大公司？小公司？
【作者:SDK】日舞小子(sundance kid)奇想 2011.09.04
兩位友人最近在找工作，但是兩個人的狀況不一樣：
第一位已經在大公司工作好一陣子，但是工作無法有更大的發揮機會，眼看著其他同事有好的發展舞台，因此他希望能轉換新工作、重新找到合適的舞台。
由於他的工作經驗豐富，又在大公司待過，對於許多中小型企業而言，這樣的人才非常難得，甚至一個人可以當好幾個用，已經有好幾家公司提供工作機會給他。雖然這位友人不介意新公司是否一定要比原來的公司大，只要能有充分發揮專長的機會就好，但現在卻猶豫小公司的穩定性，顧慮東、顧慮西，只好暫時在目前的工作上繼續鬱鬱寡歡下去。
另一位則是剛出社會的新鮮人，他想進大公司，因為大公司的基本待遇好，各方面福利制度完善，給新鮮人的訓練資源、見識新事務的機會也比較充裕。但每個人都想進大公司，競爭非常激烈。我問他︰新人剛進大公司，只不過是小螺絲釘一個，既然進大公司的競爭這麼激烈，你可以先試試看其他比較小、經營正派的公司，等有工作經驗了，對自己的專業、工作興趣比較清楚之後，再慢慢往大公司發展。他聽不進去我的意見，堅持要進大公司，所以目前繼續在家等候面試通知。
不可否認，「大樹底下好乘涼」。在大公司工作的確有很多好處，再加上大公司本身的形象也較佳，讓工作的人連帶產生一種優越感，跟別人打起交道時，別人敬畏你背後的大公司，而享有很多談判優勢。
不過，在大公司工作也不是沒有壞處。理由很簡單，大公司因為夠大，所以內部就是一個資源分配的競爭環境。如果大企業好比一個資源豐富的森林，那麼森林中也蘊藏了許多陷阱，要運用森林中豐富的資源，真正享受到森林的好處，需要一點旺盛的企圖心與處理陷阱的技巧。大公司的好處很多，但是千萬不要因為「穩定」而選擇它，否則會像第一個朋友，愈待愈鬱卒。
相較之下，小公司沒有大公司井然有序的制度規章與資源，更不用提福利待遇了，但在小公司工作，不全然是對工作生涯毫無價值。
小公司多半一個人要當好幾個人用，正好是練習自己整合協調的機會（大公司花在內部溝通協調的無效會議非常多）。大公司培養專才，小公司則是栽培通才的好地方。小公司沒有標準程序告訴你如何解決問題，剛好讓你有思考的空間，提出自己創新的解決問題方式。小公司沒有充足的預算給你揮霍，剛好訓練自己隨時以老闆創業的精神去思考事情，用實業家的精神去運用資源。說不定有一天，小公司的老闆因此邀請你成為他事業的伙伴，小公司也會成為大公司。要不，小公司培養出來的多元能力也是自己往下一個工作的最佳優勢。
一個企業家曾經在某個場合對年輕人說︰「為錢做事，容易累；為理想做事，能耐風寒；為興趣做事，永不倦怠。」不論身處在何種公司，最終的目標應該是能達到自己的附加價值，這比挑選企業規模大小更為重要。