确立目标是工作生涯发展的基础
时序已步入2004年，新年新气象，相信所有的上班族都期盼新的一年，生涯有更美好的发展，因此，我们将一系列来探讨上班族生涯发展的课题，今天首先想谈的就是『确立目标』的问题。
虽然岁末年终大家可能相当忙碌，但进入2004年才不到一个礼拜，我已收到两位网友的来信或留言回应，都是谈到过去一年在工作上（与同事之间）的种种不愉快；而且都表示，在新的年度第一个计划就是准备换工作，因为实在不愿意这样继续在不愉快（充满敌意）的环境中做下去。
这是我们每个人生涯发展过程中，很普遍的一种现象，就是随着环境自然的发展，而没有去好好规划；若是我们的生涯只如此顺其自然，当然比较不容易有美好的发展与结果。因此，我并不是反对工作上不顺心如意的人换工作（有的人反而因此生涯发展进入新的里程呢），但是，我会建议大家，先想想看你要的是什么？先问问自己：『我为什么要换工作？』，也就是要先确立目标。
时序已步入2004年，新年新气象，相信所有的上班族都期盼新的一年，生涯有更美好的发展，因此，我们将一系列来探讨上班族生涯发展的课题，今天首先想谈的就是『确立目标』的问题。 虽然岁末年终大家可能相当忙碌，但进入2004年才不到一个礼拜，我已收到两位网友的来信或留言回应，都是谈到过去一年在工作上（与同事之间）的种种不愉快；而且都表示，在新的年度第一个计划就是准备换工作，因为实在不愿意这样继续在不愉快（充满敌意）的环境中做下去。 这是我们每个人生涯发展过程中，很普遍的一种现象，就是随着环境自然的发展，而没有去好好规划；若是我们的生涯只如此顺其自然，当然比较不容易有美好的发展与结果。因此，我并不是反对工作上不顺心如意的人换工作（有的人反而因此生涯发展进入新的里程呢），但是，我会建议大家，先想想看你要的是什么？先问问自己：『我为什么要换工作？』，也就是要先确立目标。
如果我们以树状图来分析，这第一个问题：『我为什么要换工作？』至少会有两种不同的答案，（1）可能是这个工作本来就不理想，待遇不好，工时太长，未来又没什么发展的可能，更不是我志趣之所在；如今又加上人际关系出问题，当然想换工作；（2）这工作其实是不错，我很喜欢、待遇条件也不差，可是现在大家关系弄拧了，我不得不只好走人。 若是上述第一种状况，我很赞成网友们干脆换个工作，寻找更理想的生涯；而若是第二种状况，我就建议网友要三思而行，你至少还要思考两个问题：（1）万一到新的职场上又和同事处不来怎么办？（目前的工作虽然和同事处不好，可至少这工作是你喜欢做的，新的工作可能没有目前的工作这么理想，万一又和同事处不来，岂不更糟糕！）（2）人生遇到困难（譬如说与同事处不好），除了逃避之外，还有没有更好的处理方法（譬如说去面对问题寻求解决）？ 我相信大家已经知道下一步应该做什么了，所以先不再分析下去；我们举这样的例子是要强调，我们的工作生涯说短不短（至少也有个十几、二十年）、说长可也不长，很容易就糊里糊涂的过去了；因此，你需要先确立目标，并且谨慎规划使自己朝此目标迈进，即使是要转换工作，也要问问自己：『为什么要换工作』、『想换什么工作』，目标越明确、达成目标的可能性就越高。
有些人很有企图心，所以先确立目标对他来说并不困难；但是，有些人比较胸无大志（这也没什么不好，社会上如果人人都胸怀大志可也不是什么好事），比较不知道如何确立目标；设若你是后者，你可以不必去订立我到几十岁要赚到多少钱的这种目标，但你仍然可以订立另外一种更有意义的目标，我希望每天日行一善（在工作上至少主动去协助一位同事解决一个问题），我希望每个月交到一位新朋友，我希望每季至少完成一件很有意义的事（例如读完一本书），我希望每年我都可以在修养、视野、胸襟及人际关系等等方面有所成长
祝福大家都可以在此新春伊始就确立2004年的目标，并且因而有更充实而丰收的一年。
（，2004/1/6）