如何克服工作倦怠感(5)

【作者:李良达猫头鹰老师 2012.10.27


以往有人常说:冰冻三尺非一日之寒;指的是很多事情都是多年来、很多原因累积才发生的,不是单一现象或单一原因所导致。而现代企管学家常会再加上一句:所以解冻也不能在一天之内,否则将泛滥成灾。

工作倦怠感是一种长期累积的感受,很可能也是多重因素所导致,所以要消除工作倦怠感,通常也不能强求速效。今天要再谈一种倦怠感产生的原因,那就是想跳槽又不敢跳槽、想转换跑道、又不敢付诸行动,由此而产生的倦怠感。

这种倦怠感通常会来得很突然,本来你毫无任何倦怠感,但突然有个机会让你可以转换跑道,可是最后你放弃了,然后,你每天工作都不再带劲了。

除了极少数特殊的案例之外,通常至少要工作三、五年以上才会有这种倦怠感的出现,在同一个工作、职位或单位任职十年至十五年,则是最常出现这种倦怠感的时间,这时候最容易出现倦怠感有以下几个原因:

以往有人常说:冰冻三尺非一日之寒;指的是很多事情都是多年来、很多原因累积才发生的,不是单一现象或单一原因所导致。而现代企管学家常会再加上一句:所以解冻也不能在一天之内,否则将泛滥成灾。

工作倦怠感是一种长期累积的感受,很可能也是多重因素所导致,所以要消除工作倦怠感,通常也不能强求速效。今天要再谈一种倦怠感产生的原因,那就是想跳槽又不敢跳槽、想转换跑道、又不敢付诸行动,由此而产生的倦怠感。

这种倦怠感通常会来得很突然,本来你毫无任何倦怠感,但突然有个机会让你可以转换跑道,可是最后你放弃了,然后,你每天工作都不再带劲了。

除了极少数特殊的案例之外,通常至少要工作三、五年以上才会有这种倦怠感的出现,在同一个工作、职位或单位任职十年至十五年,则是最常出现这种倦怠感的时间,这时候最容易出现倦怠感有以下几个原因:

(1) 因为年资说长不够长(离退休还远得很)、说短也不短(要放弃多可惜,不放弃,又无法突破),正所谓『食之无味、弃之可惜』也;所以一但你选择留下来,你会突然变的很沮丧,因为你发现你已无对抗环境的本钱,你已经必须终老于此,而要终老于此,你还要再熬十到十五年,一想到还要再熬十到十五年,你当然就感到倦怠了。
(2) 因为这时候大部分刚好都是薪资与职位高不成、低不就的时候,职位说高实在是不高,可能是个领班、领组、科长或襄理类的职务,说低也不算太低,想跳槽、又觉得放弃这样的职位很可惜,不跳槽,却不知道会不会未来十到十五年你什么都没捞到,就这么个不大不小的职务退休;因此,一但你放弃另谋他就的机会选择留下来,你会变得很患得患失,倦怠感就油然而生。

如果有这样的倦怠感出现,该怎么办呢?

首先,最好当然就是回到原状,就当作没这件事情发生,本来没有这样的跳槽的机会时,你不是工作得好好的吗?现在因为突然一块小石头丢进来,反而激起一池涟漪,那你就让池水恢复平静就是了。

不过,有时候既然已产生涟漪,再要回复平静谈何容易,如果你发现已经没办法回复原状(搞不好单位里的人也都知道你一度曾经想跳槽,现在都拿你另眼相待),如果是这样,既然你已选择留下来,可能也没什么退路了,那你就要更加投入工作、更力求在工作上有表现(既要留下,就得要有破釜沈舟的决心)。

如果你也无法破釜沈舟、痛下决心,那么往者已矣、来者可追,你干脆真的去寻找第二春,去好好找一个可以转换跑道的机会;如果你发现再也找不到好的机会,那也会帮助你重新定下心来,一切都恢复风平浪静,而你那突如其来的倦怠感也就可以消除了。


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