問：遇到不好的主管，被迫離職之後，如何能提起勁去再找新的工作？
李老師平安，您曾來我們公司演講，我也曾寫信給您，請教工作上的疑惑，我自認工作很努力，也有明顯的績效，但是升遷及獎金等分配我都沒份，現在我更被強迫離職了，抬面上的理由是：我應該找一個更大的舞台發揮，但事實上呢，卻是我的主管沒有足夠的專業能力，對客戶、老闆、同仁皆以欺上瞞下的方式工作，為了這原因，他對於主管及客戶主動找我詢問或合作事情，更是無法接受。
李老師，我知道做人要有信心，也早知道他對我是抱著除之而後快的心，可是我對於最後的結果，真的感到痛心，雖然有一些朋友或廠商介紹工作給我，但我一點也不想努力，為什麼?我不知道也不確定，現在的我很脆弱，我真的不知道人生繼續的目的是什麼？這樣說吧，我知道我是個性耿直的人，認真做事，卻不那麼在乎人，而要在這社會中生存的面相，我心裡多少也知道.A與B之間的距離，我跨得很辛苦，看透了其中的虛假，也沒把握會不會再失敗，我現在一點動力也沒有，即使有人介紹工作或面談的機會，我連碰都不想碰，說實話，我也不知道將來會如何？不工作是不行的，但現在連我最愛的自助旅行都提不起勁，我真的不知道日子要如何過下去？
答：
我想給你三個忠告：
第一、 凡事只要盡其在我就好了
既然你自認為自己『自認工作很努力，也有明顯的績效』，那麼你應當問心無愧，這就夠了，不必太去計較什麼升遷與獎金的，可能是你去計較了，所以主管遂進而強迫你離職。
我說不必太去計較升遷與獎金，好像很阿Q，其實不是，乃是我們必須有更客觀的憑據，因為我們單只是自認為自己工作很努力，也有明顯的績效，這是不夠的，我們還需要看別人對我們的評價如何，才能有比較客觀的佐證；因此，雖然主管如此惡意的整你，升遷與獎金都沒你的份，但是我們應該先忍耐，如果忍個一段時間，有客戶替我們到更上一級主管的面前去打抱不平，或者更上一級主管自己主動發現你受到不公平的待遇而提出糾正，這遠比你自己發出不平之鳴更好。
因此，今後你要學習，凡事盡其在我就好，對結果不要太計較；否則你自己去計較，結果也沒討到便宜，這又何苦來哉呢。
第二、 社會固然不是理想的烏托邦，不過也不是那麼的一無是處
我承認我們所處的社會不是很理想，我們的工作環境有時候沒什麼公理、正義可言，但是，我也要說句公道話，我們的社會、你所上班的企業應該也絕不是完全一無是處的。
因此，你如果為了一時的挫折而萬念俱灰，其實是很沒必要的。
我們基督徒常會說：『與其咒詛黑暗，不如點亮蠟燭』，基本上，遇到再不好的主管，遇到再不理想的環境，我們應該做的事不是去抱怨，更不是想盡辦法要去證明我們的主管有多壞──因為這毫無補於事，我們乃應該多看到好的一面，看公司的許多優點，看這個主管的許多優點，並且更多發揮出我們自己的好的一面，讓這個壞的主管的影響降到最低，最後你會在單位裡、在同事與顧客之間，普獲好評，這時候，即使你的主管想整你、想逼迫你離職，都沒那麼容易。
因此，你大可不必因為這一時的挫折，而就完全失去鬥志，連工作都不想去找了，這有點可惜，你不但應該快去找工作，而且更應該加倍努力，在新的公司要表現得更好，讓你原來的公司後悔萬分才是正確的抉擇呢。
不過，你將來到任何單位，都不應該疏忽你的人際關係，這樣才不會又遇到與主管相處的問題，你不但要會做事，你更要會與人和睦相處，你的生涯才會有發展，你的事業才會成功
第三、 面對人際關係是每個人應盡的基本義務不能逃避
說到人際關係，很都人誤以為這是拍馬屁、逢迎巴結，是不好的，其實這是不正確的想法，人際關係基本上是很健康的、也是每個人必備的基本技能，每個人身為『人』，都有義務與別人維持好的關係。
很多人像你一樣，會說：『我個性耿直，認真做事，卻不那麼在乎人，而要在這社會中生存的面相，我心裡多少也知道.A與B之間的距離，我跨得很辛苦，看透了其中的虛假，----』，而其實當你這樣說時，也是另一種虛假，你不滿意社會中所充滿的虛假，可是你自己也正活在一種虛假的光景裡──因為你不願意面對人際關係的挑戰。
人際關係對人類社會絕對有正面意義，人際關係更不一定要虛假，的確有很多人用虛情假意去經營人際關係，但那其實不可靠、更不可能長久；而真正的人際關係其實是要非常用心、且非常真心去經營的，一點都不可能虛假的，這是每個人無可逃避都必須面對的問題。
原諒我直說，如果我們以為『不那麼在乎人』是對的，我們就是在逃避人際關係的挑戰，我們就是對人不夠尊重，這一點你要勇敢的去加以克服。(2005.1.4)