作者 张皓 2020.10.25

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近年来青少年打工受虐、剥削案例层出不穷。例如今年5月在彰化及台北，便分别爆出工读生遭施虐案和连锁鸡排加盟店违法雇用并剥削14岁童工等争议事件。有鉴于此，台北市社会福利联盟在本周三(7/28)主办「台北市少年打工权益与安危」论坛，邀请公部门及民间单位一同讨论，如何有效改善打工陷阱问题。而在本次论坛中，励馨同仁也受邀分享了实务现场的观察。

励馨在青少年劳动现场的照见

根据劳动基准法规范：15以上未满16岁者为童工，每日工时不得超过8小时，每周工时不得超过40小时，且例假日不得上班；按同法第45条规定，未满15岁者除非国中毕业，或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康而许可者（例如：童星演出），否则不能工作。

而在励馨的服务经验中，我们发现许多有经济压力的青少年，多会藉助非正式管道求职，并投入弹性、高风险的劳动场域：如流动摊贩或工地等，所以时常发生不肖业者苛扣薪资、甚至恶性加班、身心虐待等情事，更由于雇主诉诸人情压力（例如：强调其愿意给予工作机会已非常难得、正规管道根本不会聘用青少年），而不敢表达诉求或向他人求救。

对于青少年工作者的提醒及呼吁

青少年多有打工意愿、或因学科需求而必须投入职场实习。但也因为年龄、经验条件，使得其工作选择较少，很有可能受到不肖业者欺瞒而进入高风险的劳动场域。基于实务经验，我们提醒所有寻找工作／实习机会的青少年，务必有所警觉，慎防求职骗局。依据台北市劳动局提供的建议，青少年求职有三要原则：

一、「要陪同」，面试请找亲友陪同，或事先透露面试地点。
二、「要确定」，先确认业者是否为合法经营。
三、「要存疑」，徵才内容有无不合常理处，如职称及工作内容不明等。

而在面试过后，则要保留业者完整的徵才资讯，以利日后若有纠纷时可透过正规管道寻求协助。

最终，我们期望所有的青少年工作者能够对自身的劳动权益有所意识，并养成搜证的习惯，一旦遇到雇主恶意苛待时，也要尽可能释放求救讯息，让公权力能够有介入协助的空间。职场上每一位劳动者的工作权益都是值得被重视的，千万别因为害怕失去工作机会或实习学分，而落入人身安全遭受威胁的风险处境中！

本专栏与励馨基金会 合作。

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