作者 李良達 2012.10.27

上班族還需要一種勇氣，那就是追根究柢的勇氣，如果我們從上班第一天起，對每一件事都可以養成追根究柢的習慣，我們將會打下很紮實的生涯發展基礎；反之，如果我們從上班的第一天開始，就凡事不求甚解，抱著得過且過的心態，凡事只求過關就好，不求品質，不問最好的答案何在，只想趕快應付過去就算了，那我們的生涯發展必定困難重重。

上班族還需要一種勇氣，那就是追根究柢的勇氣，如果我們從上班第一天起，對每一件事都可以養成追根究柢的習慣，我們將會打下很紮實的生涯發展基礎；反之，如果我們從上班的第一天開始，就凡事不求甚解，抱著得過且過的心態，凡事只求過關就好，不求品質，不問最好的答案何在，只想趕快應付過去就算了，那我們的生涯發展必定困難重重。

有時候我們會發現，某甲和某乙在剛進公司的時候表現一樣的傑出，也同時晉升為基層主管，但後來漸行漸遠，最後兩人的生涯發展差距非常大，這是什麼原因呢？八九不離十，大概就是在做事的態度上出了差距，有如中國人常說的：『失之毫釐、差之千里』，做事的態度就像是一棵大樹紮在地下的根基，表面上看不出來，表面上兩棵樹一起長大，最初長的一樣快、甚至第二棵樹還要快些，但最後第一棵樹長成又高又大的樹，可是第二棵樹只長到一點點高就停止了。

這道理很簡單，一棵樹在地底下紮根越深，將來就會長的又高又大，而追根究柢的態度，就是在紮根的功夫，你可以花拳繡腿、你也可以踏踏實實的練馬步、練運氣、練成一身紮實的功夫，最初分不出來，最後差距卻不可以千里計。

當然，我們對事應該抱持追根究柢的態度，但對人則要得饒人處且饒人，不應該過分盛氣凌人；對任何一項新的事務、新的設備、新的技能，我們都應該抱持最努力的心態踏實的學習，務求真正融會貫通、真有問題就應該打破沙鍋問到底，絕不讓自己只學個一知半解；但是對人我們則應該充分的尊重，不隨便去質疑別人，不但不隨便猜測別人的動機、更不要輕易質疑別人的立場，總是寧可自己吃虧也不強人所難、寧可錯放一百也不枉殺一人。

可惜多數的上班族朋友可能剛好相反，我們常常是對事只求一知半解，對人則凶悍無比、好像非得把人家祖宗八代都挖出來羞辱一番才肯善罷甘休，這種錯誤心態導致我們距離真理越來越遙遠，這是台灣社會今天所有亂象很重要的一個根源，但願所有的上班族朋友我們都從自己做起，改變這種對知識、對學問、對技能、對事務不求甚解，對人則是絕對的支持（不分青紅皂白）或絕對的否定（完全不必要任何證據就宣判他的死刑）的非理性態度，讓我們對事務都具備追根究柢的勇氣，對人都具備充分尊重對方的風度，則不但我們的生涯可望有很好的發展，我們的社會也可望得到淨化。

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