教會的職場牧養
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熱情的轉移
好幾次，教會組織了免費的聖經專題講座，來參加者寥寥無幾，熱情不高。但請了某公司的高管來做收費的職場講座時，報名的人比預期多出一籮筐，而且來的人幾乎不遲到，還認真做筆記。
《工作的意義》一書的作者之一凱薩琳·阿爾斯多夫在序言中說：「我們公司的員工對公司願景（及技術）所持的熱情，遠遠超過我所見的任何教會的會眾對福音的熱情。」
這種「熱情的轉移」正在中國城市教會裡上演。
職場即牧場，牧者如何在弟兄姐妹的職場生活中，給出強有力的原則性、方向性的指導呢？
規範心靈的工作信念
聖經中的工作觀是什麽？從《工作中的意義》的第1章和第2章，可總結出以下4點：
第一、工作不是無奈之舉，而是上帝對人的祝福；
第二、工作不是上帝對人類墮落後的懲罰，而是創造本身的一部分；
第三、工作不是對人的損耗，而是對人的成就和建造；
第四，工作不分高低貴賤，所有的工作都是替上帝管理這個世界的表現。
這些信念具有規範心靈的作用，對職場中的基督徒非常重要。如果一個人認為工作是無奈之舉，是出於被迫的行為，那麽，他（她）在工作中怎麽會有上進心呢？若沒有上進心，又怎麽能夠經歷上帝的祝福呢？若條件許可，他（她）就會選擇不去工作。就算去工作，也覺得是暫時的，也許盼望早早逃脫這個牢籠吧！甚至有的人還逃到教會裡來全職服事。如果這樣的人成了全職服事的牧者，其結果可能就是一個無奈的人在帶領一群無奈的人。
如果一個人認為工作是上帝對人類墮落後的懲罰，是罪導致了我們需要去工作，那麽，他（她）在工作中怎麽會有喜樂和熱情呢？被懲罰去做事情只會令人感到越發痛苦。工作成了令人討厭的苦差事，是一種折磨。
所以，一個人若想在工作上經歷上帝的祝福，他（她）得從這些錯誤的觀念中解放出來，按照聖經的工作信念和教導來武裝自己。以下這4點，可以幫助人們對工作樹立起積極正面的、熱情的態度：
（1）工作是上帝創造的一部分，即使人不墮落還是需要工作，人活著就當工作；
（2）工作是上帝對人類的祝福，是成全人生意義的禮物；
（3）工作是和上帝同工，一起來管理這個世界；
（4）只要是正當的工作，都值得盡百分之一百的努力去做，因為這是上帝所喜悅的。
帶著熱情去工作尤為重要。德國的思想家馬克思·韋伯（Max Weber, 1864-1920）說過令人印象深刻的一句話，他說：「凡是不能讓人懷著熱情去做的事，就人作為人來說，都是不值得的事。若是沒有這種熱情，那麽你應該去作別的事。」每一個基督徒都應該對工作懷有崇高的熱情。
關於職場牧養，還要注意兩個具體信念。
第一，工作是經歷上帝和見證上帝的地方。
「人人皆祭司」是新教得以脫離教會聖品階級制的重大動力，它解放了每一個信徒，使之可以直接來到上帝面前獻祭。對於在職場中的信徒來說，若他們將自己的公司視為祭壇，將自己的工作視為獻祭的話，在工作過程中就不會是應付的態度，而會追求“毫無瑕疵”了。
既然工作佔用了我們大部分的時間，若失去了這片領土，便會讓我們失去很多經歷上帝和見證上帝的機會。
舊約《創世記》裡的約瑟，可謂不折不扣的職場菁英。他在波提乏家當管家時，上帝通過他來祝福波提乏的家業；他在監獄裡坐牢時，上帝通過他來祝福監獄裡的人；他在埃及王宮裡當宰相時，上帝通過他來祝福整個埃及。就如他父親對他祝福時所說的：「約瑟是多結果子的樹枝，是泉旁多結果的枝子。」（《創》49：22節）雖然聖經中沒有明確記載，但我相信會有人因為約瑟的見證，而選擇歸信耶和華。
第二，工作是使資源為上帝所用的地方。
世界是上帝所創造的，這意味著世界上所有的資源也都是屬乎祂的。如《詩篇》的作者所言：「地和其中所充滿的，世界和住在其間的，都屬耶和華。」（《詩》24：1）又如哈該先知所說的：「萬軍之耶和華說：銀子是我的，金子也是我的。」（《該》2:8）世上所有的資源，本是用來服事創造主的。
可遺憾的是，在墮落的世界裡，大多數的資源都被用來服事偶像了。基督徒的責任是要通過工作來使資源為上帝服務。我們不能放棄世界上的資源，任由它們被有罪的人用來服事偶像，而是將它們用來服事又真又活的上帝。
牧者應當鼓勵基督徒通過正確的手段，努力工作，依靠上帝所賜的聰明智慧和創造力來取得傑出的成就。教會應該多組織和建立一些和職場有關的講座或團契，幫助弟兄姊妹們學習和提升工作能力。
「你舉目向四方觀看，眾人都聚集來到你這裡。你的眾子從遠方而來，你的眾女也被懷抱而來。那時，你看見就有光榮；你心又跳動又寬暢。因為大海豐盛的貨物必轉來歸你，列國的財寶也必來歸你。成群的駱駝並米甸和以法的獨峰駝必遮滿你。示巴的眾人都必來到，要奉上黃金乳香，又要傳說耶和華的讚美。基達的羊群都必聚集到你這裡，尼拜約的公羊要供你使用；在我壇上必蒙悅納，我必榮耀我榮耀的殿。」（《賽》60：4-7）
希望以賽亞先知的異象，通過基督徒們的努力，有一天能得以實現。