作者 李良達 2012.10.27

比如說，我們去找工作，外向型的人在面試時通常表現會比較好，而內向型的人則往往在面試時容易失常，但是，我們不能因此就說，外向型的人在求職時，一定會佔便宜，因為內向型的人可以在預備書面的履歷資料這方面扳回一城；你可以發揮內向型的細膩與用心，預備一份很能顯出特色的履歷資料，而外向型的人在這方面通常就會差一些。

也就是說，每一種人格特質都有其優缺點，我們只要設法發揮我們的優點即可。既然你是屬於通才型，每一種學科都有興趣，而且每一科成績都在中等(平平)，這是很不容易的，是很優異的；不過，你所擔心的也是事實，通才型的人很容易變成一事無成，建議你可以參考以下的幾種做法來自我發展，應可避免一事無成的情況出現：

1. 首先你要學習及建立管理概念－－通才型的人通常最適合從事管理工作，但是，管理概念是人的大腦最後發展的部份，所以你要刻意去學習。
   比如說，我們以往都是某一科的名醫、自然而然就會出任大醫院的院長，但也因而醫院管理很不上軌道（因為會看病的名醫不一定會管理），近年來釵h醫院已有行政副院長的設置，而且越來越多行政副院長已不是醫師出身，而是學習醫院管理出身的。如果你是專精型的人，你當然適合去學醫、將來也可能成為某一科的名醫；而如果你是通才型的人，如果你學醫，就不適合走專科（內科、外科、婦科等）路線，而應該走家醫科的路線；再不然，你就乾脆不要學醫，乃去學醫管，將來做統合性的人才。
   通才型的人最適合學統合性、管理類的工作，問題是，管理的概念（與才能）是人的大腦中最晚發展完成的部份，根據釵h最新的研究報告顯示，大約要到三十歲，人的管理才能才會發展完成，所以在三十歲之前，會比較欠缺這方面的概念，這就需要刻意去學習，才能提前逐漸建立這方面的觀念，否則若因而真的一事無成，豈不可惜。
2. 其次你要訓練自己獨立（單獨）完成一件事情的能力。
   通才型的人另一個問題是對事物及事務的了解會不夠深入，因為他的興趣比較廣泛，所以就比較不會對單一的事物去深入，這就容易導致將來一事無成，所以你可以藉著訓練、培養自己獨力（獨立）完成一件事情的能力，使自己漸漸能對一些事務（事物）有更深入的了解。
3. 再其次你也要發展系統化思考的能力。
   通才型的人東懂一點、西懂一點，的確是比較會變成滾石不生苔，因此，你就要常常做歸納整理，讓自己東知道一些、西知道一些(事實上還是有相關性)的這些事務，透過系統化的整合貫穿在一起，漸漸就能找到自己的路。
   更重要的是，透過系統化的歸納與整理，你可以養成系統化分析、思考與解決問題的能力，將來這種解決問題的能力就可以成為你的一個特色，這就是你的專長，當然就不會一事無成。
4. 最後你還要加強語言、溝通與表達及人際關係的能力。
   通才型與專才型的生涯發展路徑是不同的，專才型的人可以比較不食人間煙火，比如說他可以做研究員，一輩子都窩在實驗室裡，但卻很有成就（還可能得諾貝爾獎呢）；但是通才型就不是這樣，通才型的人生涯如果要有發展，多半要靠團隊，所以通才型的人如果要避免一事無成，就要注意培養語言、溝通表達及人際關係等屬於人際互動方面的能力，這樣才能與他的通才相配，使他將來有美好的生涯。

總之，通才與專才都是社會上所需要的；所有的人通才與專才型的大概也剛好各半，只是通才型的人如果剛好又外向，的確比較會一事無成，其實，只要注意以上幾點，通才型的人還是可以有很好的發揮呢。

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