应该坚持与可以放弃的
上班族在工作中，许多时候难免感到委屈受气，这时候应该怎么办？你应该去据理力争吗？还是你应该忍气吞声呢？什么事、或者什么时候、或者什么场合，你应该可以据理力争；什么事、或者什么时候、或者什么场合，你又应该要忍气吞声呢？这可真的是好伤脑筋，今天我们就来谈谈，什么是我们应该坚持的，什么又是我们应该放弃坚持的，希望能有助于大家做出正确的抉择。
上班族在工作中，许多时候难免感到委屈受气，这时候应该怎么办？你应该去据理力争吗？还是你应该忍气吞声呢？什么事、或者什么时候、或者什么场合，你应该可以据理力争；什么事、或者什么时候、或者什么场合，你又应该要忍气吞声呢？这可真的是好伤脑筋，今天我们就来谈谈，什么是我们应该坚持的，什么又是我们应该放弃坚持的，希望能有助于大家做出正确的抉择。 首先我们来想想看，什么是我们应该坚持的。 一、 人格尊严是我们最应该坚持的。 我们去工作上班，出卖的是我们的体力、时间与智慧，可不是来出卖我们的人格与尊严的，所以不管任何时候、任何场合，如果我们觉得不被尊重，甚至感到被羞辱，都应该据理力争。 当然，所谓的据理力争，不是要去和别人冲突或争吵，更不是要去发飙，所谓据理力争是应该用很平和的态度，很坚定的语气告诉对方，你不能接受他对刚刚你的不尊重、甚至是羞辱。 也因此，不论此一不尊重、甚至是对我们人格尊严的践踏，是来自于何人，即使是我们的顶头上司、我们的老板、我们的领导，都是一样，我们都应该可以去据理力争，因为我们并不是要用不好的态度去抗争或发飙，我们只是要争我们的基本人权而已。 二、 不能让我们感到不舒服是最起码应该有的坚持。 也许有时候，倒也不一定严重到说是人格尊严被践踏，但是，上班族要注意的是，凡是任何让我们不舒服的感觉，我们都应该要去表达出来，并且要让对方知道他不应该再继续如此。 最简单的例子就是职场上的性骚扰，不论是来自于上司、老板或顾客，也不论是男对女、或是女对男、甚至是男对男或女对女，只要对方的言行举止，让你感到不舒服，你一定要当场很明确、很直接的表达出来，这没什么好客气的，因为这已经是你最起码的坚持了。 否则，很多性骚扰的案件，最后不能成立，理由居然都是说，因为当事人当场并没有表达他感到不舒服，有可能让骚扰的人误以为你喜欢被骚扰呢。这其实是很荒谬的不成立的理由，可是这是社会的现实，所以上班族切记，不论是性骚扰或是其他状况，任何让你感到不舒服的情形，你都一定要当场表达你不能接受。 当然，还是要强调，我们对这种状况不必客气、不必去忍受，应该要表达出来，但是，我们表达的态度还是要很有礼貌，语气要坚定，但是态度却要温和。要知道，我们既然是对对方的态度感到不爽，所以我们的态度，当然不应该也让别人感到不爽。 此外，若是性骚扰的状况，而且没有第三者在场，而且你表明态度之后，对方仍然不停止骚扰的举动，必要时你应该立刻逃离现场以求自保(也更明确表达你的拒绝)。 其次，让我们来看看什么是我们可以放弃的。 一、 习惯领域是我们最可以放弃的。 如果我们被要求放弃现有的习惯领域，通常我们最容易产生抗拒的心理，比如说被要求调动职务，甚至是要从甲地调动到乙地去等等，当然，你可能有家累等其他考量，若是没有，你就不应该坚持，因为习惯领域是我们生涯进一步发展的绊脚石，所以你尽可能不要去坚持。 原谅我说，许多上班族在该坚持的地方常常不知道要去坚持，即使自己的人格受辱都还不敢有所表示；可是呢，在许多不该坚持的地方，我们却又常常很坚持，比如说职务的调动，其实这不一定有什么好坏之分，甚至许多时候还是上面一番好意，但我们却常常坚决反对，只因为我们不愿意放弃习惯的领域；这真是很可悲的错谬。 二、 所有会让我们安于现状的都可以放弃。 因此，我会建议上班族朋友们，对于使我们安于现状的，都尽可能不要去坚持，这都是可以放弃的，因为人是生于忧患、死于安乐，这些会使我们安于现状的，都是有碍于我们生涯发展的，尽量都不要太坚持。(2004.9.13)