作者 SDK 2011.09.04

两位友人最近在找工作，但是两个人的状况不一样：

第一位已经在大公司工作好一阵子，但是工作无法有更大的发挥机会，眼看着其他同事有好的发展舞台，因此他希望能转换新工作、重新找到合适的舞台。

由于他的工作经验丰富，又在大公司待过，对于许多中小型企业而言，这样的人才非常难得，甚至一个人可以当好几个用，已经有好几家公司提供工作机会给他。虽然这位友人不介意新公司是否一定要比原来的公司大，只要能有充分发挥专长的机会就好，但现在却犹豫小公司的稳定性，顾虑东、顾虑西，只好暂时在目前的工作上继续郁郁寡欢下去。

另一位则是刚出社会的新鲜人，他想进大公司，因为大公司的基本待遇好，各方面福利制度完善，给新鲜人的训练资源、见识新事务的机会也比较充裕。但每个人都想进大公司，竞争非常激烈。我问他∶新人刚进大公司，只不过是小螺丝钉一个，既然进大公司的竞争这么激烈，你可以先试试看其他比较小、经营正派的公司，等有工作经验了，对自己的专业、工作兴趣比较清楚之后，再慢慢往大公司发展。他听不进去我的意见，坚持要进大公司，所以目前继续在家等候面试通知。

不可否认，「大树底下好乘凉」。在大公司工作的确有很多好处，再加上大公司本身的形象也较佳，让工作的人连带产生一种优越感，跟别人打起交道时，别人敬畏你背后的大公司，而享有很多谈判优势。

不过，在大公司工作也不是没有坏处。理由很简单，大公司因为够大，所以内部就是一个资源分配的竞争环境。如果大企业好比一个资源丰富的森林，那么森林中也蕴藏了许多陷阱，要运用森林中丰富的资源，真正享受到森林的好处，需要一点旺盛的企图心与处理陷阱的技巧。大公司的好处很多，但是千万不要因为「稳定」而选择它，否则会像第一个朋友，愈待愈郁卒。

相较之下，小公司没有大公司井然有序的制度规章与资源，更不用提福利待遇了，但在小公司工作，不全然是对工作生涯毫无价值。

小公司多半一个人要当好几个人用，正好是练习自己整合协调的机会（大公司花在内部沟通协调的无效会议非常多）。大公司培养专才，小公司则是栽培通才的好地方。小公司没有标准程序告诉你如何解决问题，刚好让你有思考的空间，提出自己创新的解决问题方式。小公司没有充足的预算给你挥霍，刚好训练自己随时以老板创业的精神去思考事情，用实业家的精神去运用资源。说不定有一天，小公司的老板因此邀请你成为他事业的伙伴，小公司也会成为大公司。要不，小公司培养出来的多元能力也是自己往下一个工作的最佳优势。

一个企业家曾经在某个场合对年轻人说∶「为钱做事，容易累；为理想做事，能耐风寒；为兴趣做事，永不倦怠。」不论身处在何种公司，最终的目标应该是能达到自己的附加价值，这比挑选企业规模大小更为重要。

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