作者 李良达 2012.10.27

答：

想飞网友你好：

很高兴收到你的问题，看到你工作表现如此称职，为你感到高兴，相信你将来必定可以鸿图大展。

关于你的问题，我的分析和建议是这样子的：

1. 你自认为完成很多任务，可是相对的回馈是何其的少，所以感觉很不平。问题是，如果你真的完成这么多任务，主管怎么还敢亏待你呢？难道他不怕你跑掉，如果你跑掉，以后这些工作谁来完成？主管真的这么不会想吗？他不替你想也应该要替自己想，是吧？
   
2. 因此，我想有三种可能，第一你的主管还真是糊涂蛋，那天万一你跳槽了他一定后悔万分；第二，也可能他是吃定你了，认为你不会作怪好欺负，更认为你没有本事跳槽，所以对你的贡献与表现视若无睹；第三，也可能你的贡献并没有你自己想像的那么大。
   
3. 如果你的主管真的是糊涂蛋，那你还是早日跳槽为妙，因为跟这种糊涂型的主管，只会浪费你的青春，他不可能教你什么太大的本事，更不可能提拔你、栽培你的。
   
4. 如果你的主管吃定你了，你当然也只有跳槽，才能叫他后悔万分，你继续委曲求全，只会让他更加吃定你，没什么好再等的了。
   
5. 但是，问题来了，如果你真的是如此吃苦耐劳、贡献良多，你一定是很有本事的人，跳槽应该易如反掌，而且别人也一定早就风闻有你这一号人物(你又是在知名的大企业上班，在此一行业里应该众人皆知)，别人早就应该开出很好的条件来争取你了，可是，好像你对跳槽也不是那么太有把握，这么一来，建议你先不要跳槽，先想想看，有没有可能是第三种情况，就是你自己以为自己贡献良多，其实完全不是那么回事，你是完成很多事，但都不是太了不起的事，甚至其实你也没做的很好，顶多只是六十分而已，但你自己并不知道，主管给你比较低的考评或调薪，都是在暗示你工作品质要再提升，工作不是挑起责任把事情做完就算了，还得要能把事情做好，去年流行一本书叫作――从A到A+，就是这意思。
   
   此外，也有可能，你事情是做的很好，旦却总是把所有的人都得罪光了，所以主管常常要在幕后替你善后、替你打点，所以最后他给你的评价就不高，他很希望你自己能发现这样的缺失，可惜你都还没感觉到。
   
6. 很抱歉，不是要打击你的士气，而是根据你的描述，以及我担任人事主管长达十余年的经验，我必须说，我看过很多人有这样的问题，所以提醒你注意一下。

所以我基本上是建议你，先留在目前的工作上，不但仍然努力做，还要用心去观察、去思考、去体会，别人都是如何完成任务的，而你都是如何完成任务的，更特别是要注意自己除了会做事以外，有没有注意人和，能不能尊重所有的同事，能不能与每个人坦诚共事，这些，都是主管考评你的表现的项目，不是只有做事而已。

祝福你早日更上层楼！

也欢迎继续来信讨论，的快乐工作信箱也已经有很多的讨论，可以供你参考。(2004.10.12)

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