请问如果员工很努力，但公司的绩效却不彰，员工应该怎么办？
问题内容：老师前几次答覆问题的时候谈到，员工如果薪资偏低，应该寻求更好的定位，让自己有更好的发展，从而可以获得更高的待遇，这基本上是说得不错；可是，实际上，我所遇到的问题是：我自信自己已经找到最佳的定位，也自信自己发挥得很好，绩效很高，但是，却因为公司经营阶层的问题，导致整个公司绩效不彰，所以我的薪资其实严重的偏低，请问，若是这种情况，员工应该怎么办？我们只能自认倒楣、自行另谋他就吗？还是有什么更好的方法？
答：
这问题还真有些复杂，以下做一些基本的分析，供你参考：
如果你已经找到最好的定位并充份发挥所长先不要轻言放弃。
如果真的诚如你来信所说的，你在公司里已经找到最好的定位，并且能充份发挥所长，那么放弃实在有点可惜，我是建议你先不要轻言放弃，再努力看看。
不过，你已经充份发挥所长，结果薪资还是偏低，这问题一定要能够设法解决，你可以先考虑在体制内寻求解决。
比如说，你可以向你的上一层的主管表达你的薪水偏低，以及你希望能争取加薪的意愿。如果他能替你争取到加薪，最为理想。
但是，如果公司的经营阶层出了问题，很多主管都会抱着多一事不如少一事的心态，因此，主管不一定会愿意去替你争取。或者是他即使真的替你去争取，因为经营阶层没有人愿意真正挑起责任，很可能不会有人出来批准你的加薪，结果你加薪的希望还是有可能会落空。
你还要观察是否公司里多数员工都能充份发挥所长？
如果你无法依循既有的体制为自己争取到合理的待遇。
你还可以进一步观察一件事，就是公司里是不是多数员工都已经找到自己的最佳定位，并且已经充份发挥了？
如果多数的员工也都和你一样，都已经找到自己的最佳定位，并且已经充份发挥了，那么，他们的薪资是不是也是偏低的呢？我想多半应该也是偏低的；那你就可以结合更多的和你有相同状况的同事们，一起去争取加薪，这应该比你一个人单独争取容易成功。
如果你经过深入观察发现，公司里多数员工并没有找到自己的最佳定位，也没有充份发挥，多数人都是绩效不彰的，所以也没有什么薪资偏不偏低的问题。那么，你就很难找到同路人，这时候你是的确应该慎重考虑是不是该另谋他就。
若确定经营阶层的问题已无可救药，才宜考虑另谋他就。
在真正去另谋他就之前，你还应该再观察一件事，那就是公司的经营阶层的问题，是不是真的已经无可救药？
因为你来信说到：『因为公司经营阶层的问题，导致整个公司绩效不彰』，可没谈到详细的状况，所以我们无从推敲，但总之，你最好还是先确认公司的经营问题的确是已经无可救药，再去另谋他就。否则，轻言放弃有点可惜。(2006.6.20)