作者 李良達 2012.10.27

上班族上班工作，如果想要將心情放輕鬆，就要避免那種事事都要親自掌控的想法，至少不要想事事都親自嚴格掌控，有些事你就必須睜隻眼、閉隻眼，放手讓別人去做、去負責；否則，你工作肯定不輕鬆。

這並不是說，你要抱持著不負責任的工作態度，更不是說我們工作可以不講究品質；這乃是說，你要知道你不是萬能的，你不是上帝，所以不論你再如何的事必躬親，該出問題的還是會出問題，所以你對事情的掌控，要適可而止，不要過度強求，否則你自己累個半死，同事們也會被你煩死，最後大家兩敗俱傷，事情反而做得更不好。

有許多上班族、特別是做主管的或做老闆的，都有一個很錯誤的想法，他會以為我如此嚴格的掌控，同事們都還經常犯錯，如果我不嚴格掌控，那還得了？殊不知，正因為你過度嚴格掌控，所以長期以來，已經養成了同事們的倚賴性，反正最後你一定會檢查，所以同事們在過程中就掉以輕心，就很不用心，所以當然就常常出差錯了。

如果你能夠放手不管，讓同事們知道，他們若不用心，必定錯誤百出，而且他們也真的必須去善後，一兩次之後他們就學乖了，就會用心辦事，幾次之後他們就會有很高的品質。

當然，這不是說你可以完全不管，你應該還是要不定期的、出其不意的抽查，如此更可以讓同事們長期保持警覺，一直維持高品質於不墜。

總之，真的要奉勸所有上班族朋友們，尤其是當主管、當領導、做老闆的，你真的要學習『let it go』、要學習放手，不要太嚴格掌控每一件事，要給你的同事、部屬，有足夠的舞台去發揮，搞不好他們做得比你還好呢？至少，他們其實不見得會比你遜色；最起碼，他們絕不會低於你所要求的標準──只要你肯放手讓他們試試看。

為什麼說，只要你肯放手讓同事們去發揮，他們最起碼一定可以做到你所要求的標準呢？若按馬斯洛(Abraham Maslow，1908--1970)的欲望的金字塔的理論，人的第四層欲望就是：自尊(Esteem)的需求，人會想要追求自我的價值感，希望被看重，此又稱為自我的需求(Ego needs)：希望我被看為是有能力(capable)的人，是能勝任(至少是適任，competent)工作和有用的人。

所以，其實，我們真的要學習放手，你放手、就讓同事們有奮力一搏的機會，你可以更加輕鬆，同事們可以更加有成就感，大家雙贏，這有多好呢。

不但工作上如此，我們的家庭生活亦如此，我輔導過許多父母親，都是過度的介入孩子的事務，過度的干預和替代，剝奪了孩子學習與成長的機會，而當孩子因此養成很強的倚賴性之後，回過頭又罵孩子不長進，於是弄得自己和孩子都痛苦不堪。

所以，最後也要奉勸全天下的父母，對你的孩子也要適度的鬆手，let it go，有些事，就交給上帝吧，你不是上帝，你不必要介入太多事，你更不需要去決定所有的事。(其實，若真的是上帝來處理，祂一定選擇讓孩子們有更大的發揮的空間呢！)

所以，上班族朋友們，以及全天下的父母親們，有些事，就放手讓上帝來處理吧；有些事，就放手讓上帝來決定吧！(2007.9.4)

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