什麼時候我應該去找一份工作

【作者:李良達貓頭鷹老師 2012.10.27


就業服務網希望生涯電子書第一章的主題就是:『什麼時候你應該去找一份工作』,在第一到第三節我們分別討論了三件事:『我為什麼要找工作』、『我期望什麼樣的工作狀態』、『我能忍受什麼樣的工作型式』,現在第四節我們要做一個結論,也是回到第一章的主題:『

就業服務網希望生涯電子書第一章的主題就是:『什麼時候你應該去找一份工作』,在第一到第三節我們分別討論了三件事:『我為什麼要找工作』、『我期望什麼樣的工作狀態』、『我能忍受什麼樣的工作型式』,現在第四節我們要做一個結論,也是回到第一章的主題:『 什麼時候我應該去找一份工作 』。

什麼時候我應該去找一份工作』呢?在真正開始去找工作之前,先問自己這樣的問題,可以幫助我們預備的更好、更容易去找到工作;也可以幫助我們,知道自己工作上班的目標何在,不會陳義過高、充滿浪漫而不切實際的情懷(否則工作一遇到挫折就很容易沮喪);同時,也可以使我們知道自己找工作的迫切性高低,知道時間是站在誰那一邊,而不會隨便放棄釵h美好的工作機會。

什麼時候我應該去找一份工作呢?什麼時候、什麼狀態下,我應該正式去找一份工作,而不是再繼續觀望、也不是繼續偶爾打打零工呢?在回答這個問題之前,容我先述說一段往事, 1990 年代初期,我有一次到台灣中部地區一家精機廠去授課,課前與老闆聊天,老闆問我一個人力資源管理的問題,當時正好是所謂的新人類(又稱 X 世代--泛指 1965 年以後出生者)剛要步入職場的年代,這位黑手出身的老闆說,他真不知道如何晉用這些所謂新人類,為什麼呢?

原來他們工廠每次招考工程師以上的職缺,最後都由老闆親自面試做決選,以往面對戰後嬰兒潮的世代( 1945-1965 年間出生者),老闆覺得他都能挑到好的人才,可是這一次,來的全是 1965 年以後出生的新人類,老闆可問傻了眼。

過去,當老闆問年輕人:『你為什麼要來找工作?』 1965 年以前的世代的答復多半是說:『為了要回饋社會、報效國家、奉養父母』等等,可是那一年, 1965 年以後出生的世代的回答是這樣子的:『為什麼要找工作阿?我也不知道呢,反正閒著也是閒著,就找找工作嘛,省得在家裡被人家嫌』,這一聽,老闆可真傻了,而且,他說:『五個進入決選圈的工程師候選人,都是這樣子回答的,結果我一個都不敢挑、都不敢錄用』。

接著,老闆換一個題目再問:『那你出來找工作、有那麼多機會,為什麼會挑上我們公司?』這換做是我們戰後嬰兒潮的世代,肯定是要狗腿一番的回答說:『老闆因為你領導有方、貴公司早已聲名在外,我在學時期即已仰慕,故今特前來應徵,盼有此榮幸得以進入貴公司服務』。結果這五個新人類居然都回答說:『為什麼挑上你們公司ㄚ?不知道ㄝ,剛好看到你們有在找人,也不知道你們公司好不好,反正先做做看嘛,不好再換一家公司就是了』,不但是這個老闆傻眼,連我聽了都差點昏倒。

但這就是新人類、就是一個全新的世代,而這已是十幾年前的往事了,當年的新人類( X 世代)尚且如此,如今的新新人類( Y 世代--泛指 1975 年以後出生者),就更甭談了。

再下來,未來再不到幾年之間, 1985 年以後出生的世代(按順序應稱為 Z 世代,但 Z 是最後一個字母,社會學家認為不吉利,好像這是最後一個世代一樣,所以有人改稱為 E 世代,表示這是 E 化的一代,但最寫實的新名詞乃稱此世代為『吞世代』)就要上市了--就要進入就業市場,這些被稱為草莓族或水蜜桃族的吞世代,進入就業市場之後,會帶來什麼衝擊,且讓我們拭目以待。(我相信那衝擊肯定是更大、更強的)

以上是以人力資源管理者的角度來看人力資源市場的變化,由戰後嬰兒潮的世代一路來到吞世代;那麼,年輕的就業族群-要被面試、被挑選的求職者,你應該就正處於 Y 世代與吞世代交接點的年代,你要怎麼看這事情呢?

你最應該知道的就是,企業用人的主管很關心:『你為什麼要來上班?』,所以你當然應該要弄清楚:『你為什麼要找工作?』所以更根源性的,你當然應該先知道:什麼時候我應該正式去找一份工作?(從而我才知道我是為什麼去找工作、為什麼要去上班)以下幾點可以供大家做個參考:

‧ 當你對目前的生活感到惶恐、或對未來感到憂慮時。

什麼時候你應該去找工作呢?首先就是當你對目前的生活感到很惶恐,或者是對未來感到很憂慮時。

這不一定表示你缺錢花用,有可能你是缺錢花用,但也有可能不是;因為有的人可能並不缺錢花用,可是卻很惶恐,反之,也有的人可能已經三壑�~,卻還是一點都不惶恐,這也閉O和個性有關吧。

總之,這個查驗點和你是否缺錢無關,但和你的心情有關,只要你覺得對目前的生活感到很惶恐,或者是對未來感到很憂慮時,你就是應該去找一份工作了。

所以,假使同樣是大四、研三、或快退伍的人,都同樣要面臨找工作的壓力,這時候有的人感到很惶恐、壓力很大,有的人仍然好整以暇、優哉游哉,一副天塌下來都有人頂著的怡然自得的模樣,這沒什麼好奇怪的,更不必彼此比較。總之,感到惶恐、壓力很大的人,就表示你的確需要找一份工作,你就努力去找工作就是了;而一點也不急的人,你就繼續不要急沒關係,因為不急就表示你不一定需要找工作。

‧ 當你對財務支出(生活的開銷)感到壓力、或已三壑�~時。

第二個決定你是不是應該去找工作的指標就是財務問題。

前面已經說過,有的人即使已經三壑�~,還是不知道自己應該趕快去找一份工作,每天還是在那裡做白日夢,這是很不可取的(基本上也是很不負責任的)。

因此,只要我們已經三懇L以為繼、財務上已經出現問題,就應該趕快去找一份工作,至少自己要養活自己、至少自己要為自己負責,如果社會中人人都可以為自己負責,這個社會肯定可以安和樂利,如果人人都要賴在別人身上、人人都要賴給家人、或整個社會來供養他,那這個社會肯定會貧窮而且不安。

‧ 當你感到孤單、寂寞、空虛,或是思想有越來越悲觀的傾向時。

再其次,也釦A並未感到任何惶恐或壓力,也不缺錢花用;但是,如果你感到孤單、寂寞,甚至有點空虛、無聊,或者你對事物的看法或思想,有越來越悲觀的傾向時(什麼事你都會往壞的一面想、而且會想到最壞的悲劇劇情),那也表示你需要找一份工作。

為什麼呢?因為工作讓你有社會參與感,所以你不再孤寂或空虛(因此已退休的銀髮族,只要身心狀況野i,也應該考慮去擔任義工,比較不會自己一個人難過或胡思亂想);其次呢,工作可以讓你有收入,有安定感、有主控感,所以你比較不會有悲觀的傾向。

‧ 當你感到跟不上時代、跟不上別人、不了解整個社會與世代時。

最後,當你感到跟不上時代、跟不上別人、不了解整個社會與世代時,你也應該去找一份工作。因為工作讓你有成就感,也讓你有參與感,所以你不會覺得不如別人、不會覺得跟不上時代的脈動。

以上這四點的查驗和釐清,有雙重的好處,第一重可以讓你在該找工作時、就去找一份工作,不會磋跎、虛渡年歲;此外,當你藉此四點查驗而去找工作時,也很容易釐清目標,如果你並未感到惶恐、財務上也無壓力,但是感到孤單,所以去找工作,這時候你就不必太計較待遇(像銀髮族退休後,作沒有酬勞的義工都可以);但若你是因為三壑�~去找工作,就要不辭辛勞、但盡可能找待遇高一點的工作(辛苦一點都沒關係)。

而當你去面試時,若被問到你為什麼要找工作,你就知道你應該怎麼回答,你不必一定像我們這種戰後嬰兒潮世代的人回答得那麼硬梆梆,可是你還是得回答的很有內涵(社會參與感、工作成就感等等),這樣,你當然就比別人容易找到一份好的工作了。(就業服務網 / .tw /2004.5.25 )


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