作者 李良达 2012.10.27

我们的生涯发展第二个很关键的时刻就是『跳槽』，这『跳槽』有时候是出于我们自己主观的意愿，有时候是因为别人前来挖角，不管如何，面临跳槽时的生涯思考，也是相当关键的，其重要性诚不亚于我们踏出人生的第一步、第一次的就业。

俗话说，一失足成千古恨，我们第一次就业时，如果考虑不够周延的话，固然可能对我们一生的生涯发展造成致命伤；面临跳槽挖角的关键时刻，也是有可能一失足成千古恨的；或者，也许生涯路途上没那么严重，可至少总会让你早知今日何必当初悔恨万分，真的不可不慎。

台湾的职棒原来有两个联盟，其中台湾大联盟成立于后，当其成立时，难免就从原来的中华职棒联盟那里挖一些现成的球员来，当时因此导致两联盟的关系极为紧张；讵料，后来职棒市场低迷，台湾大联盟撑持不下，无奈而于去年被并入中华职棒联盟，这时候原属中华职棒联盟而当年跳槽离去的球员可真尴尬万分，因为阴错阳差竟又回到老东家旗下（当年双方可是撕破了脸），果不其然，老东家果然点名当年跳槽而去者如今一概不收，此事又过了一年多虽终解套，但这些球员都得赔付相当的款项，而且都已拖了相当时间，真可谓苦不堪言，足见跳槽、挖角真的不能不慎。

通常对于上班族来信问说：『我究竟该不该跳槽他去？』，不论你是本来自己就计划主动求去，抑或是有人前来挖角，我都会建议网友用以下几个角度来分析并决定自己的去留：

我们的生涯发展第二个很关键的时刻就是『跳槽』，这『跳槽』有时候是出于我们自己主观的意愿，有时候是因为别人前来挖角，不管如何，面临跳槽时的生涯思考，也是相当关键的，其重要性诚不亚于我们踏出人生的第一步、第一次的就业。

俗话说，一失足成千古恨，我们第一次就业时，如果考虑不够周延的话，固然可能对我们一生的生涯发展造成致命伤；面临跳槽挖角的关键时刻，也是有可能一失足成千古恨的；或者，也许生涯路途上没那么严重，可至少总会让你早知今日何必当初悔恨万分，真的不可不慎。

台湾的职棒原来有两个联盟，其中台湾大联盟成立于后，当其成立时，难免就从原来的中华职棒联盟那里挖一些现成的球员来，当时因此导致两联盟的关系极为紧张；讵料，后来职棒市场低迷，台湾大联盟撑持不下，无奈而于去年被并入中华职棒联盟，这时候原属中华职棒联盟而当年跳槽离去的球员可真尴尬万分，因为阴错阳差竟又回到老东家旗下（当年双方可是撕破了脸），果不其然，老东家果然点名当年跳槽而去者如今一概不收，此事又过了一年多虽终解套，但这些球员都得赔付相当的款项，而且都已拖了相当时间，真可谓苦不堪言，足见跳槽、挖角真的不能不慎。

通常对于上班族来信问说：『我究竟该不该跳槽他去？』，不论你是本来自己就计划主动求去，抑或是有人前来挖角，我都会建议网友用以下几个角度来分析并决定自己的去留：

第一、 绝不要意气用事。

有许多上班族是因为在目前的工作上不愉快（或者讨厌你的上司、老板，或者与同事相处不来等等），所以想跳槽；这种带着意气用事（甚至是有点仇恨）下的跳槽，至所不宜。

因为你当时正在生气，考虑一定不够周延；因为你不愉快，走的时候一定会使双方关系更僵，违反我们以下要谈的第三个原则，你会自断后路，让自己没有再回来的机会，这样你的生涯路子会越走越窄，这都不是好事。
更因为你那时只是想走、巴不得赶快走，所以你和新东家一定处于不对等的状态，你的新工作的任职条件肯定无法谈得太好，这对你的生涯长远发展很不利。

第二、 绝不要金钱挂帅。

金钱挂帅的状况发生在对方主动挖角时最多，既是对方主动挖角，想必你是有身价的，对方为了能打动你，也必定开出天价，你一看当然心动，但请先冷静想一想，对方为何肯出如此天价，当然一是要你去卖命，这值得吗？二则可能他是要借你的跳槽修理你老东家，这很可能会让你成为别人的箭靶，至少老同事可能都会被你得罪光了，所以要跳槽不是不可以，但千万不要金钱挂帅，那很容易让你得不偿失、里外不是人。

第三、 绝不要断了后路。

不管主动或被动，不论目前工作愉不愉快，都不要反目成仇，要与现在的老板、上司、同事维持最好的关系，你的生涯才能越走越宽，而不会越来越窄，这才是正途。否则，别人也许奈何不了你，终久必要找机会修理你、以讨回公道，你将会自找苦吃。

其实，包括你在单位内部的跳槽，也都要排除以上三种状况，才能有真正、长远而美好的生涯发展。

（2004.3.8）

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