打造兩性互尊互重的職場

上次我們談到，上班族應該要自我覺醒，自清自律，以建立一個兩性互尊互重的工作環境，其實，我們不只是要以男性或女性這樣的性別差異，來看這個問題，更應該以職場上的多元角色來看這樣的問題。

以下就是幾個職場上最基本的角色，以及這每個角色應該在打造兩性互尊互重的職場上，做出的努力：

一、如果你是男性上班族：

你絕不應該歧視女性，尤其是絕不應該歧視自己工作上的女性伙伴；你應要注意自己的言行舉止，要尊重所有的女同事。

不但你自己不應該歧視女性，每當你發現到有男同事（或主管、或老闆）有性別歧視的言語或行動時，你應該有男性偉大的胸懷，替女同事挺身而出，為女同事仗義執言，並且告訴他們，建立兩性平等的工作環境，對每個上班族及整個單位有多大的好處。（所以你是為大家好，而不是單純只為了女性而站出來）

二、如果你是女性上班族：

1.	妳當然更應該要為自己的權益站出來，千萬不要姑息任何讓妳不舒服的歧視性的言語或行為，當然這不是說妳一定要瘋狂發飆，妳仍應該很有禮貌，但一定要表達妳的不舒服。
2.	當然妳自己也要注意自己的言行，一方面妳自己對自己的性別也要尊重（妳要尊重女同事），一方面妳也應該要去尊重所有的男同事。

三、如果你是企業負責人：

1.	不論你是男性或女性，你應該要看重兩性平權這件事，而且要以你的企業為表率，因為這會使未來的社會更加美好，當然也會使你的企業更有前途。
2.	你要特別注意自己的言行舉止，更要經常提醒你的各階層管理人員，表示你很看重這樣的事，表示你不容許性別歧視、甚至是性騷擾的事發生。
3.	這不需要花費什麼特別的成本，卻可以使你的企業員工更同心、士氣更高昂、社會形象更良好，你何樂而不為呢？

四、如果你是單位主管、領導：

1.	不論別的單位或部門如何，你的單位應該要成為表率。
2.	越是別的單位不注意這樣的事，你越應該要注意，因為這麼一來，你的單位的同事士氣肯定要比別的單位更高昂，而且，願意到你單位裡來工作的，肯定都將是正直的人（喜歡吃別人豆腐的、花心的人當然不會來自討沒趣），你等於是為自己單位設了最佳的人力品質管制關卡，這是多棒的事呢。

五、如果你是消費者、顧客、客戶：

1.	看起來這事好像與你無關，其實大大有關。
2.	要知道兩性平等工作的環境，最要避免的就是職場的性騷擾，而根據統計，職場性騷擾有很大一部份是來自顧客呢（包括空中小姐與護士，都是最常受到顧客性騷擾的）；因此，顧客雖在外部，我們也應該協助我們所來往的企業，建立兩性平等、互尊、互重的工作環境。
3.	更重要的是，當你能協助你所來往的企業，打造兩性互尊互重的職場，他們的產品品質必佳，服務水準也必高，最後受益的還是你自己，所以顧客也要看重這樣的事，不但自己不要去歧視服務你的男性（或女性），更不去性騷擾別人，同時也要幫忙防止其他顧客有類似的言行舉止。

想想看，如果我們整個社會、各行各業，人人都同心起來打造一個兩性可以互尊互重的環境，這世界將何其美好！（/www.seewant/2004.8.2）