作者 李良達 2012.10.27

上班族上班工作，有一個比較容易緊張的狀況，就是當我們出任新職的時候；由於對工作內容、同單位的同事等等都感陌生，所以我們會很緊張，但這時候若能將心情放輕鬆，一定可以幫助我們更快的適應，因此，我們將一連四次來談談出任新職時，如何將心情放輕鬆。

上班族上班工作，有一個比較容易緊張的狀況，就是當我們出任新職的時候；由於對工作內容、同單位的同事等等都感陌生，所以我們會很緊張，但這時候若能將心情放輕鬆，一定可以幫助我們更快的適應，因此，我們將一連四次來談談出任新職時，如何將心情放輕鬆。

出任新職大概有四種狀況，各有不同，上次我們已經先談到第一種狀況，就是：你是新官到任(新官上任)，你是到新的單位當主管。

今天，我們要接著談到第二種狀況。

第二種狀況：你雖然不是到新單位擔任主管，但你調到新的單位職務仍算是高升。

這與第一種狀況可以說是大同小異，不過，你雖然是高升，可是，畢竟你到新的單位，並非出任主管，而且你此番調升，對你將來能否擔任、出任主管職，攸關重大，所以你還是要設法將心情放輕鬆，才能有好的表現，也才能讓你的生涯繼續有所發展。

以下就是你在此第二種狀況之下出任新職，如何能將心情放輕鬆的幾個要點：

對新的單位先做功課，深入去了解它。

與上次所談的被調職到新的單位擔任主管的情況一樣，首先你要研究、了解新單位的職掌，任務與編組，更包括過去別人對這單位的評價等等，你越能事先做功課，事先深入了解新單位的一切，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆。

對新的同事先做功課，深入去了解他們。

其次，你也要事先多多了解、認識新單位的所有同事，這也會讓你出任新職時壓力減輕。
但是，因為你不是被調職到新的單位擔任主管，你很難有機會去全盤掌握新單位的所有同事的狀況，所以你只能旁敲側擊，儘量去多蒐集些相關的資訊，能知道多少算多少。
而且，既然你不是來單任主管的，其實也沒必要去全盤掌握新單位的所有同事的狀況，知道個大概就可以了。

深入去了解新單位的主管，特別要能消除他可能有的敵意。

這一點非常重要，也很關鍵。

因為你是調到新的單位，不論你與原來的單位的主管配合的多好，現在你不能再回想過去，你乃要面對未來，所以你必須越快適應新的單位的主管越好。

再加上你是被調升而來，弄不好此一新單位主管本來有他想調升的人選(而且很可能就在此新單位裡)，不意卻被你捷足先登，所以他很可能對你懷有極深的敵意呢。

所以在你出任新職之際，你必須先對新的單位的主管有所了解，尤其是如果你確認他已對你有敵意，你更要一出任新職就刻意去示好、去化解。

了解這一切，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆了。

想清楚你為什麼被調職，扮演最正確的角色。

最後就是，你要想清楚自己為何被調職，並且要表現到合乎別人的期待，特別是把你調升的人的期待。
你要花時間想一想，公司為什麼要調升你，為的是什麼？而調升你的同時，又為何把你派赴新的單位，有何用意？

把這些問題想清楚了，你也就知道要如何扮演一個稱職的角色，出任新職也就能放輕鬆了。(2008.9.9)

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