作者 李良達 2012.10.27

最近接連好幾個國際新聞的報導，讓我們看到美國一些大企業因為性別的歧視（歧視女性從業人員），被法院判決要提出鉅額的賠款，由於兩性工作權平等的概念，在東方社會還不是那麼受到重視，可能我們華人的上班族都不太注意到這方面的問題，但是，其實一個完全沒有性別歧視的工作環境，是很基本的，是每個上班族都可以主張的權利，不但應該受到法律保障，更應該被所有的老闆、負責人、從業人員與顧客所尊重。

最近接連好幾個國際新聞的報導，讓我們看到美國一些大企業因為性別的歧視（歧視女性從業人員），被法院判決要提出鉅額的賠款，由於兩性工作權平等的概念，在東方社會還不是那麼受到重視，可能我們華人的上班族都不太注意到這方面的問題，但是，其實一個完全沒有性別歧視的工作環境，是很基本的，是每個上班族都可以主張的權利，不但應該受到法律保障，更應該被所有的老闆、負責人、從業人員與顧客所尊重。

目前台灣的立法院已經訂定所謂的『兩性工作平等法』，這當然是往一個完全沒有性別歧視的工作環境踏出一大步，可是，儒家的理論是『徒法不足以致行』，單單訂定一個這樣的法律，並不足以保證，我們的工作環境不再會有性別歧視，因此，我個人覺得，最重要的是上班族本身要去付諸行動，讓我們自己自清、自律，靠自我的覺醒，來建立一個兩性互尊互重、完全平等、沒有歧視的工作環境。

說到這裡，男性上班族可能會覺得很委屈，因為現代不但社會上早已經是男女平等，而且因為女性在工作上的表現越來越咄咄逼人，男性那敢再歧視女性上班族，恐怕男性上班族會認為，我們不被歧視就要偷笑了。那為什麼社會上還要討論這樣的問題，法院還要做這樣的判決，立法院還要訂這樣的法律呢？

道理非常簡單，因為我們固然心態上不一定有去歧視別人，可是因為我們的言語行為不夠小心、不夠替人設想，所以在釵h情況下，我們還是冒犯了女性上班族，可是我們並不自知；雖然這是無心的，但還是實實在在的對女性的歧視。

比如說，假設今天企劃部門討論一個參與電腦展的行銷企劃案，五、六個同事、有男有女、大家一起討論，其中一個男同事提議，來買電腦的都是男性居多、所以我建議以漂亮的妹妹、穿著越辣越好來促銷，這樣一定可以轟動全場；這就是一種言語上的性別歧視－－而且是很嚴重的歧視，因為你的邏輯是：1.來買電腦的男性居多，相對而言女性比較不懂電腦、比較笨；2.女性則是用來促銷電腦的，而且是以她們的身體來促銷。－－這基本上已不只是歧視，已經可以構成性騷擾的要件了。

可是男性上班族會抗議說，現在也會有女同事提議說安排猛男秀來促銷，那她們也是性別歧視、也是性騷擾囉？當然可以算是（所以立法院所制訂的法律是『兩性工作平等法』，兩性都要受到公平對待，兩性都要被保護）；不過，男女之間還是有些差別，什麼差別呢？男性基本上是『陽性』（顯性），所以當男性的性別角色被特別拿出來談時（比如說建議找猛男來做秀），對多數男性而言是不會尷尬或難過的，甚至很多男性還會更有一種快感呢。

但是，女性是『陰性』（隱性），所以當女性的性別角色被當為話題談論時（特別是當場還有男性在座的話），多數的女性會感到困窘或難過，會覺得很不舒服；因此，不論是法理上或實際的案例，多半都以女性的受害為最優先的顧慮；也因此，男性上班族不要也不必感到委屈，乃要更多去學習、認知男、女兩性在性別角色上的差異，從而知道如何與女性上班族相處。

當然，不容諱言的，今天在上班族群裡，女強人也越來越多，女性擔任主管、領導（而且表現傑出）的也不乏其人，所以女性上班族也必須注意到兩性工作平等的問題，你同樣必須學習、認知男、女兩性在性別角色上的差異，從而知道如何與男性上班族相處。

總之，不論是男性或是女性的上班族，都應該自我覺醒，自清自律，以最大的尊重與包容，來與異性的主管、同事、部屬或客戶相處，以建立一個兩性互尊互重的工作環境，使任何一性，都不會在工作中感到被侵犯、感到不舒服、不愉快，這也將是全體上班族最大的福氣。（2004.7.19）

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