作者 李良达 2012.10.27

李老师平安，您曾来我们公司演讲，我也曾写信给您，请教工作上的疑惑，我自认工作很努力，也有明显的绩效，但是升迁及奖金等分配我都没份，现在我更被强迫离职了，抬面上的理由是：我应该找一个更大的舞台发挥，但事实上呢，却是我的主管没有足够的专业能力，对客户、老板、同仁皆以欺上瞒下的方式工作，为了这原因，他对于主管及客户主动找我询问或合作事情，更是无法接受。

李老师，我知道做人要有信心，也早知道他对我是抱着除之而后快的心，可是我对于最后的结果，真的感到痛心，虽然有一些朋友或厂商介绍工作给我，但我一点也不想努力，为什么?我不知道也不确定，现在的我很脆弱，我真的不知道人生继续的目的是什么？这样说吧，我知道我是个性耿直的人，认真做事，却不那么在乎人，而要在这社会中生存的面相，我心里多少也知道.A与B之间的距离，我跨得很辛苦，看透了其中的虚假，也没把握会不会再失败，我现在一点动力也没有，即使有人介绍工作或面谈的机会，我连碰都不想碰，说实话，我也不知道将来会如何？不工作是不行的，但现在连我最爱的自助旅行都提不起劲，我真的不知道日子要如何过下去？

答：

我想给你三个忠告：

第一、 凡事只要尽其在我就好了

既然你自认为自己『自认工作很努力，也有明显的绩效』，那么你应当问心无愧，这就够了，不必太去计较什么升迁与奖金的，可能是你去计较了，所以主管遂进而强迫你离职。

我说不必太去计较升迁与奖金，好像很阿Q，其实不是，乃是我们必须有更客观的凭据，因为我们单只是自认为自己工作很努力，也有明显的绩效，这是不够的，我们还需要看别人对我们的评价如何，才能有比较客观的佐证；因此，虽然主管如此恶意的整你，升迁与奖金都没你的份，但是我们应该先忍耐，如果忍个一段时间，有客户替我们到更上一级主管的面前去打抱不平，或者更上一级主管自己主动发现你受到不公平的待遇而提出纠正，这远比你自己发出不平之鸣更好。

因此，今后你要学习，凡事尽其在我就好，对结果不要太计较；否则你自己去计较，结果也没讨到便宜，这又何苦来哉呢。

第二、 社会固然不是理想的乌托邦，不过也不是那么的一无是处

我承认我们所处的社会不是很理想，我们的工作环境有时候没什么公理、正义可言，但是，我也要说句公道话，我们的社会、你所上班的企业应该也绝不是完全一无是处的。

因此，你如果为了一时的挫折而万念俱灰，其实是很没必要的。

我们基督徒常会说：『与其咒诅黑暗，不如点亮蜡烛』，基本上，遇到再不好的主管，遇到再不理想的环境，我们应该做的事不是去抱怨，更不是想尽办法要去证明我们的主管有多坏――因为这毫无补于事，我们乃应该多看到好的一面，看公司的许多优点，看这个主管的许多优点，并且更多发挥出我们自己的好的一面，让这个坏的主管的影响降到最低，最后你会在单位里、在同事与顾客之间，普获好评，这时候，即使你的主管想整你、想逼迫你离职，都没那么容易。

因此，你大可不必因为这一时的挫折，而就完全失去斗志，连工作都不想去找了，这有点可惜，你不但应该快去找工作，而且更应该加倍努力，在新的公司要表现得更好，让你原来的公司后悔万分才是正确的抉择呢。

不过，你将来到任何单位，都不应该疏忽你的人际关系，这样才不会又遇到与主管相处的问题，你不但要会做事，你更要会与人和睦相处，你的生涯才会有发展，你的事业才会成功

第三、 面对人际关系是每个人应尽的基本义务不能逃避

说到人际关系，很都人误以为这是拍马屁、逢迎巴结，是不好的，其实这是不正确的想法，人际关系基本上是很健康的、也是每个人必备的基本技能，每个人身为『人』，都有义务与别人维持好的关系。

很多人像你一样，会说：『我个性耿直，认真做事，却不那么在乎人，而要在这社会中生存的面相，我心里多少也知道.A与B之间的距离，我跨得很辛苦，看透了其中的虚假，----』，而其实当你这样说时，也是另一种虚假，你不满意社会中所充满的虚假，可是你自己也正活在一种虚假的光景里――因为你不愿意面对人际关系的挑战。

人际关系对人类社会绝对有正面意义，人际关系更不一定要虚假，的确有很多人用虚情假意去经营人际关系，但那其实不可靠、更不可能长久；而真正的人际关系其实是要非常用心、且非常真心去经营的，一点都不可能虚假的，这是每个人无可逃避都必须面对的问题。

原谅我直说，如果我们以为『不那么在乎人』是对的，我们就是在逃避人际关系的挑战，我们就是对人不够尊重，这一点你要勇敢的去加以克服。(2005.1.4)

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