準備一個故事去應徵吧
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每年接近畢業求職，都會有學生問我：「老師！雇主和應徵者之間權力並不對等，多數雇主都會先用學校來篩選面試者，這樣會不會沒有名校背景的學生，就沒辦法找到好工作？」
我說：「或許六成到七成雇主會這樣吧，我也不確定！但我相信至少有三成（甚至更多）雇主會在意員工的人格特質、核心能力和專業素養是否適任所要交派的工作。試想，你會願意聘任一個名校畢業，卻沒有實質能力承擔責任的員工嗎？相信沒有雇主會這麼笨吧！」
學生又問：「會不會沒有名校文憑的，第一關就被刷掉了？連面試機會都沒有？」
我說：「我相信應該有，畢竟應徵的人很多！所以我也會鼓勵學生好好撰寫履歷，至少讓老闆在履歷上先看到『人才感』，願意給你機會參與面試。當然這牽涉到我們是否認識自己，知道自己有什麼專長特質值得雇主聘任，並相信『只要你給我面試機會，我會讓你看到好人才』？」
學生問：「老師，面試的時間那麼短，我怎麼讓老闆發現我是『好人才』呢？」
我說：「嗯！面試時間真的很短，不容易凸顯我們的優點。所以我建議你要不要考慮準備一個自己應徵那個職務的小故事，讓老闆知道你之所以來應徵這個工作，有你的『初衷』。這個小故事可能只有1至2分鐘，但卻可以清楚讓雇主知道你想完成這份工作的濃厚動機。」
學生又問：「那會不會老闆連給我說故事的時間都沒有，面試就結束了？」
我回覆：「當然也是有可能的，但如果你心裡清楚這個故事背後屬於你的『初衷』，相信你在雇主面試的時候即使沒有機會說出來，它在你心中也能持續發酵出極大的意義感和企圖心，讓跟你互動的人被感動。但前提是你得先被自己這個故事感動」。
我又說：「不過話說回來，我覺得你不用過份擔心，因為強調文憑主義的雇主不懂得賞識員工的人格特質和專長，他們只會『物盡其用』；我們該爭取的是那些懂得『人盡其才』的雇主，而不是試圖討好每一個雇主。面試不只有雇主在挑員工，我們也在挑選雇主；跟珍惜你獨特性的雇主共事，他們懂得尊重你、鼓勵你、讓你發揮，生活會愉快很多！」
同樣地，每當畢業季有學生要參加推薦甄試、實習面試或研究所面試，問我：「老師，面試要穿什麼衣服比較好？」
我都會鼓勵他們可以更勇敢地讓自己獨特的一面展現出來，不是要刻意標新立異，而是讓自己最能完成這份工作的那一種風格，透過服裝與互動，讓雇主感受到你想要完成這份工作的企圖心和適切性。
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