作者 SDK 2009.11.01

俗语说得好：男怕入错行，女怕嫁错郎。古人将选择职业与选择伴侣等同视之，由此可知，除了我们生活中的伴侣外，工作就好像另一个伴侣。甚至于以现代人常常超时加班工作的状况看来，陪伴生活中伴侣的时间还远低「工作」这位「伴侣」呢。

这样说来，如果婚姻不美满会造成「离婚」，那工作上的不如意就会造成「离职」。离职的原因很多种，若说高薪跳槽好比「外遇」，那「有志难伸」、「理念不合」就好似男女朋友之间「因误会而结合、因了解而分开」了。

「理念不合」、「有志难伸」是最常见的离职原因与办公室抱怨。 对一个刚进公司的新人，有一种员工他一定不陌生，这种员工会如影随形的告诉新人「再多的努力都没用啦」、「不要轻易提出奇怪的想法」、「因为会遇到XXX地雷」、「多做多错、少作少错」…，一下子就浇息新人对工作的热情与动力。

这种员工若在公司聚集起来，三句话不到一定开始抱怨，抱怨餐厅伙食差、抱怨公司福利烂、抱怨薪水领的没有别人多、抱怨经营者、抱怨其他同事无能…。

除此之外，也有一种员工，虽然不抱怨、但也不做事，好于推卸责任，让新人的工作动力也因此浇息一大半，让新进人员误以为，只要学习到一些旁门左道、伶牙俐齿，就可以在工作上不劳而获；坐享其成。

我很好奇，如果对工作、对公司有那么多抱怨、不满意，为什么不换工作呢？

如果公司请你来，什么事都不做、什么事也不想，什么责任也没有，那公司为什么需要你呢？

一位同事给了我很好的回答，他说：「我虽然不认同公司很多想法、做法，对于我所带领的部属、跨部门的同仁，我也不是很满意，但是只要我在公司一天，我有责任将我的意见告诉主管、教导部属。只要主管做了决定，我一定全力以赴，带领部属，完成公司交付的任务，因为只有这样，我才会得到完成任务所需要的工作气氛与组织支援。」

「我这么尽力，也希望升官发财，但我自己也会观察，如果没有机会，那我对公司也尽了应尽的责任，对得起公司付我这份薪水。」我反问，你也可以少做一点吧？「我订出超越长官的目标，不光是让公司更好，是我喜欢那种超越自己潜力的感觉，这种感觉与享受达成结果的笑容，是我自己可以掌握、是付再多有形的薪水所无法衡量的」。

这位同事的回答给我很多启发：在组织做事，一定要认同公司、认同主管，全力以赴，完成公司要求的任务。如果选择抱怨，就不要留在现在组织内抱怨，找到自己认同的组织去奉献，留在现在的组织抱怨，只是浪费自己的生命。

在组织做事，就要对得起所领的薪水，如果不做事、只会推卸责任、坐享其成，也是在虚耗自己的青春，是另一种对自己没有信心的表现。

「择其所爱」，认同您所处的环境与工作，全力以赴，乐在工作。

「快乐分手」，找到您认同的环境与工作，全力以赴，开创自己的新局面。

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