如果被公司变相减薪,应该怎么办?

【作者:李良达猫头鹰老师 2012.10.27


问题内容:您好!我是憋了很久,才勇敢的提出来请问。我想每个人都很乐意在自己的工作场所发挥潜能,并将工作做好,有好的表现,得着同事、老板的喜爱。目前我服务于一家公司,担任小职员,在应徵此份职务时,主管并未询问我,是否退休金6%可以包含在薪水内(例:全薪$25000,扣除退休准备金6%,实领就低于$25000),也并未经过员工同意及确认,等到领薪水时,我才发现薪水已经被扣6%;也就是员工自己提出6% 做为劳工退休金,完全不是由资方来提拨的。真的很愿意于这家公司付出劳力,尽力尽心去完成主管交待事项,但如今的我,如同泄了气的气球,心里很不舒服,有种被欺骗的感觉.......,请告诉我,我该如何调适自己的不平的情绪,我实在不想再换工作,又不甘心老板这样只为自己着想.........,真的很希望扣除6%薪水可以领回来。苦恼的○○敬上

答:

你们公司的老板居然将新的劳退制度所增加的费用,从你们的薪水中扣除,等于由你们自己吸收,实在是不够厚道,而且也等于是变相减薪,首先真的很为你打抱不平。

不过,既然你实在不想再换工作了,那么为今之计,你也只能认定自己的薪资是:$23500-,(也就是$25,000*0.94,等于是被变相减薪6%),此外再没其他更好的办法了。

如果你觉得$23,500的薪资还过的去,你就继续做下去。

如果你觉得这样的薪资是偏低的,那就赶快另外找工作,找到更好的工作就立刻离职。

如果你决定继续做下去(也就是说,你认定被变相减薪之后的薪资还是过得去),你唯一可以据理力争的是,你现在的实质薪资其实只有:$23500,不再是$25,000,因此,年终的扣缴凭单,老板申报你的所得不可以申报为$25,000,这对老板也不吃亏,因为另外那一千五是老板应该为你提拨的退休金,老板照样可以申报支出。

当然,或许你会有个疑问,为什么不可以去据理力争,变相减薪根本是老板不对。

当然可以去据理力争,但是,如果你已经不想再换工作了,我不建议你去据理力争,因为弄到后来若是大家很不愉快,即使你打官司打赢了,你都已经很难在这公司再做下去了。

所以我的答覆与建议是单纯化,你只要看减薪后的薪资够不够市场的水平,够,就做下去,不够,就另谋高就,去找到你真正可以发挥的所在,去找到真正值得你努力贡献所长的公司。

这就好像我们去买一样东西,本来售价是一百元,老板宣称打八折,我们觉得便宜,就花八十元去买下来了,谁知,回家才发现,它的份量只有原来的90%,所以其实并没有真正打八折,这时候,我们只能衡量,花80%的价格买到只有原份量90%的东西,划不划算?划算,那就买了,算了,不划算,那就去要求退货。

道理就这么简单,虽然老板用的可能是不诚实或不正当的方法,不过,我们不需管这些,我们只要管,划不划算?划算就成交,不划算就退货。

所以你只须要考虑,薪资只有$23,500划不划算?划算就做下去,不划算,就赶快去找工作找到好工作就赶快一走了之。

希望这样可以帮助你思考清楚,也欢迎继续来信讨论。(2006.1.10)


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