確立目標是工作生涯發展的基礎
時序已步入2004年，新年新氣象，相信所有的上班族都期盼新的一年，生涯有更美好的發展，因此，我們將一系列來探討上班族生涯發展的課題，今天首先想談的就是『確立目標』的問題。
雖然歲末年終大家可能相當忙碌，但進入2004年才不到一個禮拜，我已收到兩位網友的來信或留言回應，都是談到過去一年在工作上（與同事之間）的種種不愉快；而且都表示，在新的年度第一個計劃就是準備換工作，因為實在不願意這樣繼續在不愉快（充滿敵意）的環境中做下去。
這是我們每個人生涯發展過程中，很普遍的一種現象，就是隨著環境自然的發展，而沒有去好好規劃；若是我們的生涯只如此順其自然，當然比較不容易有美好的發展與結果。因此，我並不是反對工作上不順心如意的人換工作（有的人反而因此生涯發展進入新的里程呢），但是，我會建議大家，先想想看你要的是什麼？先問問自己：『我為什麼要換工作？』，也就是要先確立目標。
時序已步入2004年，新年新氣象，相信所有的上班族都期盼新的一年，生涯有更美好的發展，因此，我們將一系列來探討上班族生涯發展的課題，今天首先想談的就是『確立目標』的問題。 雖然歲末年終大家可能相當忙碌，但進入2004年才不到一個禮拜，我已收到兩位網友的來信或留言回應，都是談到過去一年在工作上（與同事之間）的種種不愉快；而且都表示，在新的年度第一個計劃就是準備換工作，因為實在不願意這樣繼續在不愉快（充滿敵意）的環境中做下去。 這是我們每個人生涯發展過程中，很普遍的一種現象，就是隨著環境自然的發展，而沒有去好好規劃；若是我們的生涯只如此順其自然，當然比較不容易有美好的發展與結果。因此，我並不是反對工作上不順心如意的人換工作（有的人反而因此生涯發展進入新的里程呢），但是，我會建議大家，先想想看你要的是什麼？先問問自己：『我為什麼要換工作？』，也就是要先確立目標。
如果我們以樹狀圖來分析，這第一個問題：『我為什麼要換工作？』至少會有兩種不同的答案，（1）可能是這個工作本來就不理想，待遇不好，工時太長，未來又沒什麼發展的可能，更不是我志趣之所在；如今又加上人際關係出問題，當然想換工作；（2）這工作其實是不錯，我很喜歡、待遇條件也不差，可是現在大家關係弄擰了，我不得不只好走人。 若是上述第一種狀況，我很贊成網友們乾脆換個工作，尋找更理想的生涯；而若是第二種狀況，我就建議網友要三思而行，你至少還要思考兩個問題：（1）萬一到新的職場上又和同事處不來怎麼辦？（目前的工作雖然和同事處不好，可至少這工作是你喜歡做的，新的工作可能沒有目前的工作這麼理想，萬一又和同事處不來，豈不更糟糕！）（2）人生遇到困難（譬如說與同事處不好），除了逃避之外，還有沒有更好的處理方法（譬如說去面對問題尋求解決）？ 我相信大家已經知道下一步應該做什麼了，所以先不再分析下去；我們舉這樣的例子是要強調，我們的工作生涯說短不短（至少也有個十幾、二十年）、說長可也不長，很容易就糊裡糊塗的過去了；因此，你需要先確立目標，並且謹慎規劃使自己朝此目標邁進，即使是要轉換工作，也要問問自己：『為什麼要換工作』、『想換什麼工作』，目標越明確、達成目標的可能性就越高。
有些人很有企圖心，所以先確立目標對他來說並不困難；但是，有些人比較胸無大志（這也沒什麼不好，社會上如果人人都胸懷大志可也不是什麼好事），比較不知道如何確立目標；設若你是後者，你可以不必去訂立我到幾十歲要賺到多少錢的這種目標，但你仍然可以訂立另外一種更有意義的目標，我希望每天日行一善（在工作上至少主動去協助一位同事解決一個問題），我希望每個月交到一位新朋友，我希望每季至少完成一件很有意義的事（例如讀完一本書），我希望每年我都可以在修養、視野、胸襟及人際關係等等方面有所成長
祝福大家都可以在此新春伊始就確立2004年的目標，並且因而有更充實而豐收的一年。
（，2004/1/6）