營造尊重別人也被尊重的工作環境
前兩次我們談到現代上班族，應該要營造出兩性互尊互重的健康的上班(工作)環境，其實，要營造出健康的上班環境，不只是兩性應該如此互尊互重，所有的上班族都應該要彼此互尊互重，不論我們是老闆、是僱員，不論我們是主管、是部屬，不論我們是老、是少，不論我們是男、是女，我們在工作上都應該尊重每一個人，當然也應該相對的被每個人所尊重。
前兩次我們談到現代上班族，應該要營造出兩性互尊互重的健康的上班(工作)環境，其實，要營造出健康的上班環境，不只是兩性應該如此互尊互重，所有的上班族都應該要彼此互尊互重，不論我們是老闆、是僱員，不論我們是主管、是部屬，不論我們是老、是少，不論我們是男、是女，我們在工作上都應該尊重每一個人，當然也應該相對的被每個人所尊重。 我們要尊重別人(不論對方是老闆、是僱員，是主管、是部屬，是老、是少，是男、是女)，就必須至少做到以下三點： 一、 要保留足夠的空間給對方 人最容易感受到不被尊重的情況，就是當我們的空間被壓縮時，因此，當我們說要去尊重每一個人，那就是要保留足夠的空間給對方。 當然，究竟要保留多少的空間給對方才算是尊重，是頗為見仁見智的，必須視當時的情況而定；比如說，在一部擁擠的電梯裡，你只要不去碰觸到別人，就已經是很不容易了，就已經算是保留足夠的空間給對方了；然而，若是在寬敞的會議室裡，你即使是和對方保持相當的距離，但是卻過度用眼神直逼對方，都還算是侵犯了對方的空間(也就是沒有保留足夠的空間給對方)。 此外，我們除了應該注意實際的空間之外，還應該注意心理的空間，也就是說，我們要保留足夠的實際空間給每一個人，也要保留足夠的心理空間給每一個人，這才叫做尊重。 舉個最簡單的例子，大家就很容易明白，許多新聞媒體廿四小時盯緊採訪的對象，頗讓受訪者吃不消，因此受訪者就會主張他有保留個人私生活不被侵犯的權利，就是因為他的實際空間與心理空間都被過度壓縮了；這也是釵h公眾人物最後會出狀況的原因，最近日本太子妃就因而罹患嚴重的心理疾病，很令人同情。 因此，不論是在實際的辦公空間，或者是心理空間方面，我們都應該保留給對方足夠的迴旋的空間，這是對人最起碼的尊重。 二、 要保留足夠的尊嚴給對方 除了足夠的空間之外，我們當然也應該給任何人保留一絲面子，顧慮到對方的尊嚴，不要隨意踐踏別人的名譽與尊嚴。 講個極端一點的，今天即使是個十惡不赦的大罪人，即使是個已被判處一百個死刑的重刑犯，在他還沒被槍斃之前，他都還是人，你若把他當狗看待、咒罵他，你還是會觸犯誹謗罪、甚至是加重誹謗罪。 既然重刑犯都如此，我們的同事、長官或老闆，當然更應該被尊重，所以，即使是他們做了很差的事，表現很不理想，他們都還是人，都還是應該被充份的尊重，我們的任何言辭、態度，都不應該有任何輕蔑或鄙視。 三、 要保留足夠的時間給對方 此外，時間也是一種尊重與否的指標，一個醫生為病人看病，如果病人都還沒講上兩句話，醫生已經在開處方箴(也就是暗示要病人出去)了，病人一定感到很不舒服、很不被尊重；太太如果向先生訴苦，沒說幾分鐘，先生就哈欠連連、甚至就打起瞌睡來，太太一定很難過，因為不被尊重。 因此，我們要尊重每一個人，就要給每一個人足夠的時間，大部份的時候，我們在工作崗位上都會有官大學問大的傾向，官位大(職階高)的人，佔用多少時間都沒關係，可是位卑的人言就輕，他還沒說上兩句，大夥兒就自顧自的聊起天來，根本沒人想聽聽他在說什麼，這是很不尊重人的態度，所以我們要學習對任何人都給予足夠的時間，不論他官階大小，我們都不去打斷，都不去干擾，都尊重他使用時間的權利，他說話時我們都專心聆聽，這才是最起碼的尊重。(2004.8.16)