作者 李良達 2012.10.27

就業服務網希望生涯電子書第一章的主題就是：『什麼時候你應該去找一份工作』，在第一到第三節我們分別討論了三件事：『我為什麼要找工作』、『我期望什麼樣的工作狀態』、『我能忍受什麼樣的工作型式』，現在第四節我們要做一個結論，也是回到第一章的主題：『

就業服務網希望生涯電子書第一章的主題就是：『什麼時候你應該去找一份工作』，在第一到第三節我們分別討論了三件事：『我為什麼要找工作』、『我期望什麼樣的工作狀態』、『我能忍受什麼樣的工作型式』，現在第四節我們要做一個結論，也是回到第一章的主題：『 什麼時候我應該去找一份工作 』。

『什麼時候我應該去找一份工作』呢？在真正開始去找工作之前，先問自己這樣的問題，可以幫助我們預備的更好、更容易去找到工作；也可以幫助我們，知道自己工作上班的目標何在，不會陳義過高、充滿浪漫而不切實際的情懷（否則工作一遇到挫折就很容易沮喪）；同時，也可以使我們知道自己找工作的迫切性高低，知道時間是站在誰那一邊，而不會隨便放棄釵h美好的工作機會。

什麼時候我應該去找一份工作呢？什麼時候、什麼狀態下，我應該正式去找一份工作，而不是再繼續觀望、也不是繼續偶爾打打零工呢？在回答這個問題之前，容我先述說一段往事， 1990 年代初期，我有一次到台灣中部地區一家精機廠去授課，課前與老闆聊天，老闆問我一個人力資源管理的問題，當時正好是所謂的新人類（又稱 X 世代－－泛指 1965 年以後出生者）剛要步入職場的年代，這位黑手出身的老闆說，他真不知道如何晉用這些所謂新人類，為什麼呢？

原來他們工廠每次招考工程師以上的職缺，最後都由老闆親自面試做決選，以往面對戰後嬰兒潮的世代（ 1945-1965 年間出生者），老闆覺得他都能挑到好的人才，可是這一次，來的全是 1965 年以後出生的新人類，老闆可問傻了眼。

過去，當老闆問年輕人：『你為什麼要來找工作？』 1965 年以前的世代的答復多半是說：『為了要回饋社會、報效國家、奉養父母』等等，可是那一年， 1965 年以後出生的世代的回答是這樣子的：『為什麼要找工作阿？我也不知道呢，反正閒著也是閒著，就找找工作嘛，省得在家裡被人家嫌』，這一聽，老闆可真傻了，而且，他說：『五個進入決選圈的工程師候選人，都是這樣子回答的，結果我一個都不敢挑、都不敢錄用』。

接著，老闆換一個題目再問：『那你出來找工作、有那麼多機會，為什麼會挑上我們公司？』這換做是我們戰後嬰兒潮的世代，肯定是要狗腿一番的回答說：『老闆因為你領導有方、貴公司早已聲名在外，我在學時期即已仰慕，故今特前來應徵，盼有此榮幸得以進入貴公司服務』。結果這五個新人類居然都回答說：『為什麼挑上你們公司ㄚ？不知道ㄝ，剛好看到你們有在找人，也不知道你們公司好不好，反正先做做看嘛，不好再換一家公司就是了』，不但是這個老闆傻眼，連我聽了都差點昏倒。

但這就是新人類、就是一個全新的世代，而這已是十幾年前的往事了，當年的新人類（ X 世代）尚且如此，如今的新新人類（ Y 世代－－泛指 1975 年以後出生者），就更甭談了。

再下來，未來再不到幾年之間， 1985 年以後出生的世代（按順序應稱為 Z 世代，但 Z 是最後一個字母，社會學家認為不吉利，好像這是最後一個世代一樣，所以有人改稱為 E 世代，表示這是 E 化的一代，但最寫實的新名詞乃稱此世代為『吞世代』）就要上市了－－就要進入就業市場，這些被稱為草莓族或水蜜桃族的吞世代，進入就業市場之後，會帶來什麼衝擊，且讓我們拭目以待。（我相信那衝擊肯定是更大、更強的）

以上是以人力資源管理者的角度來看人力資源市場的變化，由戰後嬰兒潮的世代一路來到吞世代；那麼，年輕的就業族群－要被面試、被挑選的求職者，你應該就正處於 Y 世代與吞世代交接點的年代，你要怎麼看這事情呢？

你最應該知道的就是，企業用人的主管很關心：『你為什麼要來上班？』，所以你當然應該要弄清楚：『你為什麼要找工作？』所以更根源性的，你當然應該先知道：什麼時候我應該正式去找一份工作？（從而我才知道我是為什麼去找工作、為什麼要去上班）以下幾點可以供大家做個參考：

‧ 當你對目前的生活感到惶恐、或對未來感到憂慮時。

什麼時候你應該去找工作呢？首先就是當你對目前的生活感到很惶恐，或者是對未來感到很憂慮時。

這不一定表示你缺錢花用，有可能你是缺錢花用，但也有可能不是；因為有的人可能並不缺錢花用，可是卻很惶恐，反之，也有的人可能已經三壑�~，卻還是一點都不惶恐，這也閉O和個性有關吧。

總之，這個查驗點和你是否缺錢無關，但和你的心情有關，只要你覺得對目前的生活感到很惶恐，或者是對未來感到很憂慮時，你就是應該去找一份工作了。

所以，假使同樣是大四、研三、或快退伍的人，都同樣要面臨找工作的壓力，這時候有的人感到很惶恐、壓力很大，有的人仍然好整以暇、優哉游哉，一副天塌下來都有人頂著的怡然自得的模樣，這沒什麼好奇怪的，更不必彼此比較。總之，感到惶恐、壓力很大的人，就表示你的確需要找一份工作，你就努力去找工作就是了；而一點也不急的人，你就繼續不要急沒關係，因為不急就表示你不一定需要找工作。

‧ 當你對財務支出（生活的開銷）感到壓力、或已三壑�~時。

第二個決定你是不是應該去找工作的指標就是財務問題。

前面已經說過，有的人即使已經三壑�~，還是不知道自己應該趕快去找一份工作，每天還是在那裡做白日夢，這是很不可取的（基本上也是很不負責任的）。

因此，只要我們已經三懇L以為繼、財務上已經出現問題，就應該趕快去找一份工作，至少自己要養活自己、至少自己要為自己負責，如果社會中人人都可以為自己負責，這個社會肯定可以安和樂利，如果人人都要賴在別人身上、人人都要賴給家人、或整個社會來供養他，那這個社會肯定會貧窮而且不安。

‧ 當你感到孤單、寂寞、空虛，或是思想有越來越悲觀的傾向時。

再其次，也釦A並未感到任何惶恐或壓力，也不缺錢花用；但是，如果你感到孤單、寂寞，甚至有點空虛、無聊，或者你對事物的看法或思想，有越來越悲觀的傾向時（什麼事你都會往壞的一面想、而且會想到最壞的悲劇劇情），那也表示你需要找一份工作。

為什麼呢？因為工作讓你有社會參與感，所以你不再孤寂或空虛（因此已退休的銀髮族，只要身心狀況野i，也應該考慮去擔任義工，比較不會自己一個人難過或胡思亂想）；其次呢，工作可以讓你有收入，有安定感、有主控感，所以你比較不會有悲觀的傾向。

‧ 當你感到跟不上時代、跟不上別人、不了解整個社會與世代時。

最後，當你感到跟不上時代、跟不上別人、不了解整個社會與世代時，你也應該去找一份工作。因為工作讓你有成就感，也讓你有參與感，所以你不會覺得不如別人、不會覺得跟不上時代的脈動。

以上這四點的查驗和釐清，有雙重的好處，第一重可以讓你在該找工作時、就去找一份工作，不會磋跎、虛渡年歲；此外，當你藉此四點查驗而去找工作時，也很容易釐清目標，如果你並未感到惶恐、財務上也無壓力，但是感到孤單，所以去找工作，這時候你就不必太計較待遇（像銀髮族退休後，作沒有酬勞的義工都可以）；但若你是因為三壑�~去找工作，就要不辭辛勞、但盡可能找待遇高一點的工作（辛苦一點都沒關係）。

而當你去面試時，若被問到你為什麼要找工作，你就知道你應該怎麼回答，你不必一定像我們這種戰後嬰兒潮世代的人回答得那麼硬梆梆，可是你還是得回答的很有內涵（社會參與感、工作成就感等等），這樣，你當然就比別人容易找到一份好的工作了。（就業服務網 / .tw /2004.5.25 ）

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