同事間相處之道（4）
今天要繼續談到同事之間相處的另一個原則，那就是不要去計較或追究同事對我們造成的傷害。
同事間彼此朝夕相處，總難免會有很多的問題發生，這時候，我們不但要避免去造成對別人的傷害，更要學習不去計較或追究同事對我們造成的傷害。
或許有人懷疑，若說我們不應該去做任何可能傷害到同事的事，這算是合理的，可是若說同事傷害我、卻要我不去計較、不去追究，這好像不盡合理；其實同事之間相處，很多時候真正的問題就出在這裡，如果這一個不去計較、不去追究的關卡可以突破，大概我們與同事相處就不會再出什麼大問題了。
今天要繼續談到同事之間相處的另一個原則，那就是不要去計較或追究同事對我們造成的傷害。 同事間彼此朝夕相處，總難免會有很多的問題發生，這時候，我們不但要避免去造成對別人的傷害，更要學習不去計較或追究同事對我們造成的傷害。 或許有人懷疑，若說我們不應該去做任何可能傷害到同事的事，這算是合理的，可是若說同事傷害我、卻要我不去計較、不去追究，這好像不盡合理；其實同事之間相處，很多時候真正的問題就出在這裡，如果這一個不去計較、不去追究的關卡可以突破，大概我們與同事相處就不會再出什麼大問題了。
為什麼要學習不去計較或追究同事對我們造成的傷害呢？ 最基本的原因是我們很可能也經常在傷害我們同事，但是我們自己並不清楚（沒有意識到我們傷害到別人），即使我們再如何努力去避免做出傷害別人的事，我們難免還是會傷害到別人（所謂的無心之過就是這樣，你不是有意的，甚至你的出發點還是善意的，但卻在不知不覺中誤傷別人），所以當別人也不小心傷害到我們，我們當然應該寬大為懷、不要去計較或追究，因為他很可能也是基於善意，想要幫助你、卻反而害了你。 俗話說冤家宜解不宜結就是這道理，他若是無心之過，事後發現誤傷了你，他會感到抱歉，你若不計較、他會更加銘感五內，你就交到個知心的朋友；反之，他本是無心之過，但你卻一陣反彈、追殺，他乾脆把心一橫和你拼到底，你反而結了個難解之怨，這樣的發展豈不是很冤枉呢！ 又或者他真的是故意、有意陷害（傷害）你，那麼你去計較就會讓傷害降低嗎？通常不會，只會讓雙方互相傷害的更深，更不可能和好，這樣的結果只是兩敗俱傷而已。 反之，你若不去追究、計較，你的損失（你所受的傷害）反而可以控制在現狀之下，不會再擴大（不致於賠了夫人又折兵），至於對方如此傷害你、陷害你，難道任他消遙、任他置身事外嗎？不會的，如果他能因而被你感動、改變這種態度、甚至向你致歉，這樣最好；即或不然，這種喜歡傷害別人的人，看到你沒反應他就失去興趣，他會繼續轉去傷害別人，直到有一天（通常不必太久），他會踢到鐵板（自己傷到自己，或者碰到更強的敵手，自己栽了），你根本不必出手，他自己就會掛了，你又何必去計較、去追究呢！