談到生涯規劃與生涯發展這一類的名詞,對現代社會的上班族來說,應該都不會太陌生,但是,大家是否因而都能夠擁有正確的生涯發展觀念,就不得而知了;由於曾在民營企業擔任人事主管,也曾在人力銀行網站擔任總監,更曾在跨國企業負責人力資源工作,總計從事人力資源工作已近廿年,我就發現有幾個值得釐清的相關的迷思:
第一、 為什麼我職務上有所升遷但待遇卻不增反減呢?
通常我們生涯發展在不同的階段會有不同的特性,有時是待遇的增加,有時是職務的升遷,當然有時候會兩者兼而有之,但多數時候只能二有其一。剛進一個單位上班時,我們的薪點通常不高,只要我們努力工作,往往第一階段獲得的都是待遇的增加;等我們累積到足夠的年資與聲望時,第二階段我們可能得到的是職務上的升遷,但這時候,由於我們可能已連續幾年獲得加薪,薪點已高,所以職務升遷的時候待遇大概已難再有所增加,甚至反要減少些。
有些上班族不能太明瞭這樣的關連,所以往往在職務升遷時反而感到很挫折;我自己就有這樣的經驗,二十幾年前我在一家報社擔任記者,由於勤奮工作,除了基本的薪水之外,我每個月都可以領取相當高額的採訪獎金與稿費,後來報社調升我為採訪組副主任,薪水雖然增加了一些,但我的總收入反而減少了許多,因為我不好意思再自己多寫稿,總儘量讓手底下的人去寫(其實到頭來還不是我要全盤改寫),但稿費收入都變成別人的了,採訪獎金也一樣。
當時,我心裡也很難調適,也難怪那時候新聞界許多前輩都寧可在第一線採訪一輩子,也不願被調回第二線擔任主管;不過,若從生涯發展的角度來看,即使職位升遷收入反而減少,還是值得的,一來,如果職位不升遷,你固然可以持守在原工作崗位(甚至可以做一輩子),但是生涯發展的可能性相對就很低,很難轉業或再有其他發展,萬一有一天你的體能與其他因素,導致不能再繼續從事第一線工作時,你將進退不得;二來,我們前次談過,工作生涯的發展與我們一生的生涯階段最好能配合,現在事後回頭一看,還好當時我沒有拒絕升遷,因為隨後我娶妻生子,比較需要有家庭生活的時間,剛好工作上已是管理職,所以就有可能兼顧家庭,如果我還死守在新聞採訪的第一線,就可能比較難以兼顧到家庭的需要。
而更重要的是,本來我只會採訪與寫稿,後來我漸漸被磨練出管理才能,於是我的生涯發展就不再限於新聞業,因為管理才能是通才,我就具有更大的轉業彈性;這都不是我這一生第一次被升為主管時,收入反而減少很多而感到挫折時所能想得到的。
第二、 為什麼我力求上進待遇與職位卻未能隨之水漲船高呢?
在我從事人力資源工作的經驗裡,很多上班族因為學歷不高、初任職時所敘職階相對偏低,於是利用業餘自行苦讀、進修,當他終於獲得較高的文憑時,都希望立刻爭取職務或薪給的調整,但總是事與願違,因為多數企業都有其制度,並不能隨便調整職務或待遇的,這時候上班族也會很挫折,這樣的挫折也是不必要的。
因為我們固然已取得比我們初任職時更高之文憑,可並不一定足以證明我們將可以對公司有更高的貢獻,除非我們自己去證明出來,而如果我們可以在工作上證明出來(提高我們的貢獻度),我們的職務或待遇本來就會調升,也不需要去與文憑掛勾了,所以文憑只是更充實我們任職與升遷的實力,但我們不應以為單有文憑就可以要求調升。 談到生涯規劃與生涯發展這一類的名詞,對現代社會的上班族來說,應該都不會太陌生,但是,大家是否因而都能夠擁有正確的生涯發展觀念,就不得而知了;由於曾在民營企業擔任人事主管,也曾在人力銀行網站擔任總監,更曾在跨國企業負責人力資源工作,總計從事人力資源工作已近廿年,我就發現有幾個值得釐清的相關的迷思: 第一、 為什麼我職務上有所升遷但待遇卻不增反減呢? 通常我們生涯發展在不同的階段會有不同的特性,有時是待遇的增加,有時是職務的升遷,當然有時候會兩者兼而有之,但多數時候只能二有其一。剛進一個單位上班時,我們的薪點通常不高,只要我們努力工作,往往第一階段獲得的都是待遇的增加;等我們累積到足夠的年資與聲望時,第二階段我們可能得到的是職務上的升遷,但這時候,由於我們可能已連續幾年獲得加薪,薪點已高,所以職務升遷的時候待遇大概已難再有所增加,甚至反要減少些。 有些上班族不能太明瞭這樣的關連,所以往往在職務升遷時反而感到很挫折;我自己就有這樣的經驗,二十幾年前我在一家報社擔任記者,由於勤奮工作,除了基本的薪水之外,我每個月都可以領取相當高額的採訪獎金與稿費,後來報社調升我為採訪組副主任,薪水雖然增加了一些,但我的總收入反而減少了許多,因為我不好意思再自己多寫稿,總儘量讓手底下的人去寫(其實到頭來還不是我要全盤改寫),但稿費收入都變成別人的了,採訪獎金也一樣。 當時,我心裡也很難調適,也難怪那時候新聞界許多前輩都寧可在第一線採訪一輩子,也不願被調回第二線擔任主管;不過,若從生涯發展的角度來看,即使職位升遷收入反而減少,還是值得的,一來,如果職位不升遷,你固然可以持守在原工作崗位(甚至可以做一輩子),但是生涯發展的可能性相對就很低,很難轉業或再有其他發展,萬一有一天你的體能與其他因素,導致不能再繼續從事第一線工作時,你將進退不得;二來,我們前次談過,工作生涯的發展與我們一生的生涯階段最好能配合,現在事後回頭一看,還好當時我沒有拒絕升遷,因為隨後我娶妻生子,比較需要有家庭生活的時間,剛好工作上已是管理職,所以就有可能兼顧家庭,如果我還死守在新聞採訪的第一線,就可能比較難以兼顧到家庭的需要。 而更重要的是,本來我只會採訪與寫稿,後來我漸漸被磨練出管理才能,於是我的生涯發展就不再限於新聞業,因為管理才能是通才,我就具有更大的轉業彈性;這都不是我這一生第一次被升為主管時,收入反而減少很多而感到挫折時所能想得到的。 第二、 為什麼我力求上進待遇與職位卻未能隨之水漲船高呢? 在我從事人力資源工作的經驗裡,很多上班族因為學歷不高、初任職時所敘職階相對偏低,於是利用業餘自行苦讀、進修,當他終於獲得較高的文憑時,都希望立刻爭取職務或薪給的調整,但總是事與願違,因為多數企業都有其制度,並不能隨便調整職務或待遇的,這時候上班族也會很挫折,這樣的挫折也是不必要的。 因為我們固然已取得比我們初任職時更高之文憑,可並不一定足以證明我們將可以對公司有更高的貢獻,除非我們自己去證明出來,而如果我們可以在工作上證明出來(提高我們的貢獻度),我們的職務或待遇本來就會調升,也不需要去與文憑掛勾了,所以文憑只是更充實我們任職與升遷的實力,但我們不應以為單有文憑就可以要求調升。 ( /2004/2/23)
我相信這樣的釐清,可以有助於上班族更快樂的工作,也可以獲得更好的生涯發展。