作者 李良達 2012.10.27

上班族上班工作，還有一個比較容易緊張的狀況，就是當我們出任新職的時候；由於對工作內容、同單位的同事等等都感陌生，所以我們會很緊張，但這時候若能將心情放輕鬆，一定可以幫助我們更快的適應，因此，今天我們就來談談出任新職時，如何將心情放輕鬆。

上班族上班工作，還有一個比較容易緊張的狀況，就是當我們出任新職的時候；由於對工作內容、同單位的同事等等都感陌生，所以我們會很緊張，但這時候若能將心情放輕鬆，一定可以幫助我們更快的適應，因此，今天我們就來談談出任新職時，如何將心情放輕鬆。

出任新職大概有四種狀況，各有不同，今天我們要先談第一種狀況。

第一種狀況：你是新官到任(新官上任)，你是到新的單位當主管。

既然你是來擔任主管，你當然不可以窮緊張，你一緊張，你手底下的人豈不更全都亂了套？

而且，你新官上任若是很緊張，你的部屬很可能第一天就瞧不起你，至少會對你留下不好的印象，如此一來，你往後就很難領導他們了。

所以，你若是新官到任，一定要將心情放輕鬆。

若是新官到任，如何將心情放輕鬆呢？

• 對新的單位先做功課，深入去了解它。

既然是被調職到新的單位擔任主管，即使你在原單位也已經是主管，你也絕對不可以掉以輕心；所以首先你就要研究、了解新單位的職掌，任務與編組，更包括過去別人對這單位的評價等等，你越能事先做功課，事先深入了解新單位的一切，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆。

• 對新的同事先做功課，深入去了解他們。

其次，你更要事先全盤掌握新單位的所有同事的狀況。
既然你是被調職到新的單位擔任主管，即使你在原單位也已經是主管，很有領導的經驗，即使新單位的很多同事你本來也都認識，甚至有的過去也是你的部屬，你還是不可以掉以輕心；所以你上任前就要全盤了解新單位的所有的同事的狀況，更包括過去別人、別的單位對這些同事的評價等等，你越能事先做功課，甚至上任第一天就能叫出新單位的每位同事的名字，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆。

• 對新的主管先做功課，深入去了解他們。

雖然你是被調職到新的單位擔任主管，但是，你上頭一定也還是有主管負責督導、管理你，而他是否能全力支持你，對你在新單位領導的成敗影響至大，所以你當然必須對他有所了解。
如果你在原單位已經是主管，而且原單位的頂頭上司也同時是新單位的頂頭上司，那就比較沒問題。
但是，如果你在原單位並不是主管，或者原單位的頂頭上司和新單位不同；那麼你就要研究、了解新單位的這位頂頭上司，包括他的領導風格、以及過去別人對他的評價等等，你越能事先做功課，事先深入了解這一切，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆了。

• 想清楚你為什麼被調職，以扮演最正確的角色。

最後，不論你原來是不是主管，你都要想清楚你這次為什麼被調任新職，認清楚老闆或最高領導對你就任新職的期望，你也才能夠扮演最正確的角色，當然也比較能夠放輕鬆。

比如說，你原來不是主管，但因你表現優異，所以被調任為主管，而你出任主管的這個單位原來就是很傑出的單位，你也是因為很傑出才被委以重任，那麼你上任之初就儘量不要急著做任何改革，先蕭規曹隨，先讓自己適應才是重點；但是，若是這單位是早已經一蹋糊塗，所以你被委以要讓此單位起死回生的重任，那你當然就要很快的提出明確的興革大計。

若是能夠這樣做好事先的功課，相信你出任新職的第一天就可以將心情放輕鬆，你新官上任就會很順利成功，(2008.8.25)

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