作者 徐敏雄 2020.06.21

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每年接近毕业求职，都会有学生问我：「老师！雇主和应徵者之间权力并不对等，多数雇主都会先用学校来筛选面试者，这样会不会没有名校背景的学生，就没办法找到好工作？」

我说：「或许六成到七成雇主会这样吧，我也不确定！但我相信至少有三成（甚至更多）雇主会在意员工的人格特质、核心能力和专业素养是否适任所要交派的工作。试想，你会愿意聘任一个名校毕业，却没有实质能力承担责任的员工吗？相信没有雇主会这么笨吧！」

学生又问：「会不会没有名校文凭的，第一关就被刷掉了？连面试机会都没有？」

我说：「我相信应该有，毕竟应徵的人很多！所以我也会鼓励学生好好撰写履历，至少让老板在履历上先看到『人才感』，愿意给你机会参与面试。当然这牵涉到我们是否认识自己，知道自己有什么专长特质值得雇主聘任，并相信『只要你给我面试机会，我会让你看到好人才』？」

学生问：「老师，面试的时间那么短，我怎么让老板发现我是『好人才』呢？」

我说：「嗯！面试时间真的很短，不容易凸显我们的优点。所以我建议你要不要考虑准备一个自己应徵那个职务的小故事，让老板知道你之所以来应徵这个工作，有你的『初衷』。这个小故事可能只有1至2分钟，但却可以清楚让雇主知道你想完成这份工作的浓厚动机。」

学生又问：「那会不会老板连给我说故事的时间都没有，面试就结束了？」

我回覆：「当然也是有可能的，但如果你心里清楚这个故事背后属于你的『初衷』，相信你在雇主面试的时候即使没有机会说出来，它在你心中也能持续发酵出极大的意义感和企图心，让跟你互动的人被感动。但前提是你得先被自己这个故事感动」。

我又说：「不过话说回来，我觉得你不用过份担心，因为强调文凭主义的雇主不懂得赏识员工的人格特质和专长，他们只会『物尽其用』；我们该争取的是那些懂得『人尽其才』的雇主，而不是试图讨好每一个雇主。面试不只有雇主在挑员工，我们也在挑选雇主；跟珍惜你独特性的雇主共事，他们懂得尊重你、鼓励你、让你发挥，生活会愉快很多！」

同样地，每当毕业季有学生要参加推荐甄试、实习面试或研究所面试，问我：「老师，面试要穿什么衣服比较好？」

我都会鼓励他们可以更勇敢地让自己独特的一面展现出来，不是要刻意标新立异，而是让自己最能完成这份工作的那一种风格，透过服装与互动，让雇主感受到你想要完成这份工作的企图心和适切性。

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