關鍵時刻的生涯思維（二）
我們的生涯發展第二個很關鍵的時刻就是『跳槽』，這『跳槽』有時候是出於我們自己主觀的意願，有時候是因為別人前來挖角，不管如何，面臨跳槽時的生涯思考，也是相當關鍵的，其重要性誠不亞於我們踏出人生的第一步、第一次的就業。
俗話說，一失足成千古恨，我們第一次就業時，如果考慮不夠週延的話，固然可能對我們一生的生涯發展造成致命傷；面臨跳槽挖角的關鍵時刻，也是有可能一失足成千古恨的；或者，也許生涯路途上沒那麼嚴重，可至少總會讓你早知今日何必當初悔恨萬分，真的不可不慎。
台灣的職棒原來有兩個聯盟，其中台灣大聯盟成立於後，當其成立時，難免就從原來的中華職棒聯盟那裡挖一些現成的球員來，當時因此導致兩聯盟的關係極為緊張；詎料，後來職棒市場低迷，台灣大聯盟撐持不下，無奈而於去年被併入中華職棒聯盟，這時候原屬中華職棒聯盟而當年跳槽離去的球員可真尷尬萬分，因為陰錯陽差竟又回到老東家旗下（當年雙方可是撕破了臉），果不其然，老東家果然點名當年跳槽而去者如今一概不收，此事又過了一年多雖終解套，但這些球員都得賠付相當的款項，而且都已拖了相當時間，真可謂苦不堪言，足見跳槽、挖角真的不能不慎。
通常對於上班族來信問說：『我究竟該不該跳槽他去？』，不論你是本來自己就計劃主動求去，抑或是有人前來挖角，我都會建議網友用以下幾個角度來分析並決定自己的去留：
我們的生涯發展第二個很關鍵的時刻就是『跳槽』，這『跳槽』有時候是出於我們自己主觀的意願，有時候是因為別人前來挖角，不管如何，面臨跳槽時的生涯思考，也是相當關鍵的，其重要性誠不亞於我們踏出人生的第一步、第一次的就業。 俗話說，一失足成千古恨，我們第一次就業時，如果考慮不夠週延的話，固然可能對我們一生的生涯發展造成致命傷；面臨跳槽挖角的關鍵時刻，也是有可能一失足成千古恨的；或者，也許生涯路途上沒那麼嚴重，可至少總會讓你早知今日何必當初悔恨萬分，真的不可不慎。 台灣的職棒原來有兩個聯盟，其中台灣大聯盟成立於後，當其成立時，難免就從原來的中華職棒聯盟那裡挖一些現成的球員來，當時因此導致兩聯盟的關係極為緊張；詎料，後來職棒市場低迷，台灣大聯盟撐持不下，無奈而於去年被併入中華職棒聯盟，這時候原屬中華職棒聯盟而當年跳槽離去的球員可真尷尬萬分，因為陰錯陽差竟又回到老東家旗下（當年雙方可是撕破了臉），果不其然，老東家果然點名當年跳槽而去者如今一概不收，此事又過了一年多雖終解套，但這些球員都得賠付相當的款項，而且都已拖了相當時間，真可謂苦不堪言，足見跳槽、挖角真的不能不慎。 通常對於上班族來信問說：『我究竟該不該跳槽他去？』，不論你是本來自己就計劃主動求去，抑或是有人前來挖角，我都會建議網友用以下幾個角度來分析並決定自己的去留：
第一、 絕不要意氣用事。
有許多上班族是因為在目前的工作上不愉快（或者討厭你的上司、老闆，或者與同事相處不來等等），所以想跳槽；這種帶著意氣用事（甚至是有點仇恨）下的跳槽，至所不宜。
因為你當時正在生氣，考慮一定不夠週延；因為你不愉快，走的時候一定會使雙方關係更僵，違反我們以下要談的第三個原則，你會自斷後路，讓自己沒有再回來的機會，這樣你的生涯路子會越走越窄，這都不是好事。
第二、 絕不要金錢掛帥。
金錢掛帥的狀況發生在對方主動挖角時最多，既是對方主動挖角，想必你是有身價的，對方為了能打動你，也必定開出天價，你一看當然心動，但請先冷靜想一想，對方為何肯出如此天價，當然一是要你去賣命，這值得嗎？二則可能他是要借你的跳槽修理你老東家，這很可能會讓你成為別人的箭靶，至少老同事可能都會被你得罪光了，所以要跳槽不是不可以，但千萬不要金錢掛帥，那很容易讓你得不償失、裡外不是人。
第三、 絕不要斷了後路。
不管主動或被動，不論目前工作愉不愉快，都不要反目成仇，要與現在的老闆、上司、同事維持最好的關係，你的生涯才能越走越寬，而不會越來越窄，這才是正途。否則，別人也許奈何不了你，終久必要找機會修理你、以討回公道，你將會自找苦吃。
其實，包括你在單位內部的跳槽，也都要排除以上三種狀況，才能有真正、長遠而美好的生涯發展。
（2004.3.8）
更因為你那時只是想走、巴不得趕快走，所以你和新東家一定處於不對等的狀態，你的新工作的任職條件肯定無法談得太好，這對你的生涯長遠發展很不利。