同事间相处之道（4）
今天要继续谈到同事之间相处的另一个原则，那就是不要去计较或追究同事对我们造成的伤害。
同事间彼此朝夕相处，总难免会有很多的问题发生，这时候，我们不但要避免去造成对别人的伤害，更要学习不去计较或追究同事对我们造成的伤害。
或许有人怀疑，若说我们不应该去做任何可能伤害到同事的事，这算是合理的，可是若说同事伤害我、却要我不去计较、不去追究，这好像不尽合理；其实同事之间相处，很多时候真正的问题就出在这里，如果这一个不去计较、不去追究的关卡可以突破，大概我们与同事相处就不会再出什么大问题了。
今天要继续谈到同事之间相处的另一个原则，那就是不要去计较或追究同事对我们造成的伤害。 同事间彼此朝夕相处，总难免会有很多的问题发生，这时候，我们不但要避免去造成对别人的伤害，更要学习不去计较或追究同事对我们造成的伤害。 或许有人怀疑，若说我们不应该去做任何可能伤害到同事的事，这算是合理的，可是若说同事伤害我、却要我不去计较、不去追究，这好像不尽合理；其实同事之间相处，很多时候真正的问题就出在这里，如果这一个不去计较、不去追究的关卡可以突破，大概我们与同事相处就不会再出什么大问题了。
为什么要学习不去计较或追究同事对我们造成的伤害呢？ 最基本的原因是我们很可能也经常在伤害我们同事，但是我们自己并不清楚（没有意识到我们伤害到别人），即使我们再如何努力去避免做出伤害别人的事，我们难免还是会伤害到别人（所谓的无心之过就是这样，你不是有意的，甚至你的出发点还是善意的，但却在不知不觉中误伤别人），所以当别人也不小心伤害到我们，我们当然应该宽大为怀、不要去计较或追究，因为他很可能也是基于善意，想要帮助你、却反而害了你。 俗话说冤家宜解不宜结就是这道理，他若是无心之过，事后发现误伤了你，他会感到抱歉，你若不计较、他会更加铭感五内，你就交到个知心的朋友；反之，他本是无心之过，但你却一阵反弹、追杀，他干脆把心一横和你拼到底，你反而结了个难解之怨，这样的发展岂不是很冤枉呢！ 又或者他真的是故意、有意陷害（伤害）你，那么你去计较就会让伤害降低吗？通常不会，只会让双方互相伤害的更深，更不可能和好，这样的结果只是两败俱伤而已。 反之，你若不去追究、计较，你的损失（你所受的伤害）反而可以控制在现状之下，不会再扩大（不致于赔了夫人又折兵），至于对方如此伤害你、陷害你，难道任他消遥、任他置身事外吗？不会的，如果他能因而被你感动、改变这种态度、甚至向你致歉，这样最好；即或不然，这种喜欢伤害别人的人，看到你没反应他就失去兴趣，他会继续转去伤害别人，直到有一天（通常不必太久），他会踢到铁板（自己伤到自己，或者碰到更强的敌手，自己栽了），你根本不必出手，他自己就会挂了，你又何必去计较、去追究呢！