼好再等的了。
   
5. 但是，問題來了，如果你真的是如此吃苦耐勞、貢獻良多，你一定是很有本事的人，跳槽應該易如反掌，而且別人也一定早就風聞有你這一號人物(你又是在知名的大企業上班，在此一行業裡應該眾人皆知)，別人早就應該開出很好的條件來爭取你了，可是，好像你對跳槽也不是那麼太有把握，這麼一來，建議你先不要跳槽，先想想看，有沒有可能是第三種情況，就是你自己以為自己貢獻良多，其實完全不是那麼回事，你是完成很多事，但都不是太了不起的事，甚至其實你也沒做的很好，頂多只是六十分而已，但你自己並不知道，主管給你比較低的考評或調薪，都是在暗示你工作品質要再提升，工作不是挑起責任把事情做完就算了，還得要能把事情做好，去年流行一本書叫作──從A到A+，就是這意思。
   
   此外，也有可能，你事情是做的很好，旦卻總是把所有的人都得罪光了，所以主管常常要在幕後替你善後、替你打點，所以最後他給你的評價就不高，他很希望你自己能發現這樣的缺失，可惜你都還沒感覺到。
   
6. 很抱歉，不是要打擊你的士氣，而是根據你的描述，以及我擔任人事主管長達十餘年的經驗，我必須說，我看過很多人有這樣的問題，所以提醒你注意一下。

所以我基本上是建議你，先留在目前的工作上，不但仍然努力做，還要用心去觀察、去思考、去體會，別人都是如何完成任務的，而你都是如何完成任務的，更特別是要注意自己除了會做事以外，有沒有注意人和，能不能尊重所有的同事，能不能與每個人坦誠共事，這些，都是主管考評你的表現的項目，不是只有做事而已。

祝福你早日更上層樓！

也歡迎繼續來信討論，的快樂工作信箱也已經有很多的討論，可以供你參考。(2004.10.12)

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