如何能努力工作又快乐

【作者:李良达猫头鹰老师 2012.10.27


通常单位的主管或者从事人力资源工作的人都有一个目标,就是要帮助组织内的每一位工作伙伴,都能够work hard & work smart,但是如果我们问员工的意见,他们最在意的往往不是自己是否work hard or work smart,而是工作是否愉快。

通常单位的主管或者从事人力资源工作的人都有一个目标,就是要帮助组织内的每一位工作伙伴,都能够work hard & work smart,但是如果我们问员工的意见,他们最在意的往往不是自己是否work hard or work smart,而是工作是否愉快。

这两者看似有所冲突,其实未必,因为一个人如果不能够work hard,他一定不快乐,而如果不能够work smart,他肯定是更不会快乐;反之,如果一个人工作不愉快,他大概也很难work hard,也更难work smart;所以要能够work hard and work smart,就必须工作愉快,而要工作愉快又非得work hard and smart不可。

只是通常主管只从主管的角度思考,他以为我只问员工是否work hard and smart就好,我那里需要去管员工是否工作愉快;而员工通常则觉得主管让我工作这么不愉快,我干嘛还要去管什么work hard or smart,于是这变成为两条不相交的平行线、变成互相矛盾且好像永远达不到的目标,于是在多数的组织里,就找不到真正努力工作(work hard)、胜任工作(work smart)而又快乐工作的人,这是很可惜的。

当然,这本来是担任主管的人应负的责任,一个真正胜任、称职的主管,应该是可以使员工快乐工作的人,而不是达成业绩与否,可惜今天这样的主管还真是凤毛麟角、屈指可数、寥寥无几呢,因此,今天的上班族想要快乐工作,就只有自求多福了,以下提供几个简单的办法给大家参考:

第一、 当然你还是得要努力工作(work hard)。

前面已经说的很清楚,努力工作固然不见得就能让你快乐,可是不努力工作你铁定不会快乐,所以你还是必须努力工作、负责尽职,这才能奠定快乐工作的基础。

第二、 当然你必须要能胜任工作(work smart)。

俗话说『胜任愉快』,工作必须先能够『胜任』、才有『愉快』的可能。同样的道理,你能够胜任工作不见得就会快乐,问题是你若不能胜任又焉能愉快呢?所以你必须建立自己的专业基础、且持续学习,让自己一直可以work smart,这样才能打下愉快的坦途。

第三、 你还要能够自得其乐。

如果你确认自己已经work hard and work smart,却还是很不快乐,那大概一定是组织气氛出了问题,其中又以你的主管的问题最大,但是他是你的主管、你的老板,你又能如何呢?

除非你能够换工作一走了之,否则你只有一个办法,你必须自得其乐,既然我已经work hard and smart,为什么我还要受气呢,你可以拒绝做任何人的出气筒,你不必去得罪别人或顶撞上司,但是你也不必再受上司或任何人的情绪与脾气所影响,你已经问心无愧,你只须保持(凡事都)问心无愧即可,你的责任是对组织负责、认真工作,不是去拍马屁或奉承或做别人的出气筒,你可以拒绝那些错误的组织气氛与态度,自己因问心无愧而保持自得其乐即可。

短时间也许没有效果,但只要你能继续自得其乐,终有一天你的单位组织气氛会被改变的。


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