厘清生涯发展的几个迷思

【作者:李良达猫头鹰老师 2012.10.27


谈到生涯规划与生涯发展这一类的名词,对现代社会的上班族来说,应该都不会太陌生,但是,大家是否因而都能够拥有正确的生涯发展观念,就不得而知了;由于曾在民营企业担任人事主管,也曾在人力银行网站担任总监,更曾在跨国企业负责人力资源工作,总计从事人力资源工作已近廿年,我就发现有几个值得厘清的相关的迷思:

第一、 为什么我职务上有所升迁但待遇却不增反减呢?

通常我们生涯发展在不同的阶段会有不同的特性,有时是待遇的增加,有时是职务的升迁,当然有时候会两者兼而有之,但多数时候只能二有其一。刚进一个单位上班时,我们的薪点通常不高,只要我们努力工作,往往第一阶段获得的都是待遇的增加;等我们累积到足够的年资与声望时,第二阶段我们可能得到的是职务上的升迁,但这时候,由于我们可能已连续几年获得加薪,薪点已高,所以职务升迁的时候待遇大概已难再有所增加,甚至反要减少些。

有些上班族不能太明了这样的关连,所以往往在职务升迁时反而感到很挫折;我自己就有这样的经验,二十几年前我在一家报社担任记者,由于勤奋工作,除了基本的薪水之外,我每个月都可以领取相当高额的采访奖金与稿费,后来报社调升我为采访组副主任,薪水虽然增加了一些,但我的总收入反而减少了许多,因为我不好意思再自己多写稿,总尽量让手底下的人去写(其实到头来还不是我要全盘改写),但稿费收入都变成别人的了,采访奖金也一样。

当时,我心里也很难调适,也难怪那时候新闻界许多前辈都宁可在第一线采访一辈子,也不愿被调回第二线担任主管;不过,若从生涯发展的角度来看,即使职位升迁收入反而减少,还是值得的,一来,如果职位不升迁,你固然可以持守在原工作岗位(甚至可以做一辈子),但是生涯发展的可能性相对就很低,很难转业或再有其他发展,万一有一天你的体能与其他因素,导致不能再继续从事第一线工作时,你将进退不得;二来,我们前次谈过,工作生涯的发展与我们一生的生涯阶段最好能配合,现在事后回头一看,还好当时我没有拒绝升迁,因为随后我娶妻生子,比较需要有家庭生活的时间,刚好工作上已是管理职,所以就有可能兼顾家庭,如果我还死守在新闻采访的第一线,就可能比较难以兼顾到家庭的需要。

而更重要的是,本来我只会采访与写稿,后来我渐渐被磨练出管理才能,于是我的生涯发展就不再限于新闻业,因为管理才能是通才,我就具有更大的转业弹性;这都不是我这一生第一次被升为主管时,收入反而减少很多而感到挫折时所能想得到的。

第二、 为什么我力求上进待遇与职位却未能随之水涨船高呢?

在我从事人力资源工作的经验里,很多上班族因为学历不高、初任职时所叙职阶相对偏低,于是利用业余自行苦读、进修,当他终于获得较高的文凭时,都希望立刻争取职务或薪给的调整,但总是事与愿违,因为多数企业都有其制度,并不能随便调整职务或待遇的,这时候上班族也会很挫折,这样的挫折也是不必要的。

因为我们固然已取得比我们初任职时更高之文凭,可并不一定足以证明我们将可以对公司有更高的贡献,除非我们自己去证明出来,而如果我们可以在工作上证明出来(提高我们的贡献度),我们的职务或待遇本来就会调升,也不需要去与文凭挂勾了,所以文凭只是更充实我们任职与升迁的实力,但我们不应以为单有文凭就可以要求调升。

谈到生涯规划与生涯发展这一类的名词,对现代社会的上班族来说,应该都不会太陌生,但是,大家是否因而都能够拥有正确的生涯发展观念,就不得而知了;由于曾在民营企业担任人事主管,也曾在人力银行网站担任总监,更曾在跨国企业负责人力资源工作,总计从事人力资源工作已近廿年,我就发现有几个值得厘清的相关的迷思:

第一、 为什么我职务上有所升迁但待遇却不增反减呢?

通常我们生涯发展在不同的阶段会有不同的特性,有时是待遇的增加,有时是职务的升迁,当然有时候会两者兼而有之,但多数时候只能二有其一。刚进一个单位上班时,我们的薪点通常不高,只要我们努力工作,往往第一阶段获得的都是待遇的增加;等我们累积到足够的年资与声望时,第二阶段我们可能得到的是职务上的升迁,但这时候,由于我们可能已连续几年获得加薪,薪点已高,所以职务升迁的时候待遇大概已难再有所增加,甚至反要减少些。

有些上班族不能太明了这样的关连,所以往往在职务升迁时反而感到很挫折;我自己就有这样的经验,二十几年前我在一家报社担任记者,由于勤奋工作,除了基本的薪水之外,我每个月都可以领取相当高额的采访奖金与稿费,后来报社调升我为采访组副主任,薪水虽然增加了一些,但我的总收入反而减少了许多,因为我不好意思再自己多写稿,总尽量让手底下的人去写(其实到头来还不是我要全盘改写),但稿费收入都变成别人的了,采访奖金也一样。

当时,我心里也很难调适,也难怪那时候新闻界许多前辈都宁可在第一线采访一辈子,也不愿被调回第二线担任主管;不过,若从生涯发展的角度来看,即使职位升迁收入反而减少,还是值得的,一来,如果职位不升迁,你固然可以持守在原工作岗位(甚至可以做一辈子),但是生涯发展的可能性相对就很低,很难转业或再有其他发展,万一有一天你的体能与其他因素,导致不能再继续从事第一线工作时,你将进退不得;二来,我们前次谈过,工作生涯的发展与我们一生的生涯阶段最好能配合,现在事后回头一看,还好当时我没有拒绝升迁,因为随后我娶妻生子,比较需要有家庭生活的时间,刚好工作上已是管理职,所以就有可能兼顾家庭,如果我还死守在新闻采访的第一线,就可能比较难以兼顾到家庭的需要。

而更重要的是,本来我只会采访与写稿,后来我渐渐被磨练出管理才能,于是我的生涯发展就不再限于新闻业,因为管理才能是通才,我就具有更大的转业弹性;这都不是我这一生第一次被升为主管时,收入反而减少很多而感到挫折时所能想得到的。

第二、 为什么我力求上进待遇与职位却未能随之水涨船高呢?

在我从事人力资源工作的经验里,很多上班族因为学历不高、初任职时所叙职阶相对偏低,于是利用业余自行苦读、进修,当他终于获得较高的文凭时,都希望立刻争取职务或薪给的调整,但总是事与愿违,因为多数企业都有其制度,并不能随便调整职务或待遇的,这时候上班族也会很挫折,这样的挫折也是不必要的。

因为我们固然已取得比我们初任职时更高之文凭,可并不一定足以证明我们将可以对公司有更高的贡献,除非我们自己去证明出来,而如果我们可以在工作上证明出来(提高我们的贡献度),我们的职务或待遇本来就会调升,也不需要去与文凭挂勾了,所以文凭只是更充实我们任职与升迁的实力,但我们不应以为单有文凭就可以要求调升。

我相信这样的厘清,可以有助于上班族更快乐的工作,也可以获得更好的生涯发展。

( /2004/2/23)


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