出任新职如何放轻松(四)

【作者:李良达猫头鹰老师 2012.10.27


上班族上班工作,有一个比较容易紧张的状况,就是当我们出任新职的时候;由于对工作内容、同单位的同事等等都备感陌生,所以我们会很紧张,但这时候若能将心情放轻松,一定可以帮助我们更快的适应,因此,我们一连四次谈到出任新职时,如何将心情放轻松。

上班族上班工作,有一个比较容易紧张的状况,就是当我们出任新职的时候;由于对工作内容、同单位的同事等等都备感陌生,所以我们会很紧张,但这时候若能将心情放轻松,一定可以帮助我们更快的适应,因此,我们一连四次谈到出任新职时,如何将心情放轻松。

出任新职大概有四种状况,各有不同,我们已经谈过三种状况,就是:

第一种状况:你是新官到任(新官上任),你是到新的单位当主管。
第二种状况:你虽然不是到新单位担任主管,但你调到新的单位职务仍算是高升。
第三种状况:你是平调、一般性的轮调。

今天,最后一次,我们要继续来谈到第四种状况。

第四种状况:你是被带有惩罚性质的调职。

这与前三种状况可以说是更加大不相同,因为,前三种状况你即使不是调升、被奖励,至少也是例行性、一般性的轮调、调职;虽然没什么可喜可贺的,至少也没什么不好。

但是,如果你是惩罚性的被调任新职,你可就要好好调适你的心理,并且越快让自己进入状况越好;因为这极可能是你最后一次反败为胜的机会,再做不好,你很可能只有被辞退一途了。

然而,更麻烦的是,很可能大部份人都知道你是被惩罚性的调任新职,所以这时候你要将心情放轻松,反而更加不容易。

因为就你个人而言,对外你可能觉得颜面尽失,对内你可能觉得很沮丧、很呕、很挫折,甚至是满腹委屈。

甚至,更糟糕的是,在此情况下出任新职,遭到新单位主管或同事排挤的可能性又超高,这当然会更加让你想放弃。

可是,千万不要放弃,危机也就是转机。

你不要老想着说:反正我已经丢人现眼、颜面无光了,我还能怎样?

你乃是应该要这么想:这时候我已经荡到谷底,也没什么好怕输的了,事实我也没什么可输的了,不如我放手一搏,好好洗心革面,东山再起,反正即使最后还是失败,或者大家还是不能重新认识我、接纳我,也只不过是和现在一样,也不会再有更糟糕的状况了;而如果我成功了,我岂不是正好反败为胜呢?

所以,即使我们是被惩罚性的调任新职,甚至是有点贬抑的调任新职,我们也不应该自暴自弃,还是要好好调适一番,让自己很快的适应、进入状况,并且表现出最高的水准,让人刮目相看、耳目一新,让自己可以东山再起、反败为胜。

以下就来谈谈,在此第四种、也可以说是最不好的状况之下出任新职,如何能将心情放轻松的几个要点:

  • 对新的单位先做功课,深入去了解它。

这是任何一种状态之下,你出任新职,都一定要做的基本功课。你要研究、了解新单位的职掌,任务与编组,从而知道你自己调到这个单位所担任的职务的层级,以及你所负责的业务的范围,你越能事先做功课,事先深入了解新单位的一切,你上任之后就不会感到紧张,就越能够放轻松。

  • 对新的同事先做功课,深入去了解他们。

其次,你也要事先多多了解、认识新单位的所有同事,这也会让你出任新职时压力减轻。
但是,因为你是惩罚性的调职,新单位同事可能会有所疑虑,至少很难立刻坦诚接纳你。所以你要很低调的进行,越低调越好,不着痕迹用旁敲侧击的方式,尽量去提前认识新单位的同事们。
即使大家仍然排斥你,你能接触多少、了解多少算多少,不要生气,也不要勉强。

  • 深入去了解新单位的主管,特别要能消除他可能有的疑虑。

这一点非常重要,也很关键。
因为你是带着惩罚、降调的意味被调到新单位任职。新单位主管一定会有许多疑虑,你不能也不必怪他,你乃要感恩,至少他还愿意让你调来,用这样的心态,去深入了解新的单位的主管,并且你自己更要真正洗心革面,好自为之,越早破除这些疑虑对你越有利。

  • 想清楚你为什么被调职,扮演最正确的角色。

最后就是,你要想清楚自己要如何表现到合乎别人的期待。虽然你是被惩罚性的调职,但你还是要想一想:公司为什么还愿意再给你一次机会?所以你就能知道自己到新的单位应该要朝什么方向努力;把这些问题想清楚了,你也就知道要如何扮演一个称职的角色,出任新职也就能放轻松了。(2008.10.7)


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