出任新職如何放輕鬆(三)
上班族上班工作，有一個比較容易緊張的狀況，就是當我們出任新職的時候；由於對工作內容、同單位的同事等等都感陌生，所以我們會很緊張，但這時候若能將心情放輕鬆，一定可以幫助我們更快的適應，因此，我們將一連四次來談談出任新職時，如何將心情放輕鬆。
上班族上班工作，有一個比較容易緊張的狀況，就是當我們出任新職的時候；由於對工作內容、同單位的同事等等都感陌生，所以我們會很緊張，但這時候若能將心情放輕鬆，一定可以幫助我們更快的適應，因此，我們將一連四次來談談出任新職時，如何將心情放輕鬆。 出任新職大概有四種狀況，各有不同，我們已經談過兩種狀況，就是： 第一種狀況：你是新官到任(新官上任)，你是到新的單位當主管。 第二種狀況：你雖然不是到新單位擔任主管，但你調到新的單位職務仍算是高升。 今天，我們要繼續來談到第三種狀況。 第三種狀況：你是平調、一般性的輪調。 這與前兩種狀況可以說是大不相同，因為，前兩種狀況你都是調升新職，所以你到新單位基本上要適應還是比較容易些(大家總是會比較買你的帳，公司、單位裡也比較會有人照應你，特別是如果你將來前途大為被看好的話)。 但如今，如果你出任新職只是平調，一般性的輪調，這時候要將心情放輕鬆，可就不容易了。 因為就你個人而言，這可能沒有絲毫的快樂可言，除非新職、新的單位剛好是你夢寐以求的，否則通常我們平調、輪調到新職，都不會太高興，因為本來也就沒什麼好高興的阿。 而就外在環境來說，你只是普普通通的情況下調進一個新的單位，你大概只有靠自己努力去適應，別人不潑你冷水、不給你下馬威可能就算是客氣了，你不太可能寄望別人來幫助你適應、進入狀況，所以你多半只有自求多福了。 不過，即使如此，我們還是要設法讓自己輕輕鬆鬆的提早進入狀況、適應新職，以下就是你在此第三種狀況之下出任新職，如何能將心情放輕鬆的幾個要點： 對新的單位先做功課，深入去了解它。 這是任何一種狀態之下，你出任新職，都一定要做的基本功課。你要研究、了解新單位的職掌，任務與編組，從而知道你自己調到這個單位所擔任的職務的層級，以及你所負責的業務的範圍，你越能事先做功課，事先深入了解新單位的一切，你上任之後就不會感到緊張，就越能夠放輕鬆。 對新的同事先做功課，深入去了解他們。 其次，你也要事先多多了解、認識新單位的所有同事，這也會讓你出任新職時壓力減輕。 你要很低調的進行，越低調越好，不著痕跡用旁敲側擊的方式，儘量去提前認識新單位的同事們。你事先越多認識幾位新單位的同事，出任新職的焦慮感就越能降低，出任新職就越能提前適應。 深入去了解新單位的主管，特別要能消除他可能有的疑慮。 這一點非常重要，也很關鍵。 因為你雖然是平調、輪調，很自然的狀況下調到新單位任職。 但是，新單位主管還是會有一些疑慮：為什麼你會被調出原來單位？是不是你工作表現不好或有其他問題？(主管通常都會自然而然的以這種假設來推想，你也不能怪他) 因此，你必需深入去了解新的單位的主管，並且因為知道主管對新調來的同事通常都會有這些疑慮，你自己更要對症下藥，越早破除這些疑慮對你越有利。 特別是，如果你在原單位剛好本來就適應不良，你本來剛好就很不喜歡原單位主管，被調職你簡直是喜出望外，你還是不要高興得太早，因為你如果喜出望外，就會喜形於色，就會被高興衝昏了頭，結果一出任新職就樂極生悲，因為新單位主管馬上就會查覺你是因何被調職，他馬上就會對你起戒心，你會不喜歡原來的主管，當然也很可能會不喜歡新的主管，結果你馬上又再次成為主管的眼中釘。 所以，不論你與原來的單位的主管配合的好或壞，現在你不能再回想過去，你都要生斂起你的感覺，好好面對新的主管，好好去適應新的一切。記住，你要面對的是未來，所以你必須越快適應新的單位的主管及他的領導風格，這比什麼都重要。 想清楚你為什麼被調職，扮演最正確的角色。 最後就是，你要想清楚自己為何被調職，並且要表現到合乎別人的期待。 雖然你只是依例被平調、輪調到新單位，但你還是要想一想，公司為什麼要建立輪調制度，所以你就能知道自己到新的單位應該要朝什麼方向努力，至少每調任一個新的職務，你總要學到新的功夫，是吧？ 把這些問題想清楚了，你也就知道要如何扮演一個稱職的角色，出任新職也就能放輕鬆了。(2008.9.23)
但是，因為你只是平調、輪調到新的單位，你當然不可以太高姿態，更不可以敲鑼打鼓的進行這項預備動作。